CSDL Luận văn _ Luận án
Khoa Sau Đại Học
Đào tạo nguồn nhân lực tại Cục Hải quan thành phố Đà Nẵng
- Tác giả: Nguyễn Thị Thúy Nga |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS. Đoàn Hồng Lê |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Thứ nhất: trình bày cơ sơ lý luận, nội dung nghiên cứu đầy đủ, theo trình tự logic, khoa học; Thứ hai: thực trạng cần có có số liệu dẫn chứng rõ ràng từ đó rút ra được những hạn chế cụ thể để đề xuất giải pháp; Thứ ba: giải pháp đưa ra cần giải quyết được các hạn chế đã đặt ra; giải pháp cụ thể rõ ràng.
Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ
- Tác giả: Nguyễn Văn Tú |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Võ Thanh Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ; Chương 3. Giải pháp phát triển triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Cổ phần Dệt May Hòa Thọ.
Quản trị quan hệ khách hàng tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Chi nhánh Đà Nẵng
- Tác giả: Bùi Nguyễn Nhật Hạ |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Võ Thanh Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về Quản Trị Quan Hệ Khách Hàng; Chương 2: Thực trạng Quản Trị Quan Hệ Khách Hàng tại Agribank Chi nhánh Đà Nẵng; Chương 3: Hoàn thiện Quản Trị Quan Hệ Khách Hàng tại Agribank Chi nhánh Đà Nẵng.
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến ý định mua sản phẩm điện tử của Công ty TNHH Panasonic Việt Nam: Khảo sát thực tế trên địa bàn TP Đà Nẵng
- Tác giả: Phạm Văn Hùng |
- Giảng viên hướng dẫn: PGS.TS Phan Thanh Hải |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 2. Giới thiệu về Công ty TNHH Panasonic Việt Nam; Chương 3. Phương pháp nghiên cứu; Chương 4. Kết quả nghiên cứu; Chương 5. Kết luận và kiến nghị.
Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Sông Thu
- Tác giả: Lê Thị Thanh Hà |
- Giảng viên hướng dẫn: TS. Hoàng Thị Tuyết |
- Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực
Chương 1: Cơ sở lý luận về tạo động lực cho người lao động trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Sông Thu; Chương 3: Giải pháp tăng cường tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty Sông Thu.