CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
51 Phát triển nguồn nhân lực cho Báo Nghệ An / Đậu Văn Thành, Nguyễn Thị Dương Nga // .- 2019 .- Số 6 .- Tr. 171-175 .- 658
Cùng với xu thế phát triển kinh tế, xã hội, công nghệ thông tin thì ngành Báo chí cũng đã không ngừng thay đổi, phát triển để đáp ứng nhu cầu cho công chúng, trong đó quy mô và chất lượng nhân lực ngành Báo là yếu tố cốt yếu cho sự thay đổi này. Bài viết nghiên cứu thực trạng nguồn nhân lực Báo Nghệ An, chỉ ra một số tồn tại đối với số lượng, chất lượng nguồn nhân lực và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho Báo Nghệ An trong thời gian tới.
52 Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Tây / Hà Nam Khánh Giao, Nguyễn Văn Trưng // .- 2018 .- Số 12 .- Tr. 192-198 .- 658
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Bia Sài gòn - Miền Tây (Western Saigon Beer Joint Stock Company- WSB), bằng việc khảo sát 200 người lao động, công cụ Cronbach's alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 07 yếu tố có tác động dương đến Động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Lương, thưởng và phúc lợi; Quan hệ đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Được công nhận đầy đủ công việc đã làm; Triển vọng phát triển của công ty; Bản chất công việc; Điều kiện và môi trường làm việc. Từ đó. nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban quản lý Công ty nhằm nâng cao động lực làm việc của công nhân.
53 Nghiên cứu kinh nghiệm quốc tế và trong nước về phát triển nguồn nhân lực khoa học – công nghệ: bài học cho tỉnh Khánh Hòa / Đoàn Hồng Lê, Lê Thị Hoàng Mỹ // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2019 .- Số 9(82) .- Tr. 68 - 74 .- 658
Tìm hiểu về kinh nghiệm của quốc tế và trong nước nhằm rút ra bài học cho tỉnh Khánh Hòa về việc quản lý, sử dụng và phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ.
54 Phân bổ nguồn lực cho phát triển kinh tế: Kinh nghiệm quốc tế và hàm ý cho Việt Nam / Nguyễn Cẩm Nhung // .- 2018 .- Số 17 .- Tr. 27-38 .- 658.3
Trong quá trình phát triển kinh tế đất nước, mỗi quốc gia có những lựa chọn riêng về nhóm nguồn lực quan trọng cần tập trung cho phát triển với từng thời kỳ. Các nước phát triển như Mỹ và Nhật Bản đã dựa vào các tiêu chí hệ thống thị trường để phân bổ hiệu quả các nguồn lực cho phát triển. Trong khi đó, Singapore, Hàn Quốc và Na Uy lựa chọn phân bổ nguồn lực theo cơ chế thị trường có sự điều tiết của Nhà nước. Mặc dù các nước phát triển có sự lựa chọn cách thức phân bổ nguồn lực khác nhau, nhưng các nước này đều hướng tới đảm bảo công bằng về mặt xã hội và bền vững về môi trường. Dựa trên phân tích về việc huy động và phân bổ nguồn lực của một số nước trên thế giới, bài viết rút ra một số hàm ý cho Việt Nam nhằm đạt được hiệu quả trong việc phân bổ các nguồn lực nói chung và nguồn lực nhà nước nói riêng.
55 Kinh nghiệm hỗ trợ doanh nghiệp và phát triển đội ngũ doanh nhân của một số quốc gia / Ngô Văn Cương // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 547 .- Tr. 87-89 .- 658
Kinh nghiệm Singapore, Cộng hòa Liên bang Đức và kinh nghiệm rút ra cho Việt Nam.
56 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nghệ An nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế / Nguyễn Thị Thúy Quỳnh, Trần Thị Hoàng Mai, Hoàng Thị Cẩm Thương // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 542 .- Tr. 25-27 .- 658.3
Trình bày thực trạng nguồn nhân lực của tỉnh Nghệ An; thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nghệ An; đánh giá thực trạng nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nghệ An; giải pháp nân gaco chất lượng nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh Nghệ An đáp ứng yêu cầu phát triển nền kinh tế theo hướng CNH, HĐH.
57 Quản lý nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành hải quan Việt Nam: nghiên cứu trường hợp Cục Hải quan Nghệ An / Hoàng Nữ Hải Yến // Nghiên cứu kinh tế .- 2019 .- Số 3(490) .- Tr. 84-96 .- 658.3
Bài viết tổng hợp cơ sở lý luận, thực tiễn về chất lượng nguồn nhân lực và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho ngành hải quan; đánh gía thực trạng chất lượng nguồn nhân lực và công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Cục Hải quan tỉnh Nghệ An giai đoạn 2015-2017, từ đó đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Cục Hải quan tỉnh Nghệ An trong bối cảnh mới.
58 Đẩy mạnh áp dụng mô hình giảng dạy tình huống nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế / Đinh Hoàng Anh, Hoàng Thị Đoan Trang, Lê Minh Trâm // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 534+535 .- Tr. 10-12 .- 658
Giới thiệu các khái niệm cơ bản, thực trạng áp dụng phương pháp giảng dạy tình huống trên thế giới và tại Việt Nam, đồng thời đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển và nâng cao hiệu quả mô hình này cho các cơ sở đào tạo phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam.
59 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực gắn với sinh kế của hộ gia đình các tỉnh miền núi phía bắc / Trần anh Tài // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 534+535 tháng 2 .- Tr. 25-27 .- 658
Trình bày hệ sinh kế; Đặc điểm sinh kế của hộ gia đình ở Tây Bắc; Tác động cau rgiaos dục đến sinh kế các hộ gia đình Tây Bắc; Giải pháp về giáo dục, đào tạo nhằm cải thiện sinh kế các hộ gia đình miền núi phía bắc.
60 Nghiên cứu các nguồn lực tác động đến phát triển du lịch cộng đồng tạo ra sinh kế bền vững tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội / Phạm Thị Hường // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2018 .- Số 531 tháng 12 .- Tr. 10-12 .- 910
Trình bày cơ sở lý luận, phương pháp tiến hành, thực trạng các nguồn lực tác động đến phát triển du lịch cộng đồng tạo ra sinh kế bền vững tại huyện Ba Vì, thành phố Hà Nội và kết luận.