Tín dụng ngân hàng là quan hệ tín dụng giữa ngân hàng, các tổ chức tín dụng và các tổ chức kinh tế, cá nhân theo nguyên tắc hoàn trả. Trong quan hệ tín dụng có hai đối tượng tham gia là ngân hàng cho vay và người đi vay. Những người đi vay sử dụng tiền vay trong một thời gian, không gian cụ thể, tuân theo sự chi phối của những điều kiện cụ thể nhất định mà ta gọi là môi trường kinh doanh, và đây là đối tượng thứ ba có mặt trong quan hệ tín dụng. Rủi ro tín dụng xuất phát từ môi trường kinh doanh gọi là rủi ro do nguyên nhân khách quan. Rủi ro xuất phát từ người vay và ngân hàng cho vay gọi là rủi ro do nguyên nhân chủ quan.
Giữa mô hình kinh tế tuần hoàn và quản lí chất thải có quan hệ tác động qua lại. Muốn xây dựng mô hình kinh tế tuần hoàn thì phải có phương thức quản lí chất thải phù hợp. Từ đây xuất hiện phương thức quản lý chất thải theo vòng đời sản phẩm. Bài viết đánh giá các quy định pháp luật về quản lí chất thải ở Việt Nam, đưa ra giải pháp hoàn thiện pháp luật và nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về quản lí chất thải nhằm góp phần xây dựng mô hình kinh tế tuần hoàn ở Việt Nam trong thời gian tới.
Bài báo chỉ ra các vấn đề kinh tế chính trị trong thương mại Việt Nam – Trung Quốc trong bối cảnh chuyển dịch trật tự kinh tế thế giới hiện nay. Từ đó, gợi ý lựa chọn quan điểm thương mại của Việt Nam với Trung Quốc.
Bài báo nêu thực trạng quản lý nhân tài trong các doanh nghiệp khai thác than từ đó đề xuất các kiến nghị với các doanh nghiệp khai thác than trong quản lý nhân tài.
Bài viết phân tích một số quan điểm về kế toán quản trị môi trường, rút ra quan niệm riêng của mình và phân tích ý nghĩa của việc áp dụng kế toán quản trị môi trường đối với các đối tượng liên quan.
Bài viết phân tích 5 yếu tố ảnh hưởng đến sự phát triển thương hiệu: chính sách phân phối; chất lượng sản phẩm; chính sách giá bán; chính sách quảng cáo và hệ thống nhận diện thương hiệu.
Bài viết đề xuất giải pháp hoàn thiện pháp luật về quan hệ lao động, pháp luật liên quan đến tổ chức đại diện người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động và các giải pháp nâng cao hiệu quả áp dụng pháp luật về quan hệ lao động đảm bảo quyền và lợi ích của tập thể người lao động và người suwrdungj lao động trong giai đoạn hiện nay.
Bài viết tập trung vào việc phân tích cụ thể bối cảnh, tìm ra nguyên nhân và đề xuất hệ thống các giải pháp nhằm giảm thiểu thiệt hại, né tránh hay chuyển giao rủi ro cũng như đề xuất được quy trình quản trị rủi ro tổng quát gồm 5 giai đoạn cho doanh nghiệp.
