CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
61 Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ở Việt Nam hiện nay / Nguyễn Thị Hồng Sâm // .- 2023 .- Số 628+629 .- Tr. 80-82 .- 658.3
Nguồn nhân lực là khâu quan trọng để thực hiện chuyển đổi số hiệu quả và bền vững, giúp thực hiện thành công các mục tiêu trong chương trình chuyển đổi số quốc gia. Tuy nhiên trong quá trình chuyển đổi nhiều thách thức về nguồn nhân lực đang nổi lên, đòi hỏi phải có giải pháp phù hợp và kịp thời. Bài viết khái quát quan điểm về chuyển đổi số, yêu cầu nguồn nhân lực trong chuyển đổi số và đề xuất một số giải pháp để phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số ở Việt Nam.
62 Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao vùng Đông Nam Bộ / Lưu Minh Huyên // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 630 .- Tr. 39-41 .- 658
Nguồn nhân lực chất lượng cao đóng vai trò quan trọng đối với sự phát triển kinh tế xã hội vùng Đông Nam Bộ nó riêng và Việt Nam nó chung. Tác giả đã thực hiện phân tích điểm mạnh và điểm yếu của bộ phận nhân lực vùng Đông Nam Bộ trong bối cảnh hội nhập hiện nay để từ đó đề xuất ra các nhóm giải pháp chủ yếu để gia tăng về số lượng và chất lượng đôi ngũ nhân lực chất lượng cao của vùng kinh tế năng động số một của cả nước.
63 Giải pháp cơ bản góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh hội nhập / Nguyễn Hữu Thạnh, Đặng Thành Thức // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 630 .- Tr. 60-63 .- 658
Trong thời kỳ hội nhập và cạnh tranh trong khuôn khổ của Hiệp định Đối tác Xuyên Thái Bình Dương (TPP) và Cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) và Tổ chức Thương mại thế giới (WTO), … việc phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao đủ sức đáp ứng được các yêu cầu và thách thức của cạnh trạnh toàn cầu là vấn đề cấp thiết cần đặt ra.
64 Các nhân tố tác động đến việc sử dụng hệ thống hoạch định nguồn nhân lực (ERP) của người làm kế toán tại các doanh nghiệp Việt Nam / Phạm Trà Lam, Mai Thị Hoàng Minh, Nguyễn Thị Kim Hường // Kế toán & Kiểm toán .- 2023 .- Số 1+2(232+233) .- Tr. 21-27 .- 658
Nghiên cứu này tập trung vào việc kiểm tra một mô hình đường dẫn bao gồm tác động của hiệu quả mong đợi, ảnh hưởng xã hội, điều kiện thuận lợi, và hỗ trợ từ lãnh đạo đến ý định sử dụng hệ thống ERP và hành vi sử dụng nó của người làm kế toán tại các doanh nghiệp Việt Nam. Dữ liệu thu thập từ 161 người làm kế toán đang làm việc tại các doanh nghiệp Việt Nam đã ứng dụng hệ thống ERP được phân tích bằng kỹ thuật PLS. Kết quả nghiên cứu cho thấy ảnh hưởng của xã hội, hiệu quả mong đợi và sự hỗ trợ từ nhà lãnh đạo có ảnh hưởng đáng kể đến ý định sử dụng hệ thống ERP của nhân viên kế toán. Ý định sử dụng hệ thống ERP được xem là một yếu tố quan trọng quyết định hành vi sử dụng ERP của họ. Các kết quả của nghiên cứu là có ý nghĩa nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp triển khai thành công hệ thống ERP dưới góc độ của người sử dụng hệ thống ERP.
65 Nâng cao kỹ năng mềm : một trong những giải pháp đào tạo nguồn nhân lực kế toán chất lượng cao / Đường Thị Quỳnh Liên, Nguyễn Thị Hạnh Duyên, Nguyễn Thị Huyền Trang, Đinh Thị Thu Sương, Nguyễn Thị Quỳnh, Lê Anh Quân, Bùi Thị Dung // Kế toán & Kiểm toán .- 2022 .- Số 231 .- Tr. 41-46 .- 657
Bài viết phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nâng cao kỹ năng mềm đối với nhân lực chất lượng cao ngành kế toán đáp ứng nhu cầu hội nhập kỷ nguyên công nghệ số.
66 Hợp tác giữa nhà trường và doanh nghiệp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực / Nguyễn Thị Hằng, Nguyễn Văn Huân, Trương Thị Việt Phương // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2023 .- Số 1(234) .- Tr. 76-81 .- 658
Nghiên cứu thực hiện phân tích và đánh giá công tác đào tạo nguồn nhân lực tại một số trường đại học vùng TDMNPB, làm rõ các nội dung hợp tác giữa các trường đại học và doanh nghiệp vùng TDMNPB. Từ đó, đề xuất quy trình gắn kết hoạt động đào tạo với quá trình sử dụng lao động tại doanh nghiệp để tối ưu hóa và rút ngắn khoảng cách giữa nhà cung ứng (trường đại học) với doanh nghiệp sử dụng lao động, để sản phẩm đào tạo tại các Nhà trường đáp ứng tốt hơn các yêu cầu và đòi hỏi của thị trường lao động.
67 Đào tạo thương mại điện tử trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 / Đặng Thị Thu Giang // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2022 .- Số 232 .- Tr. 42-45 .- 658.3
Bối cảnh ra đời và phát triển ngành đào tạo thương mại điện tử tại Việt Nam. Tình hình đào tạo thương mại điện tử tại Việt Nam cũng như khả năng đáp ứng đối với thị trường. Các đề xuất.
68 Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực bệnh viện / Phan Thị Thu Hiền, Thái Thị Kim Oanh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 624 .- Tr. 37 - 39 .- 658
Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực bệnh viện để giúp các nhà quản lý, các nhà hoạch định chính sách có giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực bệnh viện một cách có hiệu quả.
69 Xây dựng bộ máy cơ quan thuế hiện đại, tinh gọn, hiệu quả, nâng cao chất lượng phục vụ / Nguyễn Quang Tiến, Hoàng Vân Anh // Tài chính - Kỳ 1 .- 2022 .- Số 790 .- Tr. 17 - 21 .- 658
Mục tiêu đến năm 2030 của ngành thuế là xây dựng bộ máy cơ quan thuế hiện đại, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, có đủ quyền hạn và năng lực chủ động thực thi pháp luật thuế, lấy người nộp thuế trung tâm phục vụ; phát triển nguồn nhân lực chuyên nghiệp, liêm chính, đổi mới, đáp ứng yêu cầu quản lý thuế trong bối cảnh nền kinh tế số, phù hợp với xu thế hội nhập quốc tế.
70 Các yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực ngành Kiểm soát nhân dân hiện nay / Nguyễn Khắc Khải // Tài chính - Kỳ 2 .- 2022 .- Số 787 .- Tr. 112-114 .- 658
Phát triển nguồn nhân lực ngành Kiểm soát nhân dân là đòi hỏi khách quan trong quá trình phát triển nguồn nhân lực ngành Tư pháp để đáp ứng yêu cầu xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa ở nước ta. Trong điều kiện hiện nay khi phát triển nguồn nhân lực chịu ảnh hưởng của nhiều yếu tố cả thuận lợi và khó khăn, đòi hỏi ngành kiểm soát nhân dân phải có những giải pháp khắc phục những yếu tố cản trở đến sự phát triển nguồn nhân lực của ngành.