CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
91 Kinh nghiệm của Nhật Bản về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và bài học cho Việt Nam / Phạm Tuấn Anh // .- 2017 .- Số 1 .- Tr. 36-43 .- 658
Phân tích kinh nghiệm của Nhật Bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, từ đó rút ra bài học cho Việt Nam.
92 Sử dụng và quản lý nguồn nhân lực chất lượng cao ở Hàn Quốc (từ 1990 đến nay) / TS. Hoàng Minh Lợi // Nghiên cứu Đông Bắc Á .- 2016 .- Số 10 (188)/2016 .- Tr. 29-38 .- 624
Từ năm 1990 đến nay, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao luôn được xem là một trong những nhân tố quan trọng bậc nhất đối với quá trình phát triển quốc gia của Hàn Quốc. Có thể thấy, chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của Hàn Quốc bao hàm việc đào tạo, tuyển dụng, sử dụng, quản lý và chế độ đãi ngộ là một quá trình liên tục. Bài viết này trình bày những nội dung chủ yếu là vấn đề sử dụng, quản lý, chế độ đãi ngộ từ năm 1990 đến nay.
93 Nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế tư nhân ở Việt Nam / TS. Tạ Thị Đoàn // Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông .- 2016 .- Số 09 (133)/2016 .- Tr. 47-53 .- 658
Thông qua việc phân tích vai trò của kinh tế tư nhân, thực trạng thu hút nguồn nhân lực của khu vực kinh tế tư nhân, bài viết đưa ra một số kiến nghị đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu mới đặt ra cho khu vực kinh tế tư nhân trong thời gian tới.
94 Thực trạng nguồn nhân lực nữ chất lượng cao ở Việt Nam và một số khuyến nghị chính sách / Trần Quang Tiến // Nghiên cứu Kinh tế .- 2016 .- Số 11 (462) tháng 11 .- Tr. 40-47 .- 658.3
Tổng quan nghiên cứu về nguồn nhân lực chất lượng cao; chính sách, luật pháp về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao; thực trạng nguồn nhân lực nữ chất lượng cao qua kết quả khảo sát; giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ ở Việt Nam.
95 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong nông nghiệp vùng Đồng bằng sông Hồng / ThS. Phạm Văn Hiển // Nghiên cứu Đông Nam Á .- 2016 .- Số 9/2016 .- Tr. 79-84 .- 658
Khái quát thực trạng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong nông nghiệp ở vùng Đồng bằng sông Hồng. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực khoa học và công nghệ trong nông nghiệp ở vùng Đồng bằng sông Hồng.
96 Những nhân tố xác định sự hữu hiệu của các tổ chức ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp tại Việt Nam / Nguyễn Việt & Vũ Quốc Thông // Phát triển kinh tế .- 2016 .- Số 9 tháng 9 .- Tr. 103- 124 .- 658.3
Khám phá những nhân tố xác định sự hữu hiệu của tổ chức kinh doanh trong môi trường ứng dụng hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP). Tác giả tiến hành khảo sát 316 doanh nghiệp tại VN có ứng dụng hệ thống ERP giai đoạn 2015–2016. Bằng các phép phân tích tương quan, thống kê mô tả và phân tích EFA, tác giả tiến hành kiểm định và giải thích mô hình nghiên cứu đặt ra trên nền tảng lí thuyết thẻ điểm cân bằng. Kết quả nghiên cho thấy có ba nhóm nhân tố bậc 2 đáp ứng nhu cầu đo lường sự hữu hiệu của tổ chức từ các nhà quản lí doanh nghiệp trong môi trường ứng dụng hệ thống ERP, bao gồm: (1) Sự phát triển bền vững; (2) Năng lực của tổ chức; và (3) Sự sẵn sàng trong kinh doanh. Mỗi nhóm nhân tố bậc 2 được xác định bởi các nhân tố bậc 1 và các biến quan sát liên quan.
97 Phát triển, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước – Nội dung quan trọng trong văn kiện đại hội XII của Đảng / PGS. TS. Đỗ Xuân Tuất, ThS. Phạm Thị Hạnh // Công nghệ thông tin và Truyền thông .- 2016 .- Số kỳ 1 tháng 8/2016 .- Tr. 24-28 .- 658
Trình bày tầm quan trọng của nguồn nhân lực, đặc biệt là nguồn nhân lực chất lượng cao trong vai trò quyết định đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của mỗi quốc gia. Thực trạng và quan điểm xây dựng, phát triển nguồn nhân lực của đất nước trong thời kỳ đổi mới. Giải pháp để xây dựng và phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao thời gian tới.
98 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực trên huyện đảo Lý Sơn, tỉnh Quảng Ngãi / Nguyễn Thị Bích Nguyệt, Bùi Quang Bình, Đinh Thị Lam // Nghiên cứu Địa lý nhân văn .- 2016 .- Số 2/2016 .- Tr. 42-48 .- 658
Là một huyện đảo, Lý Sơn có nhiều điều kiện thuận lợi để phát triển các ngành kinh tế biển, đồng thời Lý Sơn nằm ở một vị trí chiến lược trên vùng biển nước ta. Tuy nhiên, việc phát triển các ngành kinh tế mũi nhọn trên đảo còn nhiều yếu kém và không bền vững. Lao động không được đào tạo chiếm tỷ lệ cao, nhiều lao động không có việc làm ổn định. Do vậy, đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực cho phát triển kinh tế - xã hội trên huyện đảo Lý Sơn là những vấn đề cấp bách trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
99 Chính sách sử dụng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở một số nước Đông Nam Á và những gợi ý cho Việt Nam / Dương Quỳnh Hoa // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 8/2016 .- Tr. 63-70 .- 330
Trình bày kinh nghiệm sử dụng nguồn nhân lực khoa học và công nghệ ở một số nước Đông Nam Á. Một số kiến nghị về chính sách sử dụng nhân lực khoa học và công nghệ ở Việt Nam.
100 Chiến lược phát triển nguồn nhân lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngành đường thủy nội địa trong tương lai / TS. Nguyết Viết Thanh, Nguyễn Tuấn Anh // Giao thông Vận tải .- 2016 .- Số 7/2016 .- Tr. 29-33 .- 624
Trên cơ sở phân tích hiện trạng nguồn nhân lực ngành đường thủy nội địa, bài báo đưa ra 8 định hướng cơ bản trong việc xây dựng một chiến lược phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa – hiện đại hóa của ngành.