CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
1 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam / Đàm Thị Thanh Dung // .- 2024 .- Số 825 - Tháng 5 .- Tr. 52 - 54 .- 332
Chuyển đổi số là một trong những nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, gắn chặt với quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Những năm qua, công tác phát triển nhân lực số được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, đào tạo nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số hiện nay còn có những hạn chế, cần có nhiều giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình chuyển đổi số.
2 Một số kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp vùng ven biển góp phần tăng trưởng xanh / Đinh Thị Lam // .- 2023 .- Số 4 .- Tr. 19-25 .- 658
Khái quát những kinh nghiệm của các nước như Nhật Bản, Na Uy, Hàn Quốc, từ đó rút ra bài học cho Việt Nam để phát triển hơn nữa nguồn nhân lực nông nghiệp vùng ven biển.
3 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế tại Cục thuế doanh nghiệp lớn – Tổng cục thuế đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số / Nguyễn Đăng Nam // .- 2024 .- Số 654 - Tháng 3 .- Tr. 34 - 36 .- 658
Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số là một yếu quan trọng trong quá trình hiện đại hóa hệ thống thuế và tối ưu hóa quản lý thuế. Nâng cao chất lương nguồn nhân lực ngành thuế, đặc biệt có thể hỗ trợ khách hàng với sự phát triển của các hệ thống thanh toán điện tử và tự động hóa, nhân viên thuế cần có khả năng hỗ trợ khách hàng sử dụng các dịch vụ điện tử và giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan. Với tất cả những lý do trên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế là một quá trình lâu dài nhưng rất quan trọng để đảm bảo rằng ngành thuế có thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại số hóa.
4 Chia sẻ tri thức xanh, hành vi làm việc xanh dưới tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh / Phạm Thị Ngọc Mai // .- 2024 .- Kỳ (1+2) - Số (818+819) - Tháng 02 .- Tr. 93 - 97 .- 332
Bài viết này phân tích triển vọng kinh tế thế giới năm 2024 và tác động tới kinh tế Việt Nam, qua đó đề xuất một số hàm ý chính sách trong thời gian tới.
5 Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nhân lực hải quan và bài học đối với Việt Nam / Lê Hạnh Vân // .- 2023 .- K1 - Số 251 - Tháng 11 .- Tr. 92-96 .- 657
Đánh giá các yêu cầu đặt ra đối với nhân lực Hải quan Việt Nam trong bối cảnh hoạt động hiện nay và nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia là rất cần thiết cho chiến lược phát triển nhân lực của Hải quan Việt Nam.
6 Phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính quân đội đáp ứng chuyển đổi số / Nguyễn Phương Hoa // .- 2023 .- Số 648 - Tháng 12 .- Tr. 22-24 .- 658
Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà là một yêu cầu bức thiết đối với tất cả các lĩnh vực đời sống hiện nay. Trong lĩnh vực quân sự, quốc phòng, chuyển đổi số góp phần quan trọng nâng cao sức mạnh chiến đầu, bảo đảm cho Quân đội ứng phó kịp thời với những thách thức mới. Bên cạnh yếu tố cốt lõi là công nghệ thì nguồn nhân lực là chìa khóa then chốt để góp phần thực hiện thành công đề án chuyển đổi số trong ngành Tài chính quân đội. Bài viết tập trung nghiên cứu về những thách thức đối với nguồn nhân lực trong chuyển đổi số ngành tài chính quân đội, từ đó đề xuất định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
7 Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành vận tải hàng không giai đoạn hậu covid-19 / Nguyễn Sỹ Thành, Lê Minh Quang // .- 2023 .- Số 809 .- Tr. 153 - 157. .- 332
Là ngành kinh tế có tầm quan trọng đặc biệt, trong năm 2022, vận tải hàng không Việt Nam đã ghi nhận những dấu hiệu phục hồi khi nền kinh tế chuyển sang thích ứng an toàn linh hoạt với bối cảnh hậu COVID-19. Tuy nhiên, việc phục hồi vẫn đan xen nhiều khó khăn, thách thức đối với quản lý nhà nước về ngành Vận tải hàng không nói chung và quản lý phát triển nguồn nhân lực cho Ngành này nói riêng. Trên cơ sở tổng quan nghiên cứu về quản lý phát triển nguồn nhân lực ngành vận tải hàng không, bài viết đánh giá thực trạng quản lý nhân sự ngành Vận tải hàng Việt Nam trong tương quan so sánh với bối cảnh quốc tế, từ đó đề xuất các giải pháp chính sách có tính định hướng để ngành này có thể đối mặt với những thách thức hiện tại và phát triển bền vững trong tương lai.
8 Nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực tham mưu ở đơn vị quản lý nghiên cứu khoa học / Nguyễn Thị Mai Phươn // .- 2023 .- Số 809 .- Tr. 165 – 167 .- 332
Thu nhận, xử lý thông tin, phân tích, đánh giá, dự báo tình hình có liên quan đến sự phát triển của khoa học và công nghệ trong nước và thế giới, của các cấp Bộ, ngành; đề xuất các phương án, giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động nghiên cứu khoa học của từng lĩnh vực cụ thể đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới. Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nhân lực tham mưu ở các đơn vị quản lý nghiên cứu khoa học.
9 Phát triển nguồn nhân lực công vụ cho chuyển đổi số ở Việt Nam : thực tiễn trường hợp tỉnh Bình Dương và những vấn đề cần thảo luận / Trần Thanh Hồng Lan // .- 2023 .- Số 643 - Tháng 9 .- Tr. 22 - 24 .- 658
Kỹ năng và năng lực số của đội ngũ công chức viên chức (CCVC) đóng vai trò quan trọng quyết định sự thành công chiến lược chuyển đổi số (CĐS) của Chính phủ Việt Nam đến năm 2025, định hướng đến năm 2030. Bài viết trình bày bối cảnh của Việt Nam với trường hợp tỉnh Bình Dương trong giai đoạn đầu thực hiện CĐS cho thấy những triển vọng và thách thức. Đồng thời đề xuất các phương pháp giáo dục và đào tạo phù hợp để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực (NNL) hiện có cho các mục tiêu CĐS hiện nay.
10 Chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa trong bối cảnh mới / Nguyễn Thị Kim Ch // .- 2023 .- Số 806 .- Tr. 79 - 81 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam hiện nay và đề xuất một số giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực cho khu vực doanh nghiệp này trong thời gian tới.