CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
71 Tác động của chuyển đổi số trong đào tạo và quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay / Lê Hữu Nhơn, Võ Thanh Thúy // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Tr. 7 - 9 .- 658
Chuyển đổi số là một nội dung lớn đã được Đảng, Nhà nước, Chính phủ rất quan tâm. Việc Thủ tướng chính phủ đã có quyết định thành lập Ủy ban quốc gia về chuyển đổi số do Thủ tướng chin phủ làm Trưởng ban và tại các bộ, ngành, địa phương cũng do người đứng đầu làm Trưởng ban, cho thấy Việt Nam là một trong những quốc gia đầu tiên trên thế giới ban hành chương trình hay chiến lược về chuyển đổi số quốc gia, thông qua việc thực hiện “Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” do Thủ tướng phê duyệt ngày 03/6/2020, công chuyển đổi số quốc gia đã đạt được những kết quả rõ nét, đặc biệt là nhận thức về chuyển đổi số không ngừng được nâng cao. Từ khóa:
72 Cải cách bộ máy tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển Hải quan / Đỗ Mạnh Dũng // .- 2022 .- Số 786 .- Tr. 26-30 .- 658.3
Ngày 20/5/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 628/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược phát triển Hải quan đến năm 2030. Nội dung về cải cách, phát triển tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực là 1 trong 8 nội dung lớn đã được xác định và đặt ra trong chiến lược. Đây là quá trình tiếp nối những thành tự kết quả đạt được đẩy mạnh thực hiện công cuộc cải cách, phát triển và hiện đại hóa, đặc biệt giai đoạn thực hiện chiến lược hải quan giai đoạn 2011-2020.
73 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ tư / Hà Thị Trang // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 616 .- Tr. 16 - 18 .- 658
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm chuyển dịch cơ cấu lao động và tạo ra cả cơ hội và thách thức cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với sự phát triển công nghệ nhanh chóng, nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ và kỹ năng cao là một yêu cầu tất yếu. Để thích ứng với những đòi hỏi của cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đòi hỏi Việt Nam cần có đánh giá thực trạng, giải pháp đồng bộ và đột phá. Nâng cao chất lương nguồn nhân lực để tận dụng thời cơ do cách mạng công nghiệp lần thứ tư tạo ra phải trở thành nhiệm vụ cấp bách trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội nước ta hiện nay.
74 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 / Phạm Thị Hường // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 614 .- Tr. 10 - 12 .- 658.3
Bài viết tập trung phân tích thực trạng về nguồn nhân lực Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam để đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của xã hội.
75 Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thời đại công nghệ số / Nguyễn Thị Ngọc Linh, Nguyễn Thị Thanh Thảo, Nguyễn Đức Hiếu // Du lịch Việt Nam .- 2021 .- Số 10 .- Tr. 58-59 .- 910
Trong bối cảnh công nghệ 4.0, các ngành nghề kinh doanh cũng đang chuyển mình theo hướng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, trong đó có ngành du lịch. Để chuẩn bị cho một tương lai với nhiều cơ hội và thách thức mà công nghệ mang lại, việc định hướng công việc và kỹ năng cho nguồn nhân lực là vô cùng cần thiết.
76 Chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng : khuyến nghị đối với các trường đại học khối kinh tế ở Việt Nam / Lê Thanh Tâm, Hoàng Thị Huyền // Ngân hàng .- 2022 .- Số chuyên đề đặc biệt .- Tr. 125-135 .- 332.12
Bài viết khái quát về chuyển đổi số ngành ngân hàng Việt Nam; Chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng; Một số đề xuất với các trường đại học khối kinh tế ở Việt Nam trong đào tạo chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng.
77 Trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực khu vực công / Đoàn Thị Thanh Hòa // .- 2022 .- Số 63(73) .- Tr. 96-101 .- 006.3
Sự phát triển của công nghệ mới đã làm thay đổi cách thức tổ chức và vận hành trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Trên cơ sở phân tích các thách thức, bài viết đưa ra một số khuyến nghị cho khu vực công của Việt Nam trong quá trình nghiên cứu, triển khai và ứng dụng AI vào HRM trong thời gian tới.
78 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại : nghiên cứu tại Agribank chi nhánh sở giao dịch / Hoàng Thanh Tùng, Vũ Thị Loan // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 610 .- Tr. 119 - 121 .- 658
Bài viết tập trung xem xét các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Agribank chi nhánh Sở giao dịch từ khâu tuyển dụng, phân công, đánh giá thực hiện công việc đến đào tạo, quy hoạch phát triển và hợp lý hóa cơ cấu nhân lực. Từ đó, có những đánh giá về những thành công cũng như những tồn tại, hạn chế cần giải quyết và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank chi nhánh Sở giao dịch nói riêng và tại các ngân hàng thương mại nói chung.
79 Các yếu tố tác động đến bất mãn trong công việc và ý định nghỉ việc của người lao động : nghiên cứu trong lĩnh vực ngân hàng thương mại tại thành phố Hồ Chí Minh / Trần Văn Hưng, Lê Nguyễn Bình Minh // Nghiên cứu kinh tế .- 2022 .- Số 526 .- Tr. 63-75 .- 658.152
Nghiên cứu xác định các nhân tố tác động đến sự bất mãn trong công việc của người lao động trong các ngân hàng thương mại, trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp lãnh đạo trong các ngân hàng thương mại có những biện pháp quản lý sự bất mãn trong công việc của người lao động để giảm thiểu ý định nghỉ việc trong tương lai.
80 Phát triển nguồn nhân lực phát triển cao đáp ứng yêu cầu hội nhập trong khu vực / Vũ Ngọc Dương // Luật sư Việt Nam .- 2022 .- Số 4 .- Tr.37-41 .- 340
Đại hội XIII của Đảng đặt ra mục tiêu đến năm 2045 đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu này, một trong những yếu tố then chốt mà Nghị quyết Đại hội đề ra đó chính là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ quá trình phát triển đất nước, hội nhập quốc tế. Đặc biệt, khi Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành vào năm 2015, vấn đề tự do di chuyển lao động lành nghề trong khu vực đặt ra thách thức không nhỏ đối với lao động Việt Nam trong bối cảnh lao động nước ta chủ yếu là lao động chất lượng thấp, chưa qua đào tạo, thiếu kỹ năng, yếu tay nghề. Bài viết phân tích những nội dung chủ yếu trong Nghị quyết Đại hội XIII về vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cùng với khung pháp lý cơ bản về tự do di chuyển lao động lành nghề của Cộng đồng kinh tế ASEAN, từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực.