71 Một số đề xuất về cải cách thể chế trong thu hút nguồn nhân lực tư nhân trong lĩnh vực hạ tầng và hạ tầng kỹ thuật đô thị / Nguyễn Đức Cảnh, Nguyễn Trí Dũng // Xây dựng .- 2014 .- Số 04/2014 .- Tr. 52-58. .- 624

Nghiên cứu cải cách thể chế nhằm thu hút nguồn nhân lực tư nhân trong phát triển hạ tầng nói chung và hạ tầng kỹ thuật đô thị nói riêng. Các giải pháp được đưa ra trên cơ sở nghiên cứu các điều kiện huy động nguồn lực tư nhân trong lĩnh vực hạ tầng trên thế giới; khảo sát các điều kiện đó tại Việt Nam để tìm sự khác biệt và nguyên nhân; và đề xuất giải pháp.

72 Đổi mới phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ngân hàng nhằm thực hiện “Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực ngành ngân hàng giai đoạn 2011-2020” / TS. Đào Minh Phúc và nhóm nghiên cứu // Ngân hàng.- 2014 .- 2014 .- Số 8 tháng 4 .- Tr.13-18 .- 658.3

Trình bày một số vấn đề có tính lý luận về phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức; đánh giá khái quát một số hạn chế về phương pháp đào taojcans bộ công chức Ngân hàng nhà nước trong thời gian qua và trên cơ sở đó đề xuất một số khuyến nghị nhằm đổi mới trong thời gian tới.

73 Một số kinh nghiệm về thu hút nguồn nhân lực trong khu vực công / Nguyễn Duy Tuấn, Dương Thùy Linh // Tài chính .- 2014 .- Số 2(592)/2014 .- Tr. 56-57 .- 658.3

Nghiên cứu kinh nghiệm thu hút sử dụng lao động trong khu vực công của nhiều nước trên thế giới và từ đó rút ra những bài học kinh nghiệm cho Việt Nam.

74 Đẩy mạnh công nghiệp hóa và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ở Việt Nam / PGS. TS. Bùi Quang Bình // Phát triển kinh tế .- 2011 .- Số 251/2011 .- Tr. 46-53. .- 658

Tình hình công nghiệp hóa và chất lượng nguồn nhân lực, tình hình công nghiệp hóa ở Việt Nam, chất lượng nguồn nhân lực và công nghiệp hóa ở Việt Nam, tình hình chất lượng nguồn nhân lực Việt Nam. Các kết luận và kiến nghị.

75 Nguồn nhân lực công nghiệp Việt Nam từ góc nhìn của doanh nghiệp / TS. Phạm Trương Hoàng, ThS. Nguyễn Thị Xuân Thúy // Kinh tế & phát triển .- 2011 .- Số 165/2011 .- Tr. 12-21 .- 658

Bài viết dựa trên kết quả điều tra 76 doanh nghiệp sản xuất trong lĩnh vực điện – điện tử và cơ khí tại Việt Nam thuộc các thành phần kinh tế và quy mô doanh nghiệp khác nhau, đánh giá và đưa ra những vấn đề đặt ra với đào tạo nguồn nhân lực kỹ thuật tại Việt Nam mà nổi cộm là chất lượng đào tạo, nội dung ngành nghề đào tạo và quan hệ giữa nhà đào tạo và nhà tuyển dụng.

76 Chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế: tiếp cận từ góc độ nguồn nhân lực / Bùi Thanh // Nghiên cứu kinh tế .- 2011 .- Số 1 (392)/2011 .- Tr. 32-40. .- 330

Phân tích mối tương quan giữa tăng trưởng kinh tế và xây dựng, phát triển nguồn nhân lực có chất lượng cao. Trong đó, các điểm yếu của chính sách phát triển nguồn nhân lực ở nước ta được mổ xẻ. Một số nguyên nhân và giải pháp khắc phục.

77 Phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam: thực trạng và giải pháp / ThS. Nguyễn Thị Thanh Liên // Phát triển kinh tế, Số 238/2010 .- 2010 .- Tr. 18-22 .- 658

Bằng các phương pháp nghiên cứu và trình bày như tiếp cận hệ thống, logic và lịch sử, phân tích, tổng hợp và so sánh, bài viết khái quát về thực trạng số lượng, chất lượng, cơ cấu và việc đào tạo, sử dụng nguồn nhân lực công nghệ thông tin Việt Nam hiện nay, qua đó đề xuất một số giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam.

78 Chiến lược phát triển hệ thống tổ chức bộ máy và nguồn nhân lực Kiểm toán Nhà nước đến năm 2020 / PGS. TS. Đoàn Xuân Tiên // Kiểm toán, Số 6 (115)/2010 .- 2010 .- Tr. 17-20. .- 658

Phân tích mục tiêu, nội dung, lộ trình và một số giải pháp thực hiện chiến lược phát triển hệ thống tổ chức bộ máy và phát triển nguồn nhân lực kiểm toán Nhà nước đến năm 2020.

79 Cải cách hành chính trong quản lý phát triển nguồn nhân lực / ThS. Phạm Huỳnh Công // Du lịch Việt Nam, Số 8/2010 .- 2010 .- Tr. 18-19 .- 658

Bài viết đưa ra một số giải pháp cải cách hành chính trong quản lý phát triển nguồn nhân lực khu vực quản lý công của ngành Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

80 Một số vấn đề nhằm giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao có sẵn trong khu vực công tại thành phố Đà Nẵng / Đinh Thị Hoa Mỹ // Phát triển kinh tế - xã hội, Số 5+6/2010 .- 2010 .- Tr. 42-43 .- 658.004

Phân tích sự cần thiết của việc giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao có sẵn trong khu vực công. Một số gợi ý chính sách nhằm giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công: về đối tượng, về chính sách ưu đãi, các chính sách hỗ trợ khác.