20251Động lực làm việc của người lao động: một vài hướng tiếp cận
Phân tích có sáu hướng chính để có thêt tiếp cận và nghiên cứu sâu về động lực làm việc của người lao động. Kết quả của nghiên cứu này nhằm giúp các nhà nghiên cứu, các nhà quản trị nhân lực áp dụng vào nghiên cứu thực tiễn động lực làm việc của người lao động ở các lĩnh vực cụ thể.
20252Động lực làm việc của nhân viên y tế khối dự phòng tại trung tâm y tế quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh năm 2024 và một số yếu tố liên quan
Xác định mức độ động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế (NVYT) khối dự phòng tại Trung tâm y tế (TTYT) quận Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh (TPHCM) năm 2024 và một số yếu tố liên quan. Phương pháp: Thiết kế nghiên cứu cắt ngang mô tả, khảo sát 163 NVYT theo bộ câu hỏi tự điền nhằm đánh giá ĐLLV của NVYT theo thang đo Mbindyo (2009). Bộ câu hỏi gồm10 câu hỏi cho 3 khía cạnh hài lòng, tận tâm và cam kết. Kết quả: Về ĐLLV chung, 59,5% có động lực cao và 40,5% có động lực trung bình. Mức độ ĐLLV cao đối với tiêu chí hài lòng đối với công việc là thấp nhất với chỉ 23,9%, tiếp đến là sự tận tâm trong công việc với 70,6% và sự cam kết tổ chức với 69,3%. Các yếu tố có liên quan đáng kể đến mức độ ĐLLV cao bao gồm: tình trạng hôn nhân (OR = 2,61), chức vụ quản lý (OR = 2,63), chuyên môn (điều dưỡng/y sĩ/nữ hộ sinh và NVYT khác so với bác sĩ, OR là 2,67 và 5,15), trình độ chuyên môn (OR = 0,43), hài lòng với đồng nghiệp (OR = 4,06) và môi trường làm việc an toàn (OR = 5,85). Kết luận: Nhiều NVYT khối dự phòng có ĐLLV đối với công việc thấp, các giải pháp can thiệp liên quan đến cải thiện thu nhập, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc là cần thiết nhằm nâng cao động lực và hiệu quả công việc của NVYT khối dự phòng.
20253Động lực làm việc của nhân viên y tế tại Bệnh viện Mắt TP. Đà Nẵng năm 2024
Đánh giá động lực làm việc của nhân viên y tế Bệnh viện Mắt TP. Đà Nẵng, từ đó làm cơ sở tham mưu cho lãnh đạo bệnh viện trong công tác quản lý bệnh viện.
20254Động lực làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội năm 2023
Trong hoạt động quản lý nhân lực, động lực làm việc (ĐLLV) của nhân viên y tế (NVYT) là một chủ đề được đặc biệt quan tâm. Nghiên cứu mô tả cắt ngang được thực hiện tại Bệnh viện Đại học Y Hà Nội nhằm mô tả động lưc làm việc của nhân viên y tế và một số yếu tố liên quan. Nhân viên y tế trả lời câu hỏi về động lực làm việc, qua phần mềm Kobo Toolbox, thời gian thu thập số liệu từ tháng 11/2023.
20255Động lực mới đối với việc giải quyết hậu quả chất da cam sau chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Obama
Trình bày sự điều chỉnh chính sách của Mỹ đối với việc giải quyết hậu quả chất da cam/ dioxin kể từ khi hai nước bình thường hóa đến nay và chỉ rõ sự điều chỉnh này trong thời gian tới sẽ góp phần thúc đẩy quan hệ Đối tác toàn diện Việt – Mỹ đi vào hiệu quả và thực chất hơn trong tương lai.
