CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
61 Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực bệnh viện / Phan Thị Thu Hiền, Thái Thị Kim Oanh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 624 .- Tr. 37 - 39 .- 658
Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực bệnh viện để giúp các nhà quản lý, các nhà hoạch định chính sách có giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực bệnh viện một cách có hiệu quả.
62 Xây dựng bộ máy cơ quan thuế hiện đại, tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ / Nguyễn Quang Tiến, Hoàng Vân Anh // Tài chính - Kỳ 1 .- 2022 .- Số 790 .- Tr. 17 - 21 .- 658
Mục tiêu đến năm 2030 của ngành thuế là xây dựng bộ máy cơ quan thuế hiện đại, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, có đủ quyền hạn và năng lực chủ động thực thi pháp luật thuế, lấy người nộp thuế trung tâm phục vụ; phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, liêm chính, đổi mới, đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong bối cảnh nền kinh tế số, phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế.
63 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành Kiểm soát nhân dân hiện nay / Nguyễn Khắc Khải // Tài chính - Kỳ 2 .- 2022 .- Số 787 .- Tr. 112-114 .- 658
Phát triển nguồn nhân lực ngành Kiểm soát nhân dân là đòi hỏi khách quan trong quá trình phát triển nguồn nhân lực ngành Tư pháp để đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Trong điều kiện hiện nay khi phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố cả thuận lợi và khó khăn, đòi hỏi ngành kiểm soát nhân dân phải có những giải pháp khắc phục những yếu tố cản trở đến sự phát triển nguồn nhân lực của ngành.
64 Tác động của chuyển đổi số trong đào tạo và quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay / Lê Hữu Nhơn, Võ Thanh Thúy // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Tr. 7 - 9 .- 658
Chuyển đổi số là một nội dung lớn đã được Đảng, Nhà nước, Chính phủ rất quan tâm. Việc Thủ tướng chính phủ đã có quyết định thành lập Ủy ban quốc gia về chuyển đổi số do Thủ tướng chin phủ làm Trưởng ban và tại các bộ, ngành, địa phương cũng do người đứng đầu làm Trưởng ban, cho thấy Việt Nam là một trong những quốc gia đầu tiên trên thế giới ban hành chương trình hay chiến lược về chuyển đổi số quốc gia, thông qua việc thực hiện “Chương trình chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030” do Thủ tướng phê duyệt ngày 03/6/2020, công chuyển đổi số quốc gia đã đạt được những kết quả rõ nét, đặc biệt là nhận thức về chuyển đổi số không ngừng được nâng cao. Từ khóa:
65 Cải cách bộ máy tổ chức và nguồn nhân lực đáp ứng chiến lược phát triển Hải quan / Đỗ Mạnh Dũng // .- 2022 .- Số 786 .- Tr. 26-30 .- 658.3
Ngày 20/5/2022, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 628/QĐ-TTg phê duyệt chiến lược phát triển Hải quan đến năm 2030. Nội dung về cải cách, phát triển tổ chức bộ máy, xây dựng và phát triển nguồn nhân lực là 1 trong 8 nội dung lớn đã được xác định và đặt ra trong chiến lược. Đây là quá trình tiếp nối những thành tự kết quả đạt được đẩy mạnh thực hiện công cuộc cải cách, phát triển và hiện đại hóa, đặc biệt giai đoạn thực hiện chiến lược hải quan giai đoạn 2011-2020.
66 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong điều kiện cách mạng công nghiệp lần thứ tư / Hà Thị Trang // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 616 .- Tr. 16 - 18 .- 658
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư làm chuyển dịch cơ cấu lao động và tạo ra cả cơ hội và thách thức cho nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Với sự phát triển công nghệ nhanh chóng, nhu cầu về nguồn nhân lực có trình độ và kỹ năng cao là một yêu cầu tất yếu. Để thích ứng với những đòi hỏi của cách mạng công nghiệp lần thứ tư, đòi hỏi Việt Nam cần có đánh giá thực trạng, giải pháp đồng bộ và đột phá. Nâng cao chất lương nguồn nhân lực để tận dụng thời cơ do cách mạng công nghiệp lần thứ tư tạo ra phải trở thành nhiệm vụ cấp bách trong chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội nước ta hiện nay.
67 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 / Phạm Thị Hường // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 614 .- Tr. 10 - 12 .- 658.3
Bài viết tập trung phân tích thực trạng về nguồn nhân lực Việt Nam, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam để đáp ứng kịp thời nhu cầu phát triển của xã hội.
68 Đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu thời đại công nghệ số / Nguyễn Thị Ngọc Linh, Nguyễn Thị Thanh Thảo, Nguyễn Đức Hiếu // Du lịch Việt Nam .- 2021 .- Số 10 .- Tr. 58-59 .- 910
Trong bối cảnh công nghệ 4.0, các ngành nghề kinh doanh cũng đang chuyển mình theo hướng đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, trong đó có ngành du lịch. Để chuẩn bị cho một tương lai với nhiều cơ hội và thách thức mà công nghệ mang lại, việc định hướng công việc và kỹ năng cho nguồn nhân lực là vô cùng cần thiết.
69 Chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng : khuyến nghị đối với các trường đại học khối kinh tế ở Việt Nam / Lê Thanh Tâm, Hoàng Thị Huyền // Ngân hàng .- 2022 .- Số chuyên đề đặc biệt .- Tr. 125-135 .- 332.12
Bài viết khái quát về chuyển đổi số ngành ngân hàng Việt Nam; Chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng; Một số đề xuất với các trường đại học khối kinh tế ở Việt Nam trong đào tạo chuẩn bị nhân lực cho chuyển đổi số ngành ngân hàng.
70 Trí tuệ nhân tạo trong quản trị nguồn nhân lực khu vực công / Đoàn Thị Thanh Hòa // .- 2022 .- Số 63(73) .- Tr. 96-101 .- 006.3
Sự phát triển của công nghệ mới đã làm thay đổi cách thức tổ chức và vận hành trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực. Trên cơ sở phân tích các thách thức, bài viết đưa ra một số khuyến nghị cho khu vực công của Việt Nam trong quá trình nghiên cứu, triển khai và ứng dụng AI vào HRM trong thời gian tới.