CSDL Luận văn _ Luận án
Chủ đề: Sự gắn kết của nhân viên
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Công ty TNHH MTV TM-DV Tân Lực miền Trung trong bối cảnh dịch covid-19 = Factors affecting employee engagement in the organization in Tan Luc middle trading and service one member com
- Tác giả: Nguyễn Thị Thu Hà |
- Giảng viên hướng dẫn: ThS. Nguyễn Thị My My |
- Chuyên ngành: Quản trị tổng hợp - PSU
Chương 1: Giới thiệu; Chương 2: Tổng quan lý thuyết; Chương 3: Phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết quả nghiên cứu; Chương 5: Kết quả và kiến nghị.
Nâng cao sự gắn kết của công nhân đối với Công ty Cổ phần Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng
- Tác giả: Nguyễn Hải Long |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Trịnh Lê Tân |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Mở đầu; Chương 2: Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 3: Phương pháp nghiên cứu; Chương 4: Kết quả nghiên cứu; Chương 5: Kết luận và đề xuất hàm ý quản trị.
Các nhân tố tác động đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Kỹ Thương Việt Nam
- Tác giả: Ngô Trọng Vĩnh Hùng |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Lợi |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu; Chương 2: Thiết kế nghiên cứu; Chương 3:Trình bày kết quả nghiên cứu; Chương 4: Kết luận và hàm ý chính sách.
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại UBND quận Sơn Trà - TP Đà Nẵng
- Tác giả: Phan Tất Tỉnh |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Nguyễn Văn Hùng |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về sự gắn kết của nhân viên với tổ chức; Chương 2: Thực trạng về các nhân tổ ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại UBND Quận Sơn Trà thành phố Đà Nẵng; Chương 3: Thiết kế nghiên cứu; Chương 4: Kết quả nghiên cứu, kết luận và kiến nghị.