20256Động lực nâng cao chất lượng phát triển ngành công nghiệp điện tử TP. Hồ Chí Minh
Tiến hành theo cách tiếp cận biên ngẫu nhiên với phương pháp ước lượng MLE (Maximum Likelihood Estimation) cho bộ dữ liệu bảng được truy xuất từ các cuộc điều tra doanh nghiệp hàng năm của Tổng cục Thống kê giai đoạn 2007–2013. Kết quả nghiên cứu cho thấy đổi mới, cải tiến và tín hiệu đổi mới, cải tiến lan toả từ doanh nghiệp đầu tư trực tiếp nước ngoài trở thành động lực nâng cao chất lượng và định hình năng suất tương lai cho các doanh nghiệp công nghiệp điện tử TP.HCM.
20257Động lực tăng trưởng kinh tế năm 2021 và hàm ý chính sách cho năm 2022
Trên cơ sở đánh giá những động lực tăng trưởng kinh tế, bài viết xác định một số động lực tăng trưởng cho năm 2022 ở Việt Nam gồm: Xuất khẩu; đầu tư trực tiếp nước ngoài; nhu cầu tiêu dùng nội dung.
20258Động lực thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thanh niên: Chia sẻ kinh nghiệm giữa Việt Nam và Nam Phi
Trong bối cảnh thế giới mới, không phải “con cá to ăn con cá nhỏ mà là con cá nhanh ăn con cá chậm”, do vậy, hầu hết các quốc gia đều xác định khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo là chiến lược mang tình sống còn nhằm khẳng định vị thế, nâng cao năng lực cạnh tranh. Thanh niên là một bộ phận quan trọng của mọi dân tộc, và là chủ nhân tương lai của mọi đất nước. Quá trình lịch sử đất tranh giải phóng các dân tộc cho thấy: thanh niên luôn là lực lượng xung kích, nêu cao tinh thần yêu nước, chí khí anh hùng, bất khuất và có những đóng góp to lớn trong sự giải phóng dân tộc và giải phóng con người. Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, thời đại công nghệ số và cách mạng công nghệ 4.0, với độ tuổi sung sức nhất về thể chất và phát triển trí tuệ, luôn năng động, sáng tạo, thanh niên chính là lực lượng tiên phong khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo. Khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo là một trong những nhân tố chủ đạo tạo nên sự phát triển bền vững và thịnh vượng của mọi quốc gia. Nhiều quốc gia đã rất thành công khi ban hành các chính sách tạo động lực nhằm thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo đối với thanh niên. Trên cơ sở nghiên cứu, chia sẻ các bài học kinh nghiệm về tạo động lực thúc đẩy khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thành niên Việt Nam, bài viết đề xuất một số gợi ý nhằm tạo động lực khởi nghiệp và đổi mới sáng tạo cho thanh niên Nam Phi.
20259Động lực thúc đẩy và nhu cầu của doanh nghiệp vừa và nhỏ trong quá trình chuyển đổi áp dụng mô hình kinh tế tuần hoàn ở Việt Nam
Hướng tới con đường phát triển bền vững đang là mục tiêu được nhiều quốc gia, tổ chức chia sẻ. Các nước đang phát triển có nhu cầu cấp thiết áp dụng và thực hiện cách tiếp cận kinh tế tuần hoàn để tăng trưởng kinh tế lâu dài, bảo vệ môi trường và phát triển xã hội. Doanh nghiệp nói chung và doanh nghiệp vừa và nhỏ nói riêng đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện kinh tế tuần hoàn. Do đó, bài viết này tập trung vào việc các doanh nghiệp vừa và nhỏ áp dụng và thực hành mô hình kinh doanh tuần hoàn tại Việt Nam.
20260Động lực và hiệu quả công việc của nhân viên các công ty kinh doanh thực phẩm sạch tại Thành phố Hồ Chí Minh
Xác định các yếu tố tạo nên động lực làm việc, và đánh giá tác động của động lực làm việc đến hiệu quả công việc của nhân viên trong các công ty kinh doanh thực phẩm sạch.