CSDL sách
- The heart of change : real-life stories of how people change their organizations
- Tác giả: John P. Kotter, Dan S. Cohen
- Nhà xuất bản: Harvard Business Review - Boston
- Năm xuất bản: 2012
- Số trang:188 p.
- Kích thước:27 cm
- Số đăng ký cá biệt:40413
- ISBN:9781422187333
- Mã Dewey:658.406
- Đơn giá:0
- Vị trí lưu trữ:209 Phan Thanh
- Ngôn ngữ:English
- Loại tài liệu:Sách Chuyên ngành
- Đang rỗi/ Tổng sách:2/2
- Từ khóa:Organizational change
- Chủ đề: Quản trị Kinh doanh & Organizational change
- Chuyên ngành: Khoa Quản Trị Kinh Doanh
- Tóm tắt: Building off of Kotter’s revolutionary eight-step process, this book vividly illustrates how large-scale change can work. With real-life stories of people in organizations, the authors show how teams and individuals get motivated and activated to overcome obstacles to change—and produce spectacular results. Kotter and Cohen argue that change initiatives often fail because leaders rely too exclusively on data and analysis to get buy-in from their teams instead of creatively showing or doing something that appeals to their emotions and inspires them to spring into action.
Sách cùng chuyên ngành
- Mô hình kinh doanh nhóm : đổi mới mô hình kinh doanh, thúc đẩy doanh nghiệp vận hành hiệu quả = Business models for teams
- Tạo lập mô hình kinh doanh : phương pháp Một-Trang-Giấy giúp tái sáng tạo sự nghiệp của bạn = Business model you : tái bản lần thứ 5
- Tạo lập mô hình doanh nghiệp bất bại = The invincible company
- Tạo lập mô hình kinh doanh cá nhân : phương pháp Một-Trang-Giấy giúp tái sáng tạo sự nghiệp của bạn = Business model you : tái bản lần thứ 11
- Lãnh đạo giỏi phải biết tạo niềm vui : đổi mới tư duy quản trị trong thời đại 4.0 : tải bản lần thứ 2
Sách cùng chủ đề
- TikTok tất tần tật
- The historical consumer : consumption and everyday life in Japan, 1850-2000
- Flourishing : a frank conversation about sustainability
- China's west region development : domestic strategies and global implications
- The micro-analysis of regional economy in China : a perspective of firm relocation