CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
101 Nhân tố con người trong quá trình xây dựng và phát triển kinh tế: Giá trị lý luận và thực tiễn / Trần Thị Phương Hạnh, Tạ Bích Huệ // Tài chính .- 2016 .- Số 637 tháng 7 .- Tr. 97-98 .- 658.312 4
Trình bày những quan điểm của Chủ tịch Hồ Chí Minh về con người trong xây dựng và phát triển kinh tế và những vấn đề đặt ra đối với nguồn lực con người VN thời kỳ hội nhập.
102 Một số vấn đề về phát triển nhân lực báo chí trong giai đoạn hiện nay / ThS. Nguyễn Tiến Dũng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2016 .- Số 473 tháng 7 .- Tr. 94-95,85 .- 658.3
Trình bày lý luận chung về phát triển nhân lực báo chí và các biện pháp và chính sách của nhà nước về phát triển nhân lực nhà báo.
103 Những bất cập chủ yếu về đa dạng hóa các nguồn tài chính đối với phát triển đào tạo tại các trường đại học công lập khối kinh tế hiện nay và một số kiến nghị / Mai Ngọc Cường, Trần Thị Thanh Nga // Kinh tế & phát triển .- 2016 .- Số 229 tháng 7 .- Tr. 88-94 .- 371.36
Bài viết làm rõ những bất cập và khuyến nghị quan điểm, phương hướng nhằm tăng cường vai trò đa dạng hóa các nguồn tài chính đối với phát triển đào tạo đại học tại các trường đại học khối kinh tế những năm tới.
104 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – Nền tảng cho sự phát triển bền vững của Việt Nam hiện nay / PGS. TS. Nguyễn Tiến Dũng, NCS. Nguyễn Phan Thu Hằng // Nghiên cứu Châu Phi & Trung Đông .- 2016 .- Số 03/2016 .- Tr. 39-47 .- 658
Nghiên cứu và làm rõ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hướng đến phát triển bền vững của quốc gia, phân tích thực trạng, vai trò và đề xuất một số giải pháp của nguồn lao động chất lượng cao trong quá trình đó.
105 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước đáp ứng yêu cầu phát triển của kiểm toán nhà nước ở nước ta hiện nay / NCS. Hoàng Bổng // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 6/2016 .- Tr. 65-70 .- 658
Để nâng cao chất lượng nguồn lực kiểm toán nhà nước đáp ứng yêu cầu phát triển của kiểm toán nhà nước trong tình hình mới, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó, các giải pháp đổi mới toàn diện công tác cán bộ mà trọng tâm là các khâu: tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, kiểm tra giám sát và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, kiểm toán viên nhà nước đóng một vai trò quan trọng.
106 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu đổi mới mô hình tăng trưởng / Ths. Bùi Thị Kim Cúc, Ths. Nguyễn Thị Diệu Hiền // Tài chính .- 2016 .- Số 633 tháng 5 .- Tr. 107-108 .- 658.3
Đề cập tới thực trạng và chất lượng đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao hiện nay và đề xuất một số ý kiến nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của Việt Nam trong hội nhập quốc tế.
107 Vài đánh giá về phát triển nguồn nhân lực của một số tập đoàn kinh tế ở Việt Nam / Nguyễn Thị Lê Trâm // Tài chính .- 2016 .- Số 632 tháng 5 .- Tr. 95-96. .- 658
Phân tích và đánh giá phát triển nguồn nhân lực tại một số tập đoàn kinh tế của Việt Nam, trên cơ sở đó đưa ra một số kinh nghiệm phát triển nhân lực tại các tập đoàn kinh tế ở Việt Nam.
108 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở Nhật Bản từ đầu thế kỷ XXI đến nay / TS. Hoàng Minh Lợi // Nghiên cứu Đông Bắc Á .- 2016 .- Số 04/2016 .- Tr. 41-49 .- 658
Trình bày các giải pháp căn bản và quan trọng hàng đầu được Chính phủ Nhật Bản tiến hành trong lộ trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao từ đầu thế kỷ XXI đến nay. Những giải pháp này không chỉ nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới của đất nước mà còn khẳng định vị trí, vai trò quan trọng của nguồn nhân lực chất lượng cao.
109 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ thời kỳ kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế / ThS. Nguyễn Bảo Thư // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 02/2016 .- Tr. 57-63 .- 624
Xuất phát từ việc phân tích bối cảnh sản xuất kinh doanh, các nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao và và vai trò của nguồn nhân lực này đối với sự phát triển của doanh nghiệp vừa và nhỏ hiện nay, bài viết đã đưa ra những giải pháp thực tế, cần thiết để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp vừa và nhỏ Việt Nam trong bối cảnh kinh tế tri thức và hội nhập quốc tế.
110 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại vùng kinh tế trong điểm Bắc Bộ Việt Nam / Đoàn Thị Thu Hương, Nguyễn Đình Nguyên // Nghiên cứu Châu Phi và Trung Đông .- 2015 .- Số 09/2015 .- Tr. 43-51 .- 658
Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ Việt Nam trên các mặt: trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật, thể lực, ý thức, tác phong, kỹ năng mềm của nguồn nhân lực trong Vùng. Trên cơ sở đó chỉ rõ những hạn chế và khuyến nghị năm giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Vùng, thúc đẩy tăng trưởng và phát triển bền vững.