CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
71 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của ngân hàng thương mại : nghiên cứu tại Agribank chi nhánh sở giao dịch / Hoàng Thanh Tùng, Vũ Thị Loan // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 610 .- Tr. 119 - 121 .- 658
Bài viết tập trung xem xét các hoạt động nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Agribank chi nhánh Sở giao dịch từ khâu tuyển dụng, phân công, đánh giá thực hiện công việc đến đào tạo, quy hoạch phát triển và hợp lý hóa cơ cấu nhân lực. Từ đó, có những đánh giá về những thành công cũng như những tồn tại, hạn chế cần giải quyết và đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Agribank chi nhánh Sở giao dịch nói riêng và tại các ngân hàng thương mại nói chung.
72 Các yếu tố tác động đến bất mãn trong công việc và ý định nghỉ việc của người lao động : nghiên cứu trong lĩnh vực ngân hàng thương mại tại thành phố Hồ Chí Minh / Trần Văn Hưng, Lê Nguyễn Bình Minh // Nghiên cứu kinh tế .- 2022 .- Số 526 .- Tr. 63-75 .- 658.152
Nghiên cứu xác định các nhân tố tác động đến sự bất mãn trong công việc của người lao động trong các ngân hàng thương mại, trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị giúp lãnh đạo trong các ngân hàng thương mại có những biện pháp quản lý sự bất mãn trong công việc của người lao động để giảm thiểu ý định nghỉ việc trong tương lai.
73 Phát triển nguồn nhân lực phát triển cao đáp ứng yêu cầu hội nhập trong khu vực / Vũ Ngọc Dương // Luật sư Việt Nam .- 2022 .- Số 4 .- Tr.37-41 .- 340
Đại hội XIII của Đảng đặt ra mục tiêu đến năm 2045 đưa Việt Nam trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Để thực hiện mục tiêu này, một trong những yếu tố then chốt mà Nghị quyết Đại hội đề ra đó chính là phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ quá trình phát triển đất nước, hội nhập quốc tế. Đặc biệt, khi Cộng đồng kinh tế ASEAN hình thành vào năm 2015, vấn đề tự do di chuyển lao động lành nghề trong khu vực đặt ra thách thức không nhỏ đối với lao động Việt Nam trong bối cảnh lao động nước ta chủ yếu là lao động chất lượng thấp, chưa qua đào tạo, thiếu kỹ năng, yếu tay nghề. Bài viết phân tích những nội dung chủ yếu trong Nghị quyết Đại hội XIII về vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cùng với khung pháp lý cơ bản về tự do di chuyển lao động lành nghề của Cộng đồng kinh tế ASEAN, từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam nhằm thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, đáp ứng yêu cầu hội nhập khu vực.
74 Nguồn nhân lực logistics ở khu vực Đông Nam Bộ : nhu cầu và giải pháp / Phạm Văn Quỳnh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 606 .- Tr. 39-41 .- 650.01
Bài viết đề cập thực tế của nguồn nhân lực logistics ở các doanh nghiệp trong khu vực Đông Nam Bộ và đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực nguồn nhân lực ở các doanh nghiệp logistics trong vùng kinh tế này.
75 Đào tạo nguồn nhân lực ứng phó với biến đổi khí hậu cùng Đồng bằng sông Cửu Long / Từ Diệp Công Thành // Khoa học và Công nghệ Việt Nam A .- 2022 .- Số 3(756) .- Tr. 16-18 .- 363
Phân tích những ảnh hưởng của biến đổi khí hậu tới sản xuất nông nghiệp và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long. Đồng bằng sông Cửu Long là vùng có nhiều tiềm năng trong phát triển kinh tế - xã hội của khu vực cũng như cả nước. Trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhất là bối cảnh biến đổi khí hậu, Đồng bằng sông Cửu Long phải phát huy mọi tiềm năng vốn có, không để tụt hậu trong thời kỳ hội nhập. Để làm được điều đó, Đồng bằng sông Cửu Long phải cùng lúc tiến hành nhiều nhiệm vụ khác nhau trên tổng thể các mặt kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội, an ninh – quốc phòng... Công tác đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao là nhiệm vụ vô cùng quan trọng và cấp bách, phải bắt đầu từ phát triển nguồn nhân lực – chiến lược phát triển con người, đáp ứng yêu cầu thích ứng, ứng phó với biến đổi khí hậu, hội nhập và phát triển. Phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy chuyển dịch cơ cấu lao động, cơ cấu dân cư; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ phục vụ phát triển bền vững vùng Đồng bằng sông Cửu Long.
76 Tác động của chất lượng nguồn nhân lực lên tăng trưởng kinh tế - nghiên cứu trường hợp các quốc gia khu vực ASEAN / Võ Thị Vân Khánh // .- 2022 .- Số 224 .- Tr. 84-87 .- 658
Đánh giá tác động của chất lượng nguồn nhân lực lên tài chính tại các quốc gia khu vực Đông Nam Á giai đoạn 2000-2020. Nghiên cứu định lượng sử dụng mô hình hồi quy gộp, mô hình tác động cố định và mô hình tác động ngẫu nhiên. kết quả nghiên cứu cho thấy chất lượng nguồn nhân lực lên tăng trưởng kinh tế tại các quốc gia khu vực Đông Nam Á được nghiên cứu. Đồng thời tác động tích cực đó không có sự khác biệt giữa nhóm các nước phát triển và kém phát triển trong cùng khu vực.
77 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao: mạch nguồn cho tăng trưởng bền vững / Anh Trà // .- 2022 .- Số 398 .- Tr. 48-49 .- 658.3
Trong bối cảnh kinh tế thị trường, xu hướng toàn cầu hóa và giao lưu quốc tế ngày càng phổ biến thì phát triển bằng trí tuệ bằng sự khác biệt từ tài sản vô hình là nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp.
78 Tập đoàn dệt may Việt Nam: đẩy mạnh xây dựng đội ngũ cán bộ nữ / Lê Tiến Trường // .- 2022 .- Số 399 .- Tr. 6-8 .- 658.3
Ngành dệt may nói chung và tập đoàn dệt may Vinatex nói riêng là đơn vị có tỷ lệ sử dụng lao động nữ cao. Tuy vậy với vai trò của cán bộ quản lý nữ chưa tương xứng với số lượng và tầm quan trọng của lao động nữ đóng góp cho thành quả chung của tập đoàn.
79 Xây dựng môi trường văn hóa học tập tại Vinatex: gỡ nút thắt về nguồn nhân lực / Trần Thu Thảo // .- 2022 .- Số 12+01 .- Tr. 86-89 .- 658.3
Nút thắt về nhân lực bây giờ là nút thắt căng thẳng cần giải quyết để thúc đẩy tăng trưởng và xây dựng môi trường văn hóa học tập là một trong những giải pháp then chốt mà Vinatex hướng đến để tạo đòn bẩy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho toàn hệ thống.
80 Vốn tâm lý và kết quả công việc của nhân viên y tế : vai trò trung gian của chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn công việc / Phan Quốc Tấn, Bùi Thị Thanh // Khoa học Thương mại .- 2021 .- Số 157 .- Tr. 97-106 .- 658.312 4
Bài viết nghiên cứu về mối quan hệ giữa vốn tâm lý với kết quả công việc thông qua vai trò trung gian của chất lượng cuộc sống công việc và sự thỏa mãn công việc của nhân viên y tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Một số hàm ý cho nhà quản trị của các bệnh viện nhằm nâng cao vốn tâm lý để góp phần gia tăng sự thỏa mãn công việc và cải thiện kết quả công việc của nhân viên y tế.