CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
131 Nâng cao chất lượng vốn nhân lực ở Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 / Nguyễn Thị Hưng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 566 .- Tr. 43-45 .- 658
Trong bối cảnh thế giới đã và đang diễn ra cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các quốc gia đều chuẩn bị những yếu tố cần thiết để bước vào ngưỡng cửa đó, đặc biệt là yếu tố về nguồn vốn nhân lực. Việt Nam luôn được đánh giá là nước có nguồn vốn nhân lực dồi dào, tuy nhiên trình độ người lao động lại chưa thỏa đáng với yêu cầu với nền kin tế trong xu hướng số hóa như hiện nay.
132 Đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam theo tiêu chuẩn khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong ASEAN / Trần Văn Hùng, Đào Thúy Em // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Tr. 4-6 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay, đồng thời nêu tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong khối ASEAN. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn nhân lực của ngành du lịch Việt Nam hiện còn thiếu về chất lượng, trình độ chuyên môn và nhiều kỹ năng khác, đồng thời công tác đào tạo nguồn nhân lực của ngành còn nhiều hạn chế, chưa đạt được tiêu chuẩn đào tạo nghề du lịch trong khu vực ASEAN. Bên cạnh đó, bài viết nêu nội dung thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch trong ASEAN và những vấn đề đặt ra đối với công tác đào tạo nhân lực du lịch nhằm đáp ứng tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau trong ASEAN.
133 Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực trong giai đoạn hậu đại dịch Covid-19 / ThS. Phan Lê Mỹ Hạnh // Giao thông vận tải .- 2020 .- Số 6 .- Tr. 163-166 .- 658
Khảo sát và phân tích tình hình lao động và sự thay đổi trong kinh doanh giai đoạn dịch bệnh Covid-19 ở 50 doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản, bất động sản nghỉ dưỡng, du lịch, lưu trú và vui chơi giải trí. Đưa ra các khuyến nghị, đề xuất đối với bản thân các doanh nghiệp, người lao động, các cơ quan nhà nước đẻ có sự thích nghi với thị trường mới hậu Covid-19.
134 Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong thời ký cách mạng công nghiệp 4.0 / Nguyễn Thị Thảo, Trần Thanh Hải // Tài chính - Kỳ 2 .- 2020 .- Số 729 .- Tr. 155 - 157 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam và đưa ra một số khuyến nghị góp phần nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.
135 Yếu tố tạo động lực việc làm cho nhân viên các ngân hàng thương mại / Tăng Đình Sơn // Tài chính - Kỳ 2 .- 2019 .- Số 713 .- Tr.37 – 39 .- 332.04
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất đem lại thành công cho doanh nghiệp. Thậm chí, theo các chuyên gia, kể cả khi chúng ta đang bước vào cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 phụ thuộc khá nhiều vào máy móc thì vai trò quyết định của con người không thể phủ nhận. trong lĩnh vực ngân hàng, nguồn nhân lực quyết định đến sự ổn định và phát triển của ngân hàng và an toàn của hệ thống ngân hàng. Việc tạo động lực việc làm cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của ngân hàng trong bối cảnh canh tranh ngày càng khốc liệt.
136 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch theo hướng bền vững tại Thanh Hóa / Trịnh Thị Thùy // Tài chính .- 2020 .- Số 722 + 723 .- Tr. 134 - 135 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng thực hiện các giải pháp tài chính phát triển nguồn nhân lực du lịch tại tỉnh Thanh Hóa và gợi mở một số đề xuất nhằm phát triển du lịch bền vững tại địa phương.
137 Sự thiết lập áp dụng kế toán nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập / Chu Thị Huyền // Kế toán & Kiểm toán .- 2020 .- Số 196+197 .- Tr. 51-55 .- 658
Tập trung làm rõ khái niệm, đặc điểm, mục tiêu cũng như tầm quan trọng của kế toán nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, làm rõ sự cần thiết cả việc ứng dụng kế toán nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập.
138 Báo cáo tài chính về nguồn nhân lực: một số vấn đề trao đổi / Nguyễn Thị Xuân Quỳnh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 560 .- Tr. 25-27 .- 658
Bài viết trình bày khái niệm và vai trò của nguồn nhân lực đối với doanh nghiệp, các quan điểm khác nhau về trình bày thông tin nguồn nhân lưc lên báo cáo tài chính. Đồng thời, tác giả cũng tổng hợp các quan điểm về quy định trình bày thông tin nguồn nhân lực trên báo cáo tài chính của một số chính phủ và các tác giả trong, ngoài nước. Từ đó chỉ ra sự cần thiết của trình bày thông tin về nguồn nhân lực trên báo cáo tài chính ở Việt Nam. Bên cạnh đó, tác giả cũng nêu ra một số khó khăn cần nghiên cứu để có giải pháp khi thực hiện quy định trình bày thông tin về nguồn nhân lực trên báo cáo tà chính ở Việt Nam.
139 Nghiên cứu lý thuyết quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương / Bùi Thị Ánh Tuyết // .- 2020 .- Số 2 .- Tr. 106-111 .- 658
Nguồn nhân lực y tế trình độ cao (NNLYTTĐC) là nguồn lực đặc biệt bởi trực tiếp thực hiện các công việc liên quan đến sức khỏe nhân dân, tính mạng người bệnh; có đặc thù riêng về đạo đức nghề nghiệp; đòi hỏi nhiều lao động; nhiều rủi ro và sự không chắc chắn... Do đó, phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cần sự đầu tư lớn của Nhà nước, sự phối hợp chặt chẽ và có kế hoạch trong giáo dục và đào tạo. Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành y tế là chủ đề đã được một số tác giả trong và ngoài nước thực hiện một cách đơn lẻ. Trong bài nghiên cứu này, trên cơ sở kế thừa và phát triển các nghiên cứu trước, tác giả đã hình thành khung lý thuyết quản lý nhà nước về phát triển NNLYTTĐC ở địa phương một cách hệ thống, phù hợp với điều kiện chính trị xã hội Việt Nam.
140 Mối quan hệ giữa đổi mới sáng tạo và công tác quản lý nhân lực: hàm ý cho các doanh nghiệp Việt Nam / Đào Thị Thu Trang // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 543 .- Tr. 13-15 .- 658
Đổi mới sáng tạo có vai trò rất quan trọng đối với sự phát triển của quốc gia nói chung và các doanh nghiệp nói riêng, là động lực cho những tiến bộ kinh tế và nâng cao năng lực cạnh tranh. Đổi mới sáng tạo gắn chặt với hoạt động của người lao động. Điều này đặt ra vấn đề về mối quan hệ giữa đổi mới sáng tạo và công tác quản lý nhân lực. Bằng hoạt động quản lý tích cực, phù hợp, các cá nhân trong doanh nghiệp mới có đủ điểu kiện để tăng cường những đóng góp có hiệu quả và tạo ra đổi mới sáng tạo. Từ đó, có thể rút ra kinh nghiệm cho các doanh nghiệp Việt Nam trong công tác quản lý nhân lực nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo theo kịp yêu cầu mới của nền kinh tế.