CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực
121 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng làm việc của kỹ sư thiết kế mới tốt nghiệp và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong xây dựng / Trần Thị Thanh Huyền, Phạm Hồng Luân // Xây dựng .- 2020 .- Số 8 .- Tr. 202-208 .- 658
Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến khả năng làm việc của kỹ sư thiết kế mới tốt nghiệp tại Tp. Hồ Chí Minh và đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong xây dựng.
122 Xu hướng ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) tại các doanh nghiệp hiện nay: Vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam / Nguyễn Thanh Điền // .- 2020 .- Số 51(61) .- Tr. 91-99 .- 340
Tóm lược về ứng dụng trí thông minh nhân tạo, một xu hướng trong cuộc cách mạng công nghệ số đang được ứng dụng tại các doanh nghiệp tại Việt Nam. Từ đó chỉ ra những cơ hội và thách thức của nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam và kiến nghị một số giải pháp giúp nguồn nhân lực Việt Nam giải quyết những vấn đề còn tồn đọng, thích nghi với xu hướng phát triển mới trong nền công nghệ số.
123 Nguồn nhân lực Việt Nam trong công cuộc Cách mạng công nghệ 4.0: Thực trạng và khuyến nghị / Nguyễn Chí Minh // Phát triển & Hội nhập .- 2020 .- Số 51(61) .- Tr. 105-108 .- 658
Phân tích tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đến lực lượng lao động ở nước ta, từ đó đưa ra định hướng đào tạo nguồn nhân lực trong thời gian kế tiếp để đáp ứng yêu cầu phát triển của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0.
124 Nâng cao chất lượng vốn nhân lực ở Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0 / Nguyễn Thị Hưng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 566 .- Tr. 43-45 .- 658
Trong bối cảnh thế giới đã và đang diễn ra cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, các quốc gia đều chuẩn bị những yếu tố cần thiết để bước vào ngưỡng cửa đó, đặc biệt là yếu tố về nguồn vốn nhân lực. Việt Nam luôn được đánh giá là nước có nguồn vốn nhân lực dồi dào, tuy nhiên trình độ người lao động lại chưa thỏa đáng với yêu cầu với nền kin tế trong xu hướng số hóa như hiện nay.
125 Đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam theo tiêu chuẩn khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong ASEAN / Trần Văn Hùng, Đào Thúy Em // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Tr. 4-6 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch Việt Nam hiện nay, đồng thời nêu tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về khung năng lực đào tạo nghề du lịch trong khối ASEAN. Kết quả nghiên cứu cho thấy nguồn nhân lực của ngành du lịch Việt Nam hiện còn thiếu về chất lượng, trình độ chuyên môn và nhiều kỹ năng khác, đồng thời công tác đào tạo nguồn nhân lực của ngành còn nhiều hạn chế, chưa đạt được tiêu chuẩn đào tạo nghề du lịch trong khu vực ASEAN. Bên cạnh đó, bài viết nêu nội dung thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề du lịch trong ASEAN và những vấn đề đặt ra đối với công tác đào tạo nhân lực du lịch nhằm đáp ứng tiêu chuẩn thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau trong ASEAN.
126 Giải pháp nâng cao nguồn nhân lực trong giai đoạn hậu đại dịch Covid-19 / ThS. Phan Lê Mỹ Hạnh // Giao thông vận tải .- 2020 .- Số 6 .- Tr. 163-166 .- 658
Khảo sát và phân tích tình hình lao động và sự thay đổi trong kinh doanh giai đoạn dịch bệnh Covid-19 ở 50 doanh nghiệp trong lĩnh vực bất động sản, bất động sản nghỉ dưỡng, du lịch, lưu trú và vui chơi giải trí. Đưa ra các khuyến nghị, đề xuất đối với bản thân các doanh nghiệp, người lao động, các cơ quan nhà nước đẻ có sự thích nghi với thị trường mới hậu Covid-19.
127 Phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong thời ký cách mạng công nghiệp 4.0 / Nguyễn Thị Thảo, Trần Thanh Hải // Tài chính - Kỳ 2 .- 2020 .- Số 729 .- Tr. 155 - 157 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam và đưa ra một số khuyến nghị góp phần nâng cao hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực Việt Nam trong bối cảnh cách mạng công nghiệp 4.0.
128 Yếu tố tạo động lực việc làm cho nhân viên các ngân hàng thương mại / Tăng Đình Sơn // Tài chính - Kỳ 2 .- 2019 .- Số 713 .- Tr.37 – 39 .- 332.04
Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng nhất đem lại thành công cho doanh nghiệp. Thậm chí, theo các chuyên gia, kể cả khi chúng ta đang bước vào cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 phụ thuộc khá nhiều vào máy móc thì vai trò quyết định của con người không thể phủ nhận. trong lĩnh vực ngân hàng, nguồn nhân lực quyết định đến sự ổn định và phát triển của ngân hàng và an toàn của hệ thống ngân hàng. Việc tạo động lực việc làm cho người lao động đóng vai trò quan trọng trong việc nâng cao hiệu quả kinh doanh của ngân hàng trong bối cảnh canh tranh ngày càng khốc liệt.
129 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch theo hướng bền vững tại Thanh Hóa / Trịnh Thị Thùy // Tài chính .- 2020 .- Số 722 + 723 .- Tr. 134 - 135 .- 658
Bài viết đánh giá thực trạng thực hiện các giải pháp tài chính phát triển nguồn nhân lực du lịch tại tỉnh Thanh Hóa và gợi mở một số đề xuất nhằm phát triển du lịch bền vững tại địa phương.
130 Sự thiết lập áp dụng kế toán nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập / Chu Thị Huyền // Kế toán & Kiểm toán .- 2020 .- Số 196+197 .- Tr. 51-55 .- 658
Tập trung làm rõ khái niệm, đặc điểm, mục tiêu cũng như tầm quan trọng của kế toán nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Trên cơ sở đó, làm rõ sự cần thiết cả việc ứng dụng kế toán nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập.