9571Các yếu tố ảnh hưởng đến cường độ hỗn hợp xi măng – đất khi thiết kế cọc xi măng – đất trong điều kiện Việt Nam
Trình bày các yếu tố ảnh hưởng đến cường độ hỗn hợp xi măng – đất khi thiết kế cọc xi măng – đất trong điều kiện Việt Nam.
9572Các yếu tố ảnh hưởng đến đa dạng sinh kế của các hộ dân tộc thiểu số di cư vào Tây Nguyên
Kết quả nghiên cứu nêu bật một số yếu tố ảnh hưởng đến đa dạng sinh kế cho các hộ di cư trong đó các yếu tố thuộc về tuổi của chủ hộ, hỗ trợ trong sản xuất nông nghiệp, phương tiện đi lại của hộ và thuận lợi tự nhiên là các yếu tố quyết định quan trọng của sự lựa chọn sinh kế của hộ. Từ kết quả nghiên cứu này, một số ý kiến thảo luận được đưa ra nhằm thúc đẩy sự phát triển sinh kế bền vững của người dân tộc thiểu số di cư vào Tây Nguyên như đào tạo nâng cao kỹ năng, tiếp tục hỗ trợ nông nghiệp, đầu tư cơ sở hạ tầng và khai thác lợi thế tự nhiên của các tỉnh Tây Nguyên.
9574Các yếu tố ảnh hưởng đến doanh thu của các HTX nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn
Thông qua kết quả khảo sát toàn hộ 51 hợp tác xã (HTX) nông nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Kạn, tác giả tiến hành phân tích các nhân tố ảnh hưởng tới doanh thu từ hoạt động sản xuất, kinh doanh của các HTX nông nghiệp. Kết quả nghiên cứu cho thấy, Chi phí nguyên liệu; Tổng giá trị tài sản cố định; Kinh nghiệm hoạt động của HTX; Chi phí lao dộng: Nguồn vốn lưu động của HTX; Trình độ học vấn của giám đốc HTX và Chính sách hỗ trợ của Nhà nước là các yếu tố ảnh hưởng đến doanh thu của các HTX nông nghiệp trên địa hàn tỉnh Bắc Kạn. Dựa vào kết quả nghiên cứu, tác giả đã đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao doanh thu của các HTX nông nghiệp của tỉnh Bắc Kạn trong thời gian tới.
9575Các yếu tố ảnh hưởng đến đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam
Bài viết nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng, trong đó tập trung các đặc điểm cá nhân chủ doanh nghiệp và các yếu tố nội tại của tổ chức đến đổi mới sáng tạo của doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) Việt Nam. Kết quả nghiên cứu cho thấy đặc điểm cá nhân chủ doanh nghiệp (gồm vốn con người, động lực, kỳ vọng và chấp nhận rủi ro) và các yếu tố nội tại của tổ chức (gồm cam kết của nhân viên, đầu tư cho nghiên cứu và phát triển, khả năng nắm bắt và thích nghi nhu cầu thị trường) có tác động tích cực đến đổi mới sáng tạo của DNNVV. Từ đó tác giả mạnh dạn đề xuất một số giải pháp và kiến nghị nhằm thúc đẩy đổi mới sáng tạo của DNNVV Việt Nam.
9576Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại Kho bạc Nhà nước tỉnh Bình Thuận
Trong giai đoạn hiện nay, nguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng, đó là nhân tố quyết định sự thành bại trong kinh doanh, vấn đề tạo động lực trong lao động là một nội dung quan trọng của công tác quản trị nhân sự tại Kho bạc Nhà nước, góp phần thúc đẩy người lao động hăng say làm việc nâng cao năng suất lao động. Trong bài viết, người viết đề cập đến “Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức tại hệ thống Kho bạc Nhà nước tỉnh Bình Thuận”. Động lực làm việc thúc đẩy hành vi ở hai góc độ trái ngược nhau đó là tích cực và tiêu cực. Nếu nhân viên, công chức có động lực tích cực thì sẽ có tâm lý làm việc tốt, lành mạnh, đồng thời góp phần làm cho Kho bạc Nhà nước Bình Thuận ngày càng trở nên phát triển, bền vững hơn.
9577Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Miền Tây
Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty cổ phần Bia Sài gòn - Miền Tây (Western Saigon Beer Joint Stock Company- WSB), bằng việc khảo sát 200 người lao động, công cụ Cronbach's alpha, EFA và phân tích hồi quy bội được sử dụng. Kết quả đã đưa ra được mô hình 07 yếu tố có tác động dương đến Động lực làm việc, sắp theo thứ tự giảm dần: Lương, thưởng và phúc lợi; Quan hệ đồng nghiệp; Cơ hội đào tạo và thăng tiến; Được công nhận đầy đủ công việc đã làm; Triển vọng phát triển của công ty; Bản chất công việc; Điều kiện và môi trường làm việc. Từ đó. nghiên cứu đề xuất các giải pháp đến ban quản lý Công ty nhằm nâng cao động lực làm việc của công nhân.
9578Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên công ty cổ phần đầu tư - phát triển nhà Đà Nẵng
Cơ sở lý luận về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại doanh nghiệp; Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty CP đầu tư phát triển nhà Đà Nẵng; Định hướng và giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên công ty CP đầu tư phát triển nhà Đà Nẵng.
9579Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa tỉnh Bình Dương
Các yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên, từ đó giúp doanh nghiệp nhỏ và vừa hoàn thiện và nâng cao công tác tạo động lực cho nhân viên một cách hiệu quả. Nghiên cứu đã tiến hành khảo sát 300 nhân viên đang công tác tại 5 doanh nghiệp vừa và nhỏ khác nhau trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Trong đó 275 phiếu đạt yêu cầu cho nghiên cứu, nhằm kiểm định độ tin cậy thang đo, phân tích EFA, phân tích tương quan Pearson và phân tích hồi quy tuyến tính. Nghiên cứu đã chỉ ra 03 nhân tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trên địa bàn tỉnh Bình Dương, gồm có: (1) Lương thưởng; (2) Điều kiện làm việc và thăng tiến; (3) Đào tạo nhân viên. Trong đó, nhân tố Lương, thưởng có tác động mạnh nhất.
9580Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cuar người lao động tại Công ty cổ phần may Bắc Giang
Trình bày khái quát về Công ty cổ phần may Bắc Giang; Giải thuyết và phương pháp nghiên cứu; Kết quả nghiên cứu.