Phát triển nguồn nhân lực để đẩy mạnh đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp: định hướng tại Việt Nam
Tác giả: Nguyễn Tuấn Anh
Số trang:
Tr. 118 - 120
Tên tạp chí:
Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương
Số phát hành:
Số 600
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Phát triển nguồn nhân lực, đổi mới sáng tạo, doanh nghiệp
Chủ đề:
Nguồn nhân lực
Tóm tắt:
Năng lực sáng tạo quốc gia phụ thuộc phần lớn vào chất lượng giáo dục và đào tạo cho các nhà khoa học, kỹ nghệ và các nhà chuyên môn khác và nó cũng phụ thuộc vào mức độ bao phủ của hệ thống giáo dục. Giáo dục đại học mới là nền tảng để nguồn nhân lực có đầy đủ kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp thì Việt Nam lại bị đánh giá khá thấp. Điều này ảnh hưởng rất nhiều tới chất lượng nguồn lực trong các doanh nghiệp. Do đó, phát triển chất lượng nguồn nhân lực chính là một giải pháp quan trọng và cấp thiết để thúc đẩy đổi mới sáng tạo trong doanh nghiệp Việt Nam hiện nay.
Tạp chí liên quan
- Phát triển nguồn nhân lực cho đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh
- Xây dựng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế số: Kinh nghiệm quốc tế và bài học rút ra cho Việt Nam
- Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực : những vấn đề đặt ra
- Phát triển nguồn nhân lực Logistics trong nền kinh tế số
- Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực số ở Việt Nam