An sinh xã hội là một hệ thống các chính sách, giải pháp công cộng của Nhà nước nhằm trợ giúp mọi thành viên trong xã hội ứng phó trước các rủi ro như: ốm đau, thai sản, tai nạn, bệnh nghề nghiệp. Với ý nghĩa quan trọng đó, trong những năm qua, việc xây dựng hệ thống an sinh xã hội ở Việt Nam đã được quan tâm, hoàn thiện, đáp ứng cơ bản quyền an sinh của người dân. Tuy nhiên, thực tế triển khai công tác này đã phát sinh một số tồn tại, hạn chế cần sớm có giải pháp khắc phục để xây dựng hệ thống an sinh xã hội phát triển toàn diện, bền vững.
Việt Nam bước vào giai đoạn 2018 - 2022 trong bối cảnh đất nước huy động vốn tài trợ cho phát triển từ cộng đồng quốc tế. Với sự lớn mạnh về quy mô nền kinh tế, cải thiện thu nhập trên đầu người, các nhà tài trợ đã đặt vấn đề Việt Nam đủ điều kiện "trưởng thành" và “tốt nghiệp” đối với các nguồn vốn hỗ trợ phát triển. Các nhà tài trợ viện trợ không hoàn lại lên kế hoạch dần rút lui khỏi Việt Nam để chuyển sang các địa bàn khác có ưu tiên cao hơn. Đồng thời, điều kiện vay vốn từ các nhà tài trợ cũng dần chuyển sang các mức kém ưu đãi hơn. Từ quốc gia nhận viện trợ trong những năm 90 của thế kỷ trước, Việt Nam đã chuyển dần sang vị thế của nước đối tác; quan hệ của Chính phủ Việt Nam với cộng đồng nhà tài trợ từ năm 2013 đã chuyển sang quan hệ đối tác về chính sách, cùng phấn đấu vì các mục tiêu phát triển chung.
Với mục tiêu hỗ trợ người lao động bảo vệ vị trí việc làm, duy trì việc làm, phòng tránh thất nghiệp, chính sách bảo hiểm thất nghiệp là một trong các chính sách quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội. Ở Việt Nam, thời gian qua, chính sách bảo hiểm thất nghiệp đã phát huy hiệu quả trong đảm bảo an sinh xã hội cho người lao động. Tuy nhiên, việc tổ chức thực hiện chính sách này vẫn còn một số bất cập, hạn chế cần xây dựng, hoàn thiện chính sách đảm bảo công bằng, tiến bộ xã hội để không ai bị bỏ lại phía sau.
Bảo hiểm y tế là chế độ bảo hiểm của Đảng và Nhà nước nhằm chăm sóc sức khỏe nhân dân, được Nhà nước bảo hộ, do cơ quan bảo hiểm xã hội tổ chức thực hiện không vì mục tiêu lợi nhuận. Với ý nghĩa đó, thời gian qua, việc thực hiện chính sách bảo hiểm y tế đã đạt được những kết quả khả quan khi số người tham gia liên tục tăng theo từng năm, góp phần thực hiện công bằng xã hội trong chăm sóc và bảo vệ sức khỏe nhân dân.
Trong một chu trình chính sách công, từ khi xác định vấn đề, đến giai đoạn hoạch định chính sách, tổ chức thực thi chính sách và sau thực thi chính sách thì đánh giá chính sách là hoạt động được tiến hành ở tất cả các giai đoạn. Thực tế hiện nay, ở mỗi giai đoạn khác nhau lại có cách tiếp cận và phương pháp đánh giá chính sách khác nhau. Bao gồm đánh giá trước khi ban hành (đánh giá tác động chính sách); đánh giá sau khi ban hành (trong giai đoạn thực thi chính sách) và đánh giá sau khi hoàn thành thực thi (đánh giá kết quả). Bài viết chủ yếu phân tích về đánh giá chính sách ở giai đoạn trước khi chính sách chính thức ban hành (đánh giá tác động chính sách).
Các nước Tây Á thường được gọi là các nước Trung Đông. Khu vực này bao gồm phần lớn là Bán đảo Ả Rập, Biển Đỏ ở phía tây, Biển Ả Rập ở phía đông nam và Vịnh Ba Tư ở phía Đông. Biên giới giữa Afghanistan và Iran đánh dấu giới hạn phía đông của Tây Á. Khu vực này gồm có 17 quốc gia, có diện tích khoảng 7,2 triệu kilômét vuông và dân số khoảng 371 triệu người. Thị trường có nhiều tiềm năng về kinh tế, tài chính và thương mại, trong đó tiềm năng về thương mại giữa Việt Nam và khu vực này còn rất lớn.
Bài viết xem xét những thay đổi về quy mô của khu vực kinh tế phi chính thức tương ứng với mỗi giai đoạn ban hành chính sách, từ đó có cách nhìn bao quát hơn những mặt đạt được và những hạn chế trong quá trình thực hiện chính sách đối với khu vực này.
Trong số các công cụ quản lý lao động, các hình thức xử lý kỷ luật lao động là công cụ phản ánh rõ nét nhất bản chất vốn có trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động. Một mặt, xử lý kỷ luật lao động là công cụ giúp người sử dụng lao động giữ kỷ cương tại nơi làm việc và phục vụ tôn chỉ của doanh nghiệp. Mặt khác, biện pháp này đòi hỏi phải nằm trong khuôn khổ pháp luật cho phép, đảm bảo thiết lập những cơ chế bảo vệ người lao động trước khả năng lạm dụng ưu thế của người sử dụng lao động trong mối quan hệ này. Bộ Luật Lao động 2019 đã ghi nhận một số điều chỉnh so với quy định trước đây, tuy nhiên, qua thực tiễn áp dụng, các quy định hiện hành cho thấy một số thực tế còn tồn tại, yêu cầu được hoàn thiện trong tương lai.
Quản lý nguồn nhân lực số đã và đang thúc đẩy Tập đoàn Dệt may Việt Nam (Vinatex) nhanh chóng thay đổi cách thức quản lý, điều hành theo hướng chuyển đổi số. Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực số giúp cho Vinatex giảm được các quy trình lặp lại, cải thiện quy trình lao động và nâng cao mức độ trải nghiệm của nhân viên, qua đó góp phần tạo dựng văn hóa số nhằm đạt được mục tiêu nâng cao năng suất - chất lượng của Tập đoàn. Bài viết dựa trên các dữ liệu thứ cấp để phân tích thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực số của Vinatex phù hợp với bối cảnh chuyển đổi số hiện nay.
Ngành du lịch nói chung và doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành du lịch nói riêng chịu rất nhiều các tác động của các nhân tố ảnh hưởng như: chính sách, cơ sở hạ tầng, khoa học công nghệ, trình độ quản lý, quy mô doanh nghiệp, thiên tai, dịch bệnh. Nhằm xem xét các tác động của các nhân tố trên tác giả sử dụng mô hình định lượng nhằm đánh giá rõ nét hơn các tác động của một số nhân tố ảnh hưởng tới sự phát triển của doanh nghiệp nhỏ và vừa ngành du lịch.
