CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
101 Đào tạo và thu hút nguồn nhân lực cho Tây Nguyên trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 / Lê Xuân Đại, Hồ Mai Ly // .- 2020 .- Số 569 .- Tr.31 - 33 .- 658.3
Ngoài những tác động đa chiều, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 (CMCN 4.0) đã và đang làm thay đổi nhanh chóng thị trường lao động. Với hệ thống tự động hoá, máy móc và trí tuệ nhân tạo đang dần thay thế lao động thủ công và tác động đến mọi quy trình lao động, sản xuất. Nhu cầu sử dụng nhân lực trình độ cao tăng lên trong khi nhu cầu sử dụng lao động kỹ năng thấp ngày càng giảm, từ đó, tạo áp lực lớn đối với thị trường lao động, đặc biệt ở các quốc gia đang phát triển như Việt Nam. Bài viết phân tích các tác động chính của CMCN 4.0 đến thị trường lao động tại Thái Nguyên, những yêu cầu về giáo dục và đào tạo đáp ứng tiêu chuẩn của CMCN 4.0 nhằm gợi ý các chính sách cho việc đào tạo và thu hút nguồn nhân lực tại khu vực này.
102 Phát triển nguồn nhân lực nâng cao sức cạnh tranh của Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam / Nguyễn Đình Thiện // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 573 .- Tr.13 - 15 .- 658
Trong những năm qua, phát triển nguồn nhân lực là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam (Agribank) luôn chú trọng. Tuy nhiên, hiện nay, những tiến bộ về kỹ thuật công nghệ đang làm thay đổi cấu trúc, phương thức hoạt động và cung cấp nhiều dịch vụ hiện đại của hệ thống ngân hàng, hình thành những sản phẩm dịch vụ tài chính mới như M-POS, Intenet banking, Mobile banking ... điều này đặt ra cho các ngân hàng nói chung và Agribank nói riêng những thách thức trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Agribank và đưa ra một số giải pháp nhằm đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực và nâng cao sức cạnh của Ngân hàng.
103 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại Cục Quản lý thị trường tỉnh Kiên Giang / Nguyễn Thành Cưu // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 579 .- Tr. 31-33 .- 658.3
Qua phân tích, đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực và các yếu tố có ảnh hưởng chủ yếu đến phát triển nguồn nhân lực cùng quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Cục QLTT Kiên Giang trong những năm tới, tác giả đề xuất 5 giải pháp căn cơ để phát triển nguồn nhân lực tại cục Quản lý thị trường tỉnh Kiên Giang
104 Thách thức đối với nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế / Bùi Minh Quỳnh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 568 .- Tr. 44-45 .- 658
Hội nhập quốc tế và những thách thức đối với nguồn nhân lực du lịch; một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế.
105 Chính sách phát triển nguồn nhân lực khu vực công trước bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 / Bùi Văn An // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 571 .- Tr. 04-06 .- 658.3
Bài viết tập trung phân tích những vấn đề lý luận và thực tiễn cũng như đề xuất giải pháp hoàn thiện chính sách phát triển phát triển nguồn nhân lực khu vực công trước bối cảnh những thuận lợi và khó khăn của làn sóng cách mạng công nghiệp 4.0
106 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hướng dẫn viên du lịch Bình Định / Phạm Thị Bích Duyên, Nguyễn Chí Tranh // Nghiên cứu kinh tế .- 2020 .- Số 508 .- Tr. 58-69 .- 658
Nghiên cứu đánh giá thực trạng chất lượng nguồn nhân lực hướng dẫn viên du lịch ở tỉnh Bình Định thông qua các nhóm tieue chuẩn. Các tiêu chuẩn này được đo lường bằng nhiều yếu tố khác nhau. Kết quả phân tích cho thấy, chất lượng hướng dẫn viên du lịch chưa theo kịp sự phát triển du lịch của tỉnh
107 Đổi mới cơ cấu tổ chức bộ máy ngành tài chính trên cơ sơ nâng cao chất lượng nguồn nhân lực / Lê Văn Hiệu // Tài chính - Kỳ 1 .- 2020 .- Số 742 .- Tr.45 - 47 .- 332
Việc xây dựng cơ cấu tổ chức bộ máy ngành tài chính đảm bảo sự điều hành thống nhất và quản lý chặt chẽ nền tài chính quốc gia. Cùng với đó, yêu cầu đặt ra hiện nay là cần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực ngành Tài chính để đáp ứng các nhiệm vụ trong quá trình chuyển đổi của nền kinh tế. Bài viết tập trung xem xét thực trạng cơ cấu tô chức bộ máy ngành Tài chính giai đoạn vừa qua, từ đó đề xuất các khuyết nghị nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của Ngành trong thời gian tới.
108 Vấn đề đào tạo và quản lý nguồn nhân lực cho doanh nghiệp trong kỷ nguyên số / Vũ Thị Hồng Thắm, Phạm Thị Xinh // .- 2020 .- Số 206 .- Tr. 75-77 .- 658
Trình bày vai trò và xu hướng của quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số; thách thức quản trị nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số; một số vấn đề đặt ra đối với quản trị nguồn nhân lực của DN Việt Nam trong thời đại 4.0.
109 Chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phương Đông / Hoàng Minh Anh // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 49-51 .- 658.3
Bài viết phân tích chất lượng nguồn nhân lực để rút ra những kết quả đạt được, những tồn tại. Trên cơ sở đó đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đơn vị
110 Những thách thức của nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam trong quá trình hội nhập và một số giải pháp / Hoàng Thị Thuý // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 58-59 .- 658.3
Bài viết chỉ ra những cơ hội và những thách thức đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam trong điều kiện hội nhập quốc tế