54391Phát triển nguồn nhân lực du lịch của thành phố Đà Lạt trong hội nhập kinh tế quốc tế
Trình bày thực trạng nhân lực ngành du lịch của Đà Lạt từ 2001 đến nay. Cơ hội, thách thức trong phát triển du lịch của Đà Lạt. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực của Đà Lạt.
54392Phát triển nguồn nhân lực du lịch khu vực duyên hải Nam Trung bộ và Tây Nguyên
Thực trạng nguồn nhân lực du lịch khu vực Duyên hải Nam Trung Bộ và Tây Nguyên. Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch khu vực Duyên hải Nam Trung bộ và Tây Nguyên như: tăng cường quản lý nhà nước về đào tạo, phát triển nguồn nhân lực du lịch, nâng cao chất lượng công tác đào tạo du lịch, tăng cường sự liên kết và tính chủ động của các bên liên quan.
54393Phát triển nguồn nhân lực du lịch trong bối cảnh hội nhập quốc tế: Một số kiến nghị phát triển nhân lực du lịch tỉnh Hòa Bình
Trình bày tình hình hội nhập quốc tế và những vấn đề về đào tạo nguồn nhân lực du lịch; Thực trạng, chính sách phát triển du lịch tỉnh Hòa Bình; Một số kiến nghị phát triển nguồn nhân lực du lịch tỉnh Hòa Bình.
54394Phát triển nguồn nhân lực du lịch: kinh nghiệm một số nước Châu Á và bài học cho tỉnh Thanh Hóa
Phát triển nguồn nhân lực du lịch có ý nghĩa quan trọng, đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của ngành du lịch trong bất kỳ quốc gia và địa phương nào. Nhân lực du lịch không chỉ là những người làm việc nền tảng, tạo ra các dịch vụ và trải nghiệm cho khách du lịch, mà còn là những đại diện tiếp xúc trực tiếp với khách hàng, chuyển tải hình ảnh và giá trị của quốc gia, văn hóa địa phương, và chính ngành du lịch. Vì vậy, việc nghiên cứu kinh nghiệm thành công trong phát triển nguồn nhân lực du lịch của một số quốc gia và rút ra bài học cho mình là vấn đề tất yếu của các nước cũng như các địa phương trong quá trình phát triển nguồn nhân lực du lịch của mình.
54395Phát triển nguồn nhân lực giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân hướng tới mục tiêu trở thành đại học nghiên cứu
Khái quát một số nội dung lý thuyết liên quan đến mô hình đại học nghiên cứu và thông qua phân tích kết quả khảo sát 691 giảng viên của Trường Đại học Kinh tế Quốc dân để đưa ra các khuyến nghị đổi mới chính sách phát triển nguồn nhân lực giảng viên đáp ứng yêu cầu phát triển Đại học Kinh Tế Quốc dân thành đại học định hướng nghiên cứu trong tương lai.
54396Phát triển nguồn nhân lực giảng viên ở một số nước và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
Giới thiệu kinh nghiệm về quản lí, phát triển nguồn nhân lực giảng viên của một số nước có nền giáo dục đại học hiện đại, tiên tiến và những nước có đặc điểm, điều kiện tương đồng với Việt Nam. Trên cơ sở đó rút ra một số bài học kinh nghiệm có thể áp dụng phù hợp với Việt Nam trong bối cảnh đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế hiện nay.
54397Phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng Giao thông vận tải Trung ương V
Chương 1. Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các cơ sở đào tạo; Chương 2. Thực trạng phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng GTVT Trung ương V; Chương 3. Giải pháp phát triển nguồn nhân lực giảng viên tại Trường Cao đẳng GTVT Trung ương V.
54398Phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn tỉnh Quảng Nam
Chương 1: Một số vần đề lý luận cơ bản về phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức; Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn, Tỉnh Quảng Nam; Chương 3: Giải pháp phát triển nguồn nhân lực hành chính cấp xã, phường thuộc thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam.
54399Phát triển nguồn nhân lực hành chính tại UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam
Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực hành chính; Chương 2: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực hành chính tại Ủy ban nhân dân UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam; Chương 3: Giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân lực hành chính tại Ủy ban nhân dân UBND thị xã Điện Bàn, tỉnh Quảng Nam.
54400Phát triển nguồn nhân lực hệ thống ngân hàng trong bối cảnh mới
Phát triển nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt, là một trong những yếu tố quyết định thành công hay thất bại trong hoạt động kinh doanh. Chuyển đổi số là thực tiễn tất yếu, đưa kinh tế - xã hội phát triển, đem đến cho con người một cuộc sống mới, hiện đại hơn. Trong bối cảnh đó, ngân hàng là một trong các lĩnh vực đi đầu trong chuyển đổi số, là cơ sở nền tảng cho các ngành nghề, lĩnh vực khác tiến tới công cuộc đổi mới. Điều này trở thành một thách thức đối với phát triển nguồn nhân lực trong các ngân hàng.