CSDL sách
- Collective bargaining and industrial relations
- Tác giả: Thomas A. Kochan, Hary C. Katz
- Nhà xuất bản: Homewood, llinois - United States of America
- Năm xuất bản: 2008
- Số trang:496 tr.
- Kích thước:26 cm
- Số đăng ký cá biệt:6189
- ISBN:0-256-03025-1
- Mã Dewey:331.1
- Đơn giá:0
- Vị trí lưu trữ:209 Phan Thanh
- Ngôn ngữ:English
- Loại tài liệu:Sách Chuyên ngành
- Đang rỗi/ Tổng sách:1/1
- Từ khóa:Collective bargaining, industrial relations
- Chủ đề: United States--History & Quản trị Kinh doanh & Industrial relations
- Chuyên ngành: Khoa Quản Trị Kinh Doanh
- Tóm tắt: The book is devided into 15 chapters: A model of collective bargaining and industrial relations; Historical evolution of the U.S industrial relations system; The environment of collective bargaining; Structures for collective bargaining; Union stratagies for representing workers.
Sách cùng chuyên ngành
- Mô hình kinh doanh nhóm : đổi mới mô hình kinh doanh, thúc đẩy doanh nghiệp vận hành hiệu quả = Business models for teams
- Tạo lập mô hình kinh doanh : phương pháp Một-Trang-Giấy giúp tái sáng tạo sự nghiệp của bạn = Business model you : tái bản lần thứ 5
- Tạo lập mô hình doanh nghiệp bất bại = The invincible company
- Tạo lập mô hình kinh doanh cá nhân : phương pháp Một-Trang-Giấy giúp tái sáng tạo sự nghiệp của bạn = Business model you : tái bản lần thứ 11
- Lãnh đạo giỏi phải biết tạo niềm vui : đổi mới tư duy quản trị trong thời đại 4.0 : tải bản lần thứ 2
Sách cùng chủ đề
- TikTok tất tần tật
- The historical consumer : consumption and everyday life in Japan, 1850-2000
- Flourishing : a frank conversation about sustainability
- China's west region development : domestic strategies and global implications
- The micro-analysis of regional economy in China : a perspective of firm relocation