CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
1 Một số giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý bảo trì hệ thống đường bộ / ThS. Nguyễn Thị Tuyết Dung // Cầu đường Việt Nam .- 2013 .- Số 6/2013 .- Tr. 41-43 .- 624
Bài viết đề cập đến thực trạng quản lý bảo trì hệ thống đường bộ và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý bảo trì hệ thống đường bộ.
2 Thực trạng và một số gợi ý chính sách về phân cấp ngân sách tại Việt Nam / TS. Vũ Sỹ Cường // Tài chính .- 2013 .- Số 05 (583)/2013 .- Tr. 6-8 .- 330
Phân cấp quản lý ngân sách giữa các cấp chính quyền là nội dung cốt lõi trong phân cấp quản lý Nhà nước và đang trở thành chủ đề được quan tâm trong cải cách hoạt động của khu vực công tại nhiều nước trên thế giới. Ở Việt
3 Bàn về phân cấp ngân sách ở Việt Nam / TS. Vũ Như Thăng, ThS. Lê Thị Mai Liên // Tài chính .- 2013 .- Số 05/2013 .- Tr. 9-12 .- 330
Sau 10 năm thực hiện, Luật Ngân sách nhà nước năm 2002 hiện đang được nghiên cứu, sửa đổi để phù hợp hơn với tình hình kinh tế - xã hội trong giai đoạn mới. Bài viết đề cập đến một trong những nội dung được quan tâm trong quá trình sữa đổi Luật là vấn đề phân cấp ngân sách giữa Trung ương và địa phương nhằm hướng tới việc phân cấp ngân sách phù hợp để phát huy được tính tự chủ, tính công bằng giữa các địa phương và phân bổ nguồn lực công một cách tối ưu.
4 Định hướng áp dụng kế hoạch tài chính và kế hoạch chi tiêu trung hạn ở Việt Nam / Võ Thành Hưng, Đinh Xuân Hà // Tài chính .- 2013 .- Số 05 (583)/2013 .- Tr. 21-24 .- 332
Việc thực hiện thí điểm xây dựng kế hoạch tài chính và kế hoạch chi tiêu trung hạn sau 8 năm triển khai đã đem lại những kết quả tích cực. Không chỉ có tác động sâu rộng đối với công tác quản lý tài chính – ngân sách nhà nước mà kết quả của Dự án “Cải cách quản lý tài chính công” còn giúp việc quản lý nợ trên phạm vi toàn quốc. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn những bất cập, tồn tại đòi hỏi phải được khắc phục khi áp dụng thực hiện trong tương lai.
5 Nâng cao hiệu quả đầu tư công từ ngân sách nhà nước / TS. Nguyễn Minh Phong // Tài chính .- 2013 .- Số 05 (583)/2013 .- Tr. 25-27 .- 330
Thực trạng phân cấp quản lý đầu tư công còn nhiều bất cập, nên các dự án đầu tư công do các địa phương quyết định thường thiếu cân đối với nguồn vốn và bị dàn trải; không ít dự án chậm đưa vào sử dụng, chất lượng thấp, ảnh hưởng đến hiệu quả đầu tư. Để khắc phục tình trạng trên, bài viết đưa ra một số giải pháp nâng cao hiệu quả đầu tư công từ nguồn ngân sách nhà nước.
6 Xu hướng thay đổi cạnh tranh trong hoạt động ngân hàng tại Việt Nam / ThS. Đỗ Khắc Cường // Tài chính .- 2013 .- Số 05 (583)/2013 .- Tr. 41-44 .- 332.12
Việc các chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam chuyển đổi loại hình hoạt động thành ngân hàng thương mại 100% vốn nước ngoài và sự cho phép tham gia hoạt động mua, bán, sáp nhập với nhau giữa các tổ chức tín dụng sẽ là nền tảng tạo sự dịch chuyển cạnh tranh giữa các ngân hàng với nhau trong thời gian tới. Bài viết sẽ phân tích xu hướng dịch chuyển giữa các ngân hàng thông qua các chỉ tiêu tổng tài sản, vốn chủ sỡ hữu, huy động vốn…khi môi trường ngân hàng có sự thay đổi lớn.
7 Đào tạo đại học công nghệ thông tin tại Việt Nam: Làm sao để đảm bảo “chất” và “lượng” / Trần Ngọc // Công nghệ thông tin & truyền thông .- 2013 .- Số kỳ 2 tháng 6/2013 .- Tr. 13-18 .- 370
Trình bày xu hướng thi, tuyển sinh ngành công nghệ thông tin những năm gần đây; Một số nguyên nhân khiến chất lượng, số lượng nhân lực công nghệ thông tin đang có xu hướng giảm dần; Đâu là giải pháp để đảm bảo “chất” và “lượng” nhân lực tại các cơ sở đào tạo công nghệ thông tin – truyền thông?
8 4 phương pháp đảm bảo hiệu quả triển khai các dự án ứng dụng công nghệ thông tin quy mô lớn / Hà Phương // Công nghệ thông tin & truyền thông .- 2013 .- Số kỳ 2 tháng 6/2013 .- Tr. 25-29 .- 004
Ở Việt
9 Ứng dụng ma trận kỹ năng vào quản trị nhân lực ngành công nghệ thông tin và đề xuất công cụ hỗ trợ giải pháp trên nền web / ThS. Huỳnh Hoàng Long, PGS. TS. Huỳnh Quyết Thắng, TS. Đỗ Thị Thanh Vinh // Công nghệ thông tin & truyền thông .- 2013 .- Số kỳ 2 tháng 6/2013 .- Tr. 30-36 .- 004
Trình bày giải pháp, thiết kế gợi ý một chương trình Web với chức năng theo dõi và kiểm soát theo thời gian thực, từ đó giúp các nhà quản lý luôn theo sát được tình hình nhân lực của doanh nghiệp và có kế hoạch cụ thể mang lại hiệu quả hơn.