CSDL Luận văn _ Luận án
Chủ đề: Quản trị Nhân lực
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn công việc của nhân viên Ngân hàng Seabank - CN. Nguyễn Văn Linh, Đà Nẵng
- Tác giả: Nguyễn Thị Lan Anh |
- Giảng viên hướng dẫn: ThS. Đoàn Thị Thúy Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Chương 1: Tổng quan nghiên cứu đề tài. Chương 2: Cơ sở khoa học của đề tài. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Phân tích kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kiến nghị đối với các nhà quản lý.
Đánh giá sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT - Chi nhánh Đà Nẵng
- Tác giả: Tạ Thị Khánh Dung |
- Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị My My |
- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Chương 1: Lời mở đầu. Chương 2: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của nhân viên. Chương 3: Thực trạng về sự gắn kết của nhân viên tại Công ty Cổ phần Chứng khoán FPT – Chi Nhánh Đà Nẵng. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và giải pháp.
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty cổ phần Du Lịch Hoàng Cường
- Tác giả: Nguyễn Thị Kim Nga |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn, Huy Tuân |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sỡ lý thuyết và mô hình nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc. Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc tại Công ty Cổ phần Du lịch Hoàng Cường. Chương 3: Phương pháp nghiên cứu. Chương 4: Kết quả nghiên cứu. Chương 5: Kết luận và kiến nghị.
Hoàn thiện hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Đà Nẵng – Công ty Cổ phần viễn thông FPT
- Tác giả: Trần Thị Minh Tâm |
- Giảng viên hướng dẫn: ThS. Huỳnh Tịnh Cát |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực. Chương 2: Tổng quan về Chi nhánh Đà Nẵng - Công ty Cổ phần Viễn Thông FPT và thực trạng hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực. Chương 3: Giải pháp cho hoạt động tuyển dụng nguồn nhân lực tại Chi nhánh Đà Nẵng - Công ty Cổ phần Viễn Thông FPT.
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại tổ chức tại Công ty TNHH Evizi Việt Nam
- Tác giả: Lưu Ngọc Cường |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Hà Thị Duy Linh |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Chương 2. Giới thiệu về công ty và thực trạng về sự hài lòng của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH Evizi Việt Nam. Chương 3. Phương pháp nghiên cứu. Chương 4. Kết quả nghiên cứu. Chương 5. Kết luận và kiến nghị.