Khoảng cách tiền lương theo giới trong bối cảnh Việt Nam tham gia chuỗi giá trị toàn cầu
Tác giả: Phạm Minh Thái
Số trang:
Tr. 45-56
Số phát hành:
Số 11(534)
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
209 Phan Thanh
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Tiền lương, lao động, số liệu, thu nhập, chuỗi giá trị toàn cầu
Tóm tắt:
Bài viết khai thác toàn bộ số liệu điều tra lao động, việc làm năm 2015 và 2020 của Tổng cục Thống kê để ước lượng mô hình tiền lương Mincer. Kết quả cho thấy khi kiểm soát đồng thời các yếu tố khác nhau, lao động nữ có tiền lương thấp hơn nam 18,9% trong năm 2015 và 24,4% trong năm 2020. Tuy nhiên chưa đủ cơ sở để kết luận việc tham gia chuỗi giá trị toàn cầu có tác động đến tiền lương của lao động làm công ăn lương ở Việt Nam năm 2020.
Tạp chí liên quan
- Ảnh hưởng của lao động trình độ cao đến xuất khẩu của các doanh nghiệp sản xuất tại Việt Nam
- Doanh nghiệp quân đội tham gia lao động sản xuất trong tình hình mới
- Tác động từ FDI, chất lượng thể chế và lao động đến kim ngạch xuất khẩu của các tỉnh, thành phố Việt Nam
- Dịch chuyển lao động quốc tế và những giải pháp cho lao động Việt Nam làm việc tại các nước – khu vực Trung Đông
- Tình hình lao động ở Việt Nam trước xu thế toàn cầu hóa và một số kiến nghị giảm thiểu tranh chấp lao động