Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến hành vi đổi mới của người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công
Tác giả: Nguyễn Thị Hồng Nguyệt, Mai Văn ChươngTóm tắt:
Bài viết trình bày về sự ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo phụng sự đến hành vi đổi mới của người lao động tại các đơn vị sự nghiệp công. Nghiên cứu thực hiện khảo sát đối với 265 cán bộ, người lao động đang làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công. Kết quả cho thấy, các nhân tố hình thành nên phong cách lãnh đạo phụng sự có tác động tích cực đến hành vi đổi mới của người lao động. Cụ thể, mức độ tác động của các nhân tố được xếp theo thứ tự sau: Kỹ năng quản lý; cư xử bình đẳng; xoa dịu cảm xúc; tinh thần phụng sự và tạo ra giá trị cho cộng đồng. Theo đó, các kiến nghị được đề xuất nhằm lan rộng phong cách lãnh đạo phụng sự đồng thời nâng cao chất lượng công việc phù hợp với sự phát triển không ngừng của xã hội.
- Đổi mới năng lực quản trị đơn vị sự nghiệp công lập đến năm 2030
- Hạch toán việc trích lập và sử dụng các quỹ của đơn vị sự nghiệp công lập
- Giải pháp đẩy mạnh chuyển đổi các đơn vị sự nghiệp công lập thành công ty cổ phần
- Hoàn thiện cơ chế tự chủ tài chính đối với đơn vị sự nghiệp công lập
- Dự phòng phải trả và về kế toán các khoản dự phòng phải trả trong đơn vị sự nghiệp công