CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
161 Các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực ngành Điện lực tại huyện Bảo Lộc, tỉnh Lâm Đồng / ThS. Phạm Thị Tuyết Nhung // Tài chính - Kỳ 2 .- 2018 .- Số 683 tháng 06 .- Tr. 98-100 .- 658.3
Trình bày 5 nhân tố tác động đến chất lượng nguôn nhân lực: trong đó nhân tố hội nhập kinh tế và toàn cầu hóa có ảnh hưởng mạnh nhất đến chất lượng nguồn nhân lực, các yếu tố còn lại có ảnh hưởng theo thứ tự giảm dần: lương thưởng và phúc lợi doanh nghiệp; tuyển dụng đào tạo và phát triển; môi trường làm việc và quan hệ lao động và cuối cùng là phát triển khoa học và thay đổi công nghệ.
162 Giải pháp sử dụng nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Thái Bình / Đặng Thị Tố Tâm // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2018 .- Số 517 tháng 5 .- Tr. 13-15 .- 658.3
Đánh giá về sử dụng nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa và giải pháp sử dụng nguồn nhân lực nông nghiệp nông thôn trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Thái Bình.
163 Bàn về vấn đề nguồn nhân lực sau M&A trong lĩnh vực ngân hàng / ThS. Nguyễn Thị Vân // Thị trường tài chính tiền tệ .- 2018 .- Số 12 (501) .- Tr. 26-28 .- 332.12
Trình bày những vấn đề nhân sự ảnh hưởng tới hoạt động kinh doanh của ngân hàng sau M&A cùng một số giải pháp tháo gỡ.
164 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước trong hội nhập quốc tế / NCS. Hoàng Bổng // Tài chính - Kỳ 1 .- 2018 .- Số 684 tháng 7 .- Tr. 113-115 .- 658.3
Đề cập đến việc hoàn thiện cơ sở pháp lý đồng bộ, phát triển nguồn nhân lực; Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Kiểm toán Nhà nước trong thời kỳ mới.
165 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 / TS. Chu Thị Bích Ngọc // Tài chính - Kỳ 2 .- 2018 .- Số 681 tháng 5 .- Tr. 44-46 .- 658.3
Cách mạng công nghiệp 4.0 và những thách thức đối với nguồn nhân lực Việt Nam; Một số đề xuất và giải pháp.
166 Các nhân tố giảm phân bổ sai và tái phân bổ nguồn lực tại khu vực chế tác Việt Nam / Nguyễn Khắc Minh, Nguyễn Thị Phương // Kinh tế & phát triển .- 2018 .- Số 251 tháng 05 .- Tr. 41-50 .- 658.3
Nghiên cứu xem xét ảnh hưởng chủ yếu của tự do hóa thương mại và kiểm soát tham nhũng tới giảm mức phân bổ sai nguồn lực, cũng như đóng góp của việc tái phân bổ nguồn lực từ các doanh nghiệp gia nhập, rút lui và sống sót tới tăng trưởng năng suất tập trung vào các doanh nghiệp chế tác Việt Nam. Chúng tôi áp dụng khung nghiên cứu của Hsieh & Klenow (2009) để tính toán mức phân bổ sai và phân rã năng suất động của Olley & Pakes (1996) để đánh giá sự đóng góp các doanh nghiệp gia nhập, rút lui và sống sót tới thay đổi năng suất gộp. Nghiên cứu tìm thấy rằng tự do hóa thương mại và kiểm soát tham nhũng làm giảm phân bổ sai nguồn lực và tỷ lệ đóng góp của các công ty sống sót tới năng suất gộp và năng suất nhân tố tổng hợp giảm 44% và 28% trong cả giai đoạn 2000-2013.
167 Nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam / TS. Nguyễn Thị Thanh Bình // Tài chính - Kỳ 1 .- 2018 .- Số 678 tháng 4 .- Tr. 100-102 .- 658.3
Một số vướng mắc trong quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa; Giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam.
168 Ảnh hưởng của thông tin miễn nhiệm nhân sự cấp cao đến giá cổ phiếu / Võ Xuân Vinh, Đặng Bửu Kiếm // Phát triển kinh tế .- 2017 .- Số 10 tháng 10 .- Tr. 39-55 .- 332.63
Nghiên cứu xem xét phản ứng của giá cổ phiếu với thông tin miễn nhiệm nhân sự cấp cao, bao gồm hội đồng quản trị và ban giám đốc. Tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu sự kiện, mẫu dữ liệu là các thông báo miễn nhiệm nhân sự của hội đồng quản trị và ban giám đốc được thu thập từ các công ty niêm yết trên Sở Giao dịch Chứng khoán TP. Hồ Chí Minh giai đoạn 01/2008–03/2016. Kết quả nghiên cứu cho thấy giá cổ phiếu có những thay đổi tiêu cực ngay trước ngày công bố thông tin miễn nhiệm hội đồng quản trị; trong ngày sự kiện, giá không có sự thay đổi đột biến; tuy nhiên, ngay sau ngày sự kiện, giá cổ phiếu có sự hồi phục tạm thời mang tính kĩ thuật. Đồng thời, nghiên cứu không tìm thấy bằng chứng về sự thay đổi bất thường của giá cổ phiếu xung quanh ngày sự kiện miễn nhiệm nhân sự ban giám đốc. Thông tin bị rò rỉ, sự thay đổi giá cổ phiếu ngắn hạn cũng là các phát hiện quan trọng trong nghiên cứu này.
169 Chuẩn hóa về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm của cán bộ Ngân hàng Thương mại theo vị trí chức danh / Ths. Phạm Xuân Hòe // Thị trường tài chính tiền tệ .- 2017 .- Số 24 tháng 12 .- Tr. 14-16 .- 658.3
Trình bày khung kiến thức và kỹ năng cần được chuẩn hóa cho các chức danh quản lý trong hệ thống ở các nấc thang trong vị trí công việc của từng mảng nghiệp vụ mà đặc thù của Ngân hàng đó cần.
170 Một số bất cập khi ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam / Lê Thị Thu Hường, Phan Thị Thùy Linh, Nguyễn Văn Thưởng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2017 .- Số 508 tháng 12 .- Tr. 7-9 .- 658.3
Tập trung phân tích, chỉ ra những bất cập khi ứng dụng tháp nhu cầu Maslow trong quản trị nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam, đồng thời đề xuất một số hướng giải quyết nhằm khắc phục những bất cập này.