59241Quản trị nhân lực : giáo trình
Chương 1: Khái luận về quản trị nhân lực; Chương 2: Tuyển dụng nhân sự; Chương 3: Bố trí và sử dụng nhân sự; Chương 4: Đào tạo và phát triển nhân sự; Chương 5: Đãi ngộ nhân sự.
59242Quản trị nhân lực : giáo trình
Nêu khái luận về quản trị nhân lực; uyển dụng nhân sự; Bố trí và sử dụng nhân sự; Đào tạo và phát triển nhân sự; Đãi ngộ nhân sự.
59243Quản trị nhân sự
Tổng quát về quản trị tài nguyên nhân sự, Hoạch định, tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên, Phát triển tài nguyên nhân sự, Lương bổng và đãi ngộ, Giao tiếp nhân sự.
59244Quản trị nhân sự
Phần I: Tổng quan về quản trị tài nguyên nhân sự; Phần II: Hoạch định, tuyể mộ và tuyển chọn nhân viên; Phần III:Phát triển tài nguyên nhân sự; Phần IV:Lương bỗng và đãi mộ; Chương V: Tương quan nhân sự.
59245Quản trị nhân sự
Trình bày đại cương về quản trị nhân sự; Hoạch định nguồn tài nguyên nhân sự và phân tích công việc; Phân tích công việc theo các yếu tố thành phần và định mức lao động; Tổ chức tuyển dụng;...
59246Quản trị nhân sự = Human resource management
Tài liệu giúp các doanh nhân, đặc biệt là giám đốc nhân sự hoặc trưởng phòng nhân viên củng cố và tăng cường khả năng quản trị nhân sự của mình.
59247Quản trị nhân sự doanh nghiệp ngoài nhà nước Việt Nam dưới tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 trong hội nhập kinh tế quốc tế
Trình bày một số tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 trong hội nhập kinh tế quốc tế đến quản trị nhân sự; Tình hình nhân sự trong các doanh nghiệp VN; Hiệu quả quản trị nhân sự trong các DNNNN Việt Nam; Năng lực cạnh trạnh của các DN Việt Nam; Đánh giá tác động của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 trong hội nhập kinh tế quốc tế đến quản trị nhân sự Việt Nam.
59248Quản trị nhân sự phong cách Nhật Bản: bài học cho doanh nghiệp Việt Nam
Hoạt động quản trị nhân sự góp phần quan trọng vào sự thành công của doanh nghiệp trong thế kỷ XXI. Hoạt động này tui không trực tiếp tạo ra sản phẩm dịch vụ, nhưng nó có vai trò rất lớn đối với việc nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm. Hiểu rõ tầm quan trọng của hoạt động quản lý nhân sự, các công ty Nhật Bản đã liên tục cải tiến hoạt động quản trị nhân sự, tạo ra phong cách quản trị nhân sự Nhật Bản hiện nay giúp doanh nghiệp phát triển bền vững. Bài viết giới thiệu hoạt động quản trị nhân sự tại Nhật Bản từ những năm 1990 tới nay, đồng thời đưa ra một số gợi ý giúp các doanh nghiệp Việt Nam quản trị nhân sự hiệu quả.
59249Quản trị nhân sự trong thương mại
Cuốn sách này tóm thâu các phương thức uyển chuyển điều hành hiệu quả, kế cả các mối quan hệ giữa người với người.
59250Quản trị nợ xấu tại các ngân hàng thương mại góp phần hỗ trợ tăng trưởng kinh tế
Bài viết làm rõ các vướng mắc và đề xuất giải pháp tháo gỡ khó khăn trong xửu lý nợ xấu thời gian tới.