CSDL Luận văn _ Luận án
Khoa Sau Đại Học
Tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực tỉnh Kiên Giang
- Tác giả: Nguyễn Văn Hoàng |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Võ Thanh Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho người lao động trong doanh nghiệp; Chương 2: Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Kiên Giang; Chương 3: Giải pháp tạo động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Điện lực Kiên Giang.
Phát triển dịch vụ bảo hiểm xe cơ giới tại Công ty Bảo Việt Kiên Giang
- Tác giả: Trần Hắc Hải |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS. Lê Đức Toàn |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển dịch vụ bảo hiểm trong doanh nghiệp; Chương 2. Thực trạng phát triển dịch vụ bảo hiểm xe cơ giới tại Công Ty Bảo Việt Kiên Giang; Chương 3. Giải pháp phát triển dịch vụ bảo hiểm xe cơ giới tại Công Ty Bảo Việt Kiên Giang.
Đánh giá thành tích nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang
- Tác giả: Nguyễn Thị Tuyết Giao |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Lợi |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương I: Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên; Chương II: Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Bệnh viện đa khoa tỉnh Kiên Giang; Chương III: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang.
Đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh Viện Đa khoa tỉnh Kiên Giang
- Tác giả: Bùi Văn Công |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS. Lê Đức Toàn |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1. Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong đơn vị sự nghiệp; Chương 2. Thực trạng công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Tỉnh Kiên Giang giai đoạn 2015-2017; Chương 3. Giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện đa khoa TỈnh Kiên Giang.
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ của VNPT Vĩnh Thuận - Kiên Giang
- Tác giả: Nguyễn Thanh Bình |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Phan Thanh Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 2: Thiết kế nghiên cứu; Chương 3: Phân tích và thảo luận kết quả nghiên cứu; Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách.