CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Người lao động
41 Đánh giá chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho lao động người dân tộc thiểu số tại Việt Nam hiện nay / Nguyễn Thị Lan Anh, Nguyễn Thành Vũ, Nguyễn Phùng Quân // Nghiên cứu kinh tế .- 2020 .- Số 508 .- Tr. 15-23 .- 650.01
Nghiên cứu đánh giá chính sách hỗ trợ đào tạo nghề cho người lao động dân tộc thiểu số tại Việt Nam hiện nay, chỉ ra những thành tựu và hạn chế của chính sách, đề xuất kiến nghị cải thiện tính hiệu lực của chính sách
42 Giải pháp hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn do tác động của dịch Covid-19 / ThS. Lê Thanh Dung // .- 2020 .- Số 11 .- Tr. 28-31 .- 658
Phân tích ảnh hưởng của dịch Covid-19 đến vấn đề việc làm và thu nhập của người lao động, bài viết đề xuất thêm một số giải pháp cần sớm thực hiện để đảm bảo sự ổn định cho cuộc sống của người lao động khi đối mặt với những khó khăn do dịch bệnh gây ra với những hậu quả khó lường
43 Vai trò của khu công nghiệp đối với việc tăng quy mô lao động ngành công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng : thực trạng và vấn đề / Mai Ngọc Cường, Phạm Minh Lộc // Kinh tế & phát triển .- 2020 .- Số 279 .- Tr. 29-36 .- 330
Trên cơ sở phân tích sự biến đổi quy mô lao động của các khu công nghiệp và đóng góp của nó đối với sự phát triển đội ngũ lao động ngành công nghiệp, bài viết chỉ ra hai vấn đề bất cập lớn nhất trên phương diện thu hút lao động của các khu công nghiệp trên địa bàn thành phố Hải Phòng hiện nay là lực lượng lao động được thu hút vào làm việc tại khu công nghiệp còn thấp so với khả năng của khu công nghiệp và sự thiếu ổn định về việc làm của một bộ phận lao động trong khu công nghiệp. Để khắc phục tình trạng đó, bài viết khuyến nghị cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền thành phố với các doanh nghiệp khu công nghiệp trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng lao động, quan tâm tới chính sách tiền lương, thu nhập, nhà ở và cải thiện đời sống tinh thần cho người lao động.
44 Nhận diện chuyển đổi quan hệ lao động công nghiệp: những thách thức pháp lý đặt ra cho Việt Nam / Đoàn Thị Phương Diệp, Hồ Đức Hiệp // Tài chính - Kỳ 2 .- 2019 .- Số 709 .- Tr.31-34 .- 340
Sau 3 thập kỷ đổi mới, quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường được hình thành và phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, quan hệ lao động hiện đang tồn tại nhiều cấp bậc, đặc biệt là các cơ chế đối thoại, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động tập thể. Vì vậy, để khơi thông các nguồn lực phát triển cần phải đổi mới hệ thống quan hệ lao động cho phù hợp cơ chế thị trường. Cùng với đó, vai trò của Nhà nước trong quan hệ lao động cần dịch chuyển từ chỉ đạo trực tiếp sang tạo dựng khuôn khổ pháp lý và hỗ trợ các bên tương tác.
45 Việc làm cho lao động vùng dân tộc ở Việt Nam: thực trạng và khuyến nghị giải pháp / Đỗ Thị Hải Hà, Phạm Hương Thảo // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 562 .- Tr. 85-87 .- 658
Thời gian qua, Đảng, Nhà nước và các địa phương đã ban hành, thực hiện nhiều chính sách ưu đãi, hướng tới mục tiêu giải quyết việc làm cho thanh niên, sinh viên người dân tộc thiểu số trên địa bàn. Đặc biệt, gần đây Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội đã tăng cường các giải pháp để liên kết, kết nối các trường nghề của các tỉnh miền núi với các doanh nghiệp, góp phần tạo việc làm hiệu quả cho thanh niên dân tộc thiểu số.
46 Một số kết quả khảo sát về gắn kết với tổ chức của người lao động tại các công ty may Việt Nam: Ảnh hưởng và hàm ý nghiên cứu. / Nguyễn Thị Liên Hương // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 556+557 .- Tr. 57-59 .- 658
Các tổ chức thường xuyên phải đối mặt với các thách thức về cung cầu trong một thị trường biến động nhanh chóng như hiện tại. Để có thể thích nghi với cạnh tranh khốc liệt trên thị trường và đáp ứng được sự thay đổi chóng mặt của công nghệ, nội bộ các tổ chức cần có mức gắn kết cao giữa các thành viên. Tổ chức lúc này cần đối mặt với thách thức quản trị mức gắn kết của nhân viên mình xuyên suốt các quá trình để đảm bảo sự bền vững.
47 Tác động của đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Diana Unicharm trên địa bàn thành phố Hà Nội / Lê Đức Thủy // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 542 .- Tr. 54-56 .- 658
Nghiên cứu đánh giá tác động của đãi ngộ nhân sự đến động lực làm việc của người lao động tại doanh nghiệp Diana Unicharm trên địa bàn thành phố Hà Nội. Từu dữ liệu khảo sát 291 người lao động tại doanh nghiệp hiện nay, kết quả kiểm định bằng phương pháp hồi quy bội cho thấy hệ thống khen thưởng nghề nghiệp có tác động tích cực đến động lực làm việc của người lao động tại doanh nghiệp này.
48 Yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở TP. Trà Vinh / Nguyễn Thanh Truyền, Nguyễn Hải Quang // .- 2019 .- Số 705 .- Tr. 133 – 135 .- 658
Thu thập dữ liệu sơ cấp từ 220 người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nhỏ và vừa tại TP. Trà Vinh, nghiên cứu này tìm ra 6 nhân tố tác động đến sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa, qua đó, gợi ý các chính sách và giải pháp nhằm nâng cao sự gắn bó của người lao động tại các doanh nghiệp này
49 Mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động giai đoạn hiện nay / Đoàn Thị Phương Diệp, Hồ Đức Hiệp // Tài chính - Kỳ 2 .- 2019 .- Số 715 .- Tr. 116-118 .- 658
Thực trạng áp dụng pháp luật trong quan hệ lao động và hoàn thiện pháp lý về quan hệ lao động thời đại Cách mạng công nghiệp 4.0.
50 Bình luận điều khoản về đối tượng áp dụng của bộ luật lao động năm 2019 / Nguyễn Lê Thu // Luật học .- 2020 .- Số 3 .- Tr. 7-10 .- 344.01597
Bài viết sẽ phân tích khái niệm bộ luật lao động năm 2019 thông qua sự so sánh với điều khoản tương ứng trong bộ luật lao động năm 2012. Từ đó nêu một số bình luận và đề xuất nhằm tăng cường hiệu quả áp dụng điều khoản trên