CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
91 Thực trạng các nguồn lực đảm bảo sinh kế bền vững ở tỉnh Điện Biên / Nguyễn Quang Hưng // .- 2021 .- Số 599 .- Tr. 57 - 59 .- 330
Bài viết đưa ra một số gợi ý giải pháp nhằm tìm ra và phát triển mô hình sinh kế bền vững ở tỉnh Điện Biên có hiệu quả nhất và phù hợp nhất.
92 Chất lượng nguồn nhân lực và việc làm của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam / Bùi Quang Tuyến, Đỗ Vũ Phương Anh // Kinh tế & phát triển .- 2021 .- Số 288 .- Tr. 54-63 .- 658
Mục tiêu chính của bài viết nhằm phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và chất lượng công việc của người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước ở Việt Nam. Bài viết sử dụng dữ liệu điều tra lao động việc làm năm 2018. Kết quả cho thấy người lao động trong doanh nghiệp nhà nước có trình độ học vấn và kỹ năng cao hơn so với người lao động ở các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Bên cạnh đó, mức lương trung bình và trung vị là cao hơn ở các doanh nghiệp nhà nước. Phân tích hồi quy logit đa thức cho thấy trình độ học vấn có tác động đáng kể tới lựa chọn công việc ở doanh nghiệp nhà nước so với doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài. Với người lao động trong doanh nghiệp nhà nước, trình độ giáo dục cao hơn giúp họ có được công việc tốt hơn như được ký hợp đồng lao động dài hơn và được đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Phát hiện nghiên cứu hàm ý rằng chất lượng nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng với quyết định lựa chọn công việc và chất lượng công việc của các cá nhân ở Việt Nam.
93 Một số vấn đề lý luận về huy động nguồn nhân lực ngư dân phục vụ phát triển kinh tế biển ở Việt Nam hiện nay / Vũ Thị Thu Hằng, Vũ Thị Thái Hà // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 593 .- Tr. 04-06 .- 658
Bài viết tập trung làm sáng tỏ những vấn đề lý luận cơ bản nhằm định hướng cho việc nghiên cứu thực trạng quá trình huy động nguồn nhân lực ngư dân phục vụ phát triển kinh tế biển Việt Nam hiện nay
94 Thực trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin trong phát triển kinh tế số ở Việt Nam / Ngô Cẩm Tú // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 591 .- Tr. 31 - 33 .- 330
Bài viết khái quát thực trạng nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam hiện nay từ đó gợi ý một số giải pháp phát triển mạnh nguồn nhân lực công nghệ thông tin đến năm 2025 tầm nhìn đến năm 2030.
95 Một số trao đổi về chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong kỷ nguyên số / Vũ Xuân Trường // Tài chính - Kỳ 1 .- 2021 .- Số 589 .- Tr. 64 - 66 .- 658
Bài viết đề cập đến một số nội dung cơ bản như thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam trong thời kỳ số hóa nền kinh tế; Những giải pháp chiến lược phát triển nguồn lực nhằm xây dựng thương hiệu doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
96 Đổi mới quan hệ cơ bản tại các cơ sở giáo dục Đại học Việt Nam trong yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực của thế kỷ XXI / Vũ Thị Huyền, Vũ Thị Bích Liên // .- 2021 .- Kì 1 tháng 9 .- Tr. 7-10 .- 378
Với những thay đổi yêu cầu nhân lực và quan hệ lao động đã có những tác động lớn tới giáo dục Đại học và giáo dục nghề nghiệp. Định hướng nghề nghiệp là trách nhiệm của nhà trường là mục tiêu đào tạo. Trang bị cho người học kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo. Xây dựng mối quan hệ của trường học và yêu cầu đào tạo nhân lực, đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực của xã hội hiện nay.
97 Tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đến nguồn nhân lực ngân hàng / Nguyễn Văn Lành // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 592 .- Tr. 10-12 .- 332
Bài viết nêu tổng quan về cách mạng công nghiệp 4.0; thực trạng nguồn nhân lực của ngân hàng Việt Nam khi tiếp cận với cuộc cách mạng công nghiệp lần thư tư. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực các tổ chức tín dụng nói chung và ngân hàng nói riêng
98 Một số trao đổi về chiến lược phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam trong kỷ nguyên số / Vũ Xuân Trường // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 589 .- Tr. 64-66 .- 658
Bên cạnh việc hàng ngày phải tiếp nhận và ứng dụng công nghệ số để nâng cao năng lực cạnh tranh, những yêu cầu đặt ra về phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng thương hiệu của doanh nghiệp trong các lĩnh vực liên quan đến các nội dung số cũng là thách thức không nhỏ đối với các các cơ quan quản lý nhà nước, các cơ sở đào tạo và chính bản thân các doanh nghiệp. Bài viết dưới đây để cập đến một số nội dung cơ bản như Thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam trong thời kỳ số hóa nền kinh tế; Những giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực nhằm xây dựng thương hiệu doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
99 Một số vấn đề lý luận về phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh / Hà Đức Minh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 589 .- Tr. 91-93 .- 658
Nhân lực quản lý nhà nước (QLNN) về kinh tế là người giúp Nhà nước thực hiện vai trò đó cả ở cấp quốc gia và cấp địa phương. Bài viết này trên cơ sở phân tích các tài liệu, nghiên cứu trong và ngoài nước đã đưa ra những vấn đề mang tính lý luận liên quan đến phát triển nhân lực QLNN về kinh tế cấp tinh. Hiện tại, nhân lực QLNN về kinh tế cấp tinh bên cạnh những ưu thế về số lượng, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng được yêu cầu công việc, cơ cấu nhân lực khá hợp lý... thì vẫn có những hạn chế nhất định trong trình độ QLNN, kỹ năng lao động, thế lực và văn hoá lao động công nghiệp. Vì vậy, việc khai thác và phát triển nhân lực một cách hợp lý, có hiệu quả để đáp ứng yêu cầu công việc hiện nay là yêu cầu rất cấp thiết.
100 Mấu chốt của chuyển đổi số là nguồn nhân lực / Giang Nguyễn // .- 2021 .- 392 .- Tr. 60-61 .- 658.3
Năm 2021 tiếp tục nhiều thách thức với doanh nghiệp, trong đó có ngành dệt may. Chuyển đổi số hay số hóa doanh nghiệp vẫn được nhận định là xu hướng cho hầu hết các ngành hàng sản xuất xuất khẩu. Chuyển đổi số ngành dệt may có những chuyển động bứt phá mới.