CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
121 Nhân lực ngành xây dựng giai đoạn 2011-2020 : thực trạng và giải pháp / ThS. Trần Lê Trung // .- 2020 .- Số 230 .- Tr. 82-85 .- 658
Phân tích thực trạng và giải pháp phát triền nguồn nhân lực ngành xây dựng bằng các phương pháp: thống kê, so sánh đối chiếu, phỏng vấn, phân tích, tổng hợp.
122 Phát triển nhân lực gắn với sinh kế trong quá trình xây dựng nông thôn mới ở một số tỉnh miền núi phía Bắc / Trần Thế Nữ, Trần Thế Tuân, Hồ Minh Thế // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 548 .- Tr. 23-25 .- 658
Một sô đặc điểm của các tỉnh miền phía Bắc; thực trạng nguồn nhân lực các tỉnh miền phía Bắc ( từ thực tiễn của tỉnh Lào Cai, Tuyên Quang, Hà Giang); giải pháp phát triển nhân lực gắn với sinh kế trong bối cảnh xây dựng nông thôn mới ở một số tỉnh miền núi phía Bắc.
123 Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho các ngân hàng thương mại Việt Nam trong bối cảnh hội nhập quốc tế / Phan Huy Đường // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 550 .- Tr. 11-13 .- 658
Mục tiêu của bài viết này là đánh giá khái quát thực trạng nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong giai đoạn vừa qua, tìm ra những nguyên nhân hạn chế, đồng thời đề xuất giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành ngân hàng trong giai đoạn tới.
124 Bài toán nhân sự tại các bệnh viện công lập trong quá trình tự chủ các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn Tp. Hồ Chí Minh / Nguyễn Trọng Cơ, Hy Thị Hải Yến, Hoàng Hữu Sơn // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2020 .- Số 10(195) .- Tr. 5-8 .- 658
Phân tích thực trạng cơ cấu lao động và thu nhập của lao động tại các bệnh viên khối Thành phố trên địa bàn Tp. HCM, từ đó đưa ra một số gợi ý cho bài tón về nhân sự trong các bệnh viện.
125 Một số biện pháp giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực trẻ ở Đà Nẵng hiện nay / Lê Đức Thọ // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2020 .- Số 198 .- Tr. 49-53 .- 658
Nghiên cứu lý luận về nguồn nhân lực trẻ tạo cơ sở khoa học cho việc phân tích thực trạng giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực trẻ ở thành phố Đà Nẵng hiện nay. Qua đó, định hướng một số giải pháp giải quyết việc làm cho nguồn nhân lực trẻ ở thành phố Đà Nẵng nhằm hướng tới sự phát triển bền vững của thành phố.
126 Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế tri thức ở nước ta hiện nay / Đỗ Thành Trung // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2020 .- Số 198 .- Tr. 74-76 .- 658
Trình bày tính đặc trưng của kinh tế tri thức và yêu cầu đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao và một số giải pháp cơ bản nhằm đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở Việt Nam hiện nay.
127 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ / Lê Hải Vân, Lê Hoài Long, Nguyễn Nhựt Nhứt // Xây dựng .- 2020 .- Số 8 .- Tr. 118-123 .- 658
Trình bày việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thu hút nhân lực xây dựng khu vực Tây Nam Bộ.
128 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng làm việc của kỹ sư thiết kế mới tốt nghiệp và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong xây dựng / Trần Thị Thanh Huyền, Phạm Hồng Luân // Xây dựng .- 2020 .- Số 8 .- Tr. 202-208 .- 658
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng làm việc của kỹ sư thiết kế mới tốt nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong xây dựng.
129 Xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại các doanh nghiệp hiện nay: Vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam / Nguyễn Thanh Điền // .- 2020 .- Số 51(61) .- Tr. 91-99 .- 340
Tóm lược về ứng dụng trí thông minh nhân tạo, một xu hướng trong cuộc cách mạng công nghệ số đang được ứng dụng tại các doanh nghiệp tại Việt Nam. Từ đó chỉ ra những cơ hội và thách thức của nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam và kiến nghị một số giải pháp giúp nguồn nhân lực Việt Nam giải quyết những vấn đề còn tồn đọng, thích nghi với xu hướng phát triển mới trong nền công nghệ số.
130 Nguồn nhân lực Việt Nam trong công cuộc Cách mạng công nghệ 4.0: Thực trạng và khuyến nghị / Nguyễn Chí Minh // Phát triển & Hội nhập .- 2020 .- Số 51(61) .- Tr. 105-108 .- 658
Phân tích tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đến lực lượng lao động ở nước ta, từ đó đưa ra định hướng đào tạo nguồn nhân lực trong thời gian kế tiếp để đáp ứng yêu cầu phát triển của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.