CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Đào tạo
61 Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực tại Cảng vụ Hàng không miền Bắc / TS. Đinh Quang Toàn, KS. Hoàng Thị Diệu Hương // Giao thông Vận tải .- 2016 .- Số 10/2016 .- Tr. 84-88 .- 658
Phân tích, đánh giá thực trạng công tác đào tạo phát triển nhân lực tại Cảng vụ Hàng không miền Bắc, qua đó chỉ ra những thế mạnh, thuận lợi để tiếp tục phát huy, đồng thời chỉ ra những hạn chế, khó khăn để kịp thời đưa ra những giải pháp khắc phục hiệu quả trong công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực nói riêng và chiến lược phát triển bền vững của Cảng vụ Hàng không miền Bắc nói chung của thời kỳ hội nhập quốc tế sâu rộng ngành Hàng không hiện nay.
62 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông: Một số định hướng và giải pháp / ThS. Nguyễn Thị Thu Hương // Công nghệ thông tin và Truyền thông .- 2016 .- Số kỳ 2 tháng 8/2016 .- Tr. 45-49 .- 004
Trình bày nhu cầu thiết yếu của phát triển nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông. Thực trạng phát triển nhân lực ngành thông tin và truyền thông. Đề xuất một số định hướng, giải pháp để phát triển nguồn nhân lực ngành thông tin và truyền thông.
63 Đào tạo nhân lực du lịch Khánh Hòa trong xu thế hội nhập / NGƯT.ThS. Lê Xuân An // Du lịch .- 2016 .- Số 9 tháng 9 .- Tr. 30-31 .- 910.01 5195
Tập trung phân tích thực trạng nguồn nhân lực ngành du lịch Khánh Hòa hiện nay và từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo nguồn nhân lực du lịch Khánh Hòa.
64 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế / Lưu Ngọc Liêm // Tài chính .- 2016 .- Số 633 tháng 5 .- Tr. 109-110 .- 658.3
Bài viết tiếp cận và đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực của VN hiện nay, đề xuất các nhóm giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong nước trước bối cảnh VN ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới.
65 Tăng cường thu hút nguồn lực trong nước và ngoài nước qua TTCK Việt Nam / TS. Nguyễn Nhữ Thăng // .- 2014 .- Số 190 kỳ 2 tháng 8 /2014 .- Tr. 14 – 17 .- 332.64
Tiếp theo kỳ 1, sau khi đã đề cấp đến các vấn đề như tầm quan trọng của bảo vệ nhà đầu tư trong quản lý và phát triển thị trường chứng khoán, đề xuất các giải pháp tăng cường tính minh bạch, nâng cao năng lực quản trị công ty và năng lực quản lý, giám sát, tại kỳ 2, tiếp tục đưa ra các nhóm giải pháp nhằm tăng cường thu hút nguồn nhân lực trong và ngoài nước qua thị trường chứng khoán Việt Nam.
66 Tăng cường thu hút nguồn lực trong nước và ngoài nước qua TTCK Việt Nam / TS. Nguyễn Nhữ Thăng // Chứng khoán Việt Nam .- 2014 .- Số 189 kỳ 1/2014 .- Tr. 49 – 53 .- 332.64
Trong kỳ 1, tác giả đề cấp đến các vấn đề như tầm quan trọng của bảo vệ nhà đầu tư trong quản lý và phát triển thị trường chứng khoán, đề xuất các giải pháp tăng cường tính minh bạch, nâng cao năng lực quản trị công ty và năng lực quản lý, giám sát.
67 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực kế toán – kiểm toán đáp ứng nhu cầu của xã hội trong giai đoạn hiện nay / TS. Nguyễn Hồng Anh // Kế toán & Kiểm toán .- 2014 .- Số 4 (127) tháng 4 .- Tr. 32 – 34 .- 657
Nêu thực trạng đào tạo và sử dụng nguồn nhân lực kế toán – kiểm toán hiện nay, qua đó đưa ra giải pháp nhằm nâng cao chất lượng đào tạo và phát triển kế toán – kiểm tóa phù hợp điều kiện mới của nền kinh tế.
68 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành xây dựng / Lê Anh Dũng, Đinh Tuấn Hải // Xây dựng .- 2014 .- Số 7/2014 .- Tr. 122-124. .- 624
Năng lực của một doanh nghiệp được hình thành bởi các yếu tố như tài chính, cơ sở vật chất, tài sản vô hình, công nghệ, con người…trong đó con người sẽ quản lý, sử dụng và khai thác các yếu tố còn lại. Chính vì vậy yếu tố con người là điều kiện đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Bài viết nhằm cung cấp một vài giải pháp phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp ngành xây dựng như hiện nay.
69 Tái cơ cấu nhân lực: kinh nghiệm quốc tế và khuyến nghị giải pháp cho doanh nghiệp / TS. Đỗ Xuân Trường // Nghiên cứu Đông Bắc Á .- 2014 .- Số 6 (160)/2014 .- Tr. 43-50. .- 324
Bàn về cơ sở của các giải pháp tái cơ cấu nhân lực, kinh nghiệm quốc tế về tái cơ cấu nhân lực và đưa ra các khuyến nghị để doanh nghiệp tái cơ cấu nhân lực thành công.
70 Nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngành ngân hàng Việt Nam / TS. Phạm Hoài Bắc // Ngân hàng .- 2014 .- Số 9 tháng 5 .- Tr. 24-26 .- 658.3
Trình bày quan điểm của Đảng về phát triển nguồn nhân lực, những thách thức về nguồn nhân lực tài chính ngân hàng.