CSDL Luận văn _ Luận án
Quản trị quan hệ khách hàng tại Công ty TNHH MTV Cấp nước Đà Nẵng
- Tác giả: Lê Vũ Huy |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS. Nguyễn Thế Tràm |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Cơ sở lý luận về quản trị quan hệ khách hàng; Thực trạng quản trị quan hệ khách hàng tại Công ty TNHH MTV Cấp nước Đà Nẵng; Giải pháp nhằm nâng cao quản trị quan hệ khách hàng tại Công ty TNHH MTV Cấp nước Đà Nẵng.
Hoạch định chiến lược phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 512
- Tác giả: Phan Minh Sinh |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS. Lê Đức Toàn |
- Chuyên ngành: Quản trị Doanh nghiệp (HP)
Cơ sở lý luận về hoạch định chiến lược phát triển Công ty; Thực trạng hoạch định chiến lược phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 512; Hoạch định chiến lược phát triển Công ty Cổ phần Xây dựng Công trình 512.
Nâng cao năng lực cạnh tranh trong đấu thầu xây dựng của Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Xây dựng Hội An
- Tác giả: Võ Thị Tuyết Hoa |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Hữu Phú |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Cơ sở lý luận về cạnh tranh trong đấu thầu xây dựng của doanh nghiệp; Thực trạng năng lực cạnh tranh trong đấu thầu xây dựng của Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Xây dựng Hội An; Giải pháp chủ yếu nâng cao năng lực cạnh tranh trong đấu thầu xây dựng của Công ty Cổ phần Đầu tư Phát triển Xây dựng Hội An.
Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam
- Tác giả: Lê Đình Toán |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Bùi Đức Hùng |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Cơ sở lý luận về đánh giá thành tích nhân viên trong tổ chức; Thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên tại bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam; Giải pháp hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam.
Đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam
- Tác giả: Đặng Danh |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. TS. Phùng Tấn Viết |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Cơ sở lý luận về đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức; Thực trạng đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam; Giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Trung ương Quảng Nam.