CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
81 Nguồn nhân lực logistics ở khu vực Đông Nam Bộ : nhu cầu và giải pháp / Phạm Văn Quỳnh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 606 .- Tr. 39-41 .- 650.01
Bài viết đề cập thực tế của nguồn nhân lực logistics ở các doanh nghiệp trong khu vực Đông Nam Bộ và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp logistics trong vùng kinh tế này.
82 Đào tạo nguồn nhân lực ứng phó với biến đổi khí hậu cùng Đồng bằng sông Cửu Long / Từ Diệp Công Thành // Khoa học và Công nghệ Việt Nam A .- 2022 .- Số 3(756) .- Tr. 16-18 .- 363
Phân tích những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tới sản xuất nông nghiệp và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đồng bằng sông Cửu Long là vùng có nhiều tiềm năng trong phát triển kinh tế - xã hội của khu vực cũng như cả nước. Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhất là bối cảnh biến đổi khí hậu, Đồng bằng sông Cửu Long phải phát huy mọi tiềm năng vốn có, không để tụt hậu trong thời kỳ hội nhập. Để làm được điều đó, Đồng bằng sông Cửu Long phải cùng lúc tiến hành nhiều nhiệm vụ khác nhau trên tổng thể các mặt kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng... Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ vô cùng quan trọng và cấp bách, phải bắt đầu từ phát triển nguồn nhân lực – chiến lược phát triển con người, đáp ứng yêu cầu thích ứng, ứng phó với biến đổi khí hậu, hội nhập và phát triển. Phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu dân cư; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ phục vụ phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
83 Tác động của chất lượng nguồn nhân lực lên tăng trưởng kinh tế - nghiên cứu trường hợp các quốc gia khu vực ASEAN / Võ Thị Vân Khánh // .- 2022 .- Số 224 .- Tr. 84-87 .- 658
Đánh giá tác động của chất lượng nguồn nhân lực lên tài chính tại các quốc gia khu vực Đông Nam Á giai đoạn 2000-2020. Nghiên cứu định lượng sử dụng mô hình hồi quy gộp, mô hình tác động cố định và mô hình tác động ngẫu nhiên. kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực lên tăng trưởng kinh tế tại các quốc gia khu vực Đông Nam Á được nghiên cứu. Đồng thời tác động tích cực đó không có sự khác biệt giữa nhóm các nước phát triển và kém phát triển trong cùng khu vực.
84 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: mạch nguồn cho tăng trưởng bền vững / Anh Trà // .- 2022 .- Số 398 .- Tr. 48-49 .- 658.3
Trong bối cảnh kinh tế thị trường, xu hướng toàn cầu hóa và giao lưu quốc tế ngày càng phổ biến thì phát triển bằng trí tuệ bằng sự khác biệt từ tài sản vô hình là nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp.
85 Tập đoàn dệt may Việt Nam: đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ nữ / Lê Tiến Trường // .- 2022 .- Số 399 .- Tr. 6-8 .- 658.3
Ngành dệt may nói chung và tập đoàn dệt may Vinatex nói riêng là đơn vị có tỷ lệ sử dụng lao động nữ cao. Tuy vậy với vai trò của cán bộ quản lý nữ chưa tương xứng với số lượng và tầm quan trọng của lao động nữ đóng góp cho thành quả chung của tập đoàn.
86 Xây dựng môi trường văn hóa học tập tại Vinatex: gỡ nút thắt về nguồn nhân lực / Trần Thu Thảo // .- 2022 .- Số 12+01 .- Tr. 86-89 .- 658.3
Nút thắt về nhân lực bây giờ là nút thắt căng thẳng cần giải quyết để thúc đẩy tăng trưởng và xây dựng môi trường văn hóa học tập là một trong những giải pháp then chốt mà Vinatex hướng đến để tạo đòn bẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống.
87 Vốn tâm lý và kết quả công việc của nhân viên y tế : vai trò trung gian của chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn công việc / Phan Quốc Tấn, Bùi Thị Thanh // Khoa học Thương mại .- 2021 .- Số 157 .- Tr. 97-106 .- 658.312 4
Bài viết nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn tâm lý với kết quả công việc thông qua vai trò trung gian của chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn công việc của nhân viên y tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Một số hàm ý cho nhà quản trị của các bệnh viện nhằm nâng cao vốn tâm lý để góp phần gia tăng sự thỏa mãn công việc và cải thiện kết quả công việc của nhân viên y tế.
88 Nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng và Phát triển Nông thôn Miền núi / Trương Đình Cường // .- 2021 .- Số 602 .- Tr. 55-57 .- 658
Trình bày một số vấn đề về quản lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, thực trạng quản lý guồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng và Phát triển Nông thôn Miền núi và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH Xây dựng và Phát triển Nông thôn Miền núi,
89 Phân tích sự đóng góp của vốn nhân lực đến thu nhập và chênh lệch thu nhập theo yếu tố dân tộc tại đồng bằng sông Cửu Long / Phạm Duy Khánh, Huỳnh Trường Huy // Jabes - Nghiên cứu kinh tế và kinh doanh châu Á .- 2021 .- Số 8 .- Tr. 24-38 .- 658
Nghiên cứu này vận dụng lý thuyết vốn nhân lực của Mincer nhằm phân tích sự đóng góp của học vấn và kinh nghiệm đến thu nhập và chênh lệch thu nhập đối với 7.558 người lao động thuộc dân tộc Kinh và các dân tộc thiểu số tại đồng bằng sông Cửu Long, dựa vào Dữ liệu khảo sát mức sống dân cư năm 2018 của Tổng cục Thống kê Việt Nam. Phương pháp ước lượng tương quan theo phương trình thu nhập của Mincer và phân tích thành phần Oaxaca và Blinder được sử dụng trong nghiên cứu. Kết quả phân tích thống kê cho thấy tỷ lệ lao động dân tộc thiểu số chiếm gần 8% tổng số lao động toàn vùng và họ đối mặt với hạn chế về học vấn so với lao động dân tộc Kinh. Liên quan đến thu nhập, lao động dân tộc thiểu số chỉ nhận khoảng 80% (hoặc thấp hơn xấp xỉ 1 triệu đồng/tháng) so với mức thu nhập của lao động dân tộc Kinh trên thị trường lao động. Sự chênh lệch này một phần do ảnh hưởng của hạn chế về vốn nhân lực (chiếm 57%); trong khi đó, sự ảnh hưởng của vốn nhân lực đến chênh lệch thu nhập giữa lao động thành thị và nông thôn chỉ ở mức 22%. Xuất phát từ kết quả nghiên cứu, một vài hàm ý chính sách liên quan đến đầu tư về giáo dục nghề nghiệp, giáo dục đại học cho thanh thiếu niên dân tộc thiểu số cần được quan tâm nhằm cải thiện thu nhập và thu hẹp chênh lệch thu nhập trên thị trường lao động.
90 Đào tạo nguồn nhân lực kế toán trong bối cảnh hội nhập quốc tế / Lê Thị Thu Hương // Kế toán & Kiểm toán .- 2021 .- Số 218 .- Tr. 106 - 111 .- 657
Bài viết đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp trong việc đào tạo nguồn nhân lực kế toán Việt Nam để đáp ứng các yêu cầu hội nhập quốc tế.