CSDL Luận văn _ Luận án
Quản lý rủi ro tài chính các dự án đầu tư xây dựng công trình dân dụng có thu
- Tác giả: Nguyễn Anh Tuấn |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Phùng Tấn Viết |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Một số cơ sở lý luận về rủi ro tài chính của dự án đầu tư xây dựng công trình; Chương 2: Thực trạng về rủi ro tài chính thường gặp trong hoạt động đầu tư xây dựng công trình; Chương 3: Một số giải pháp quản lý rủi ro tài chính trong hoạt động đầu tư xây dựng công trình.
Quản trị tài chính đơn vị sự nghiệp có thu tại Công ty thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng
- Tác giả: Đặng Văn Xuân |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Võ Duy Khương |
- Chuyên ngành: Quản trị Marketing và chiến lược (HP)
Chương 1: Tổng quan về quản trị tài chính đơn vị sự nghiệp có thu. Chương 2: Thực trạng quản trị tài chính đơn vị sự nghiệp có thu tại Công ty Thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng. Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị tài chính tại Công ty Thoát nước và xử lý nước thải Đà Nẵng.
Giải pháp duy trì nguồn nhân lực tại Furama Resort Đà Nẵng
- Tác giả: Hồ Sử Minh Tài |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Thị Bích Thu |
- Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
Cơ sở lý luận về duy trì nguồn nhân lực. Thực trạng duy trì nguồn nhân lực tại Furama Resort Đà Nẵng và một số giải pháp.
Giải pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Thép DANA - Ý
- Tác giả: Hồ Văn Trung |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Lê Phước Thanh, PGS. TS. Lê Đức Toàn |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Lý luận về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Thực trạng đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần Thép DANA - Ý và một số giải pháp hoàn thiện.
Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Cơ điện lạnh Đà Nẵng (SEAREE)
- Tác giả: Phan Công Bằng |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Hồ Văn Nhàn |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty cơ điện lạnh Đà Nẵng; Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho cán bộ công nhân viên tại Công ty Cơ Điện Lạnh Đà Nẵng.