Hiện nay, chính quyền đô thị tại Thành phố Hồ Chí Minh đang được triển khai theo mô hình “một cấp chính quyền, hai cấp hành chính”, với điểm nhấn là sự thay đổi rõ rệt về tổ chức và hoạt động của Ủy ban nhân dân quận và Ủy ban nhân dân phường. Trong khi đó, với Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, hầu như chưa có sự đổi mới đáng kể. Bài viết tập trung phân tích cơ cấu tổ chức, nhiệm vụ, quyền hạn và chế độ hoạt động của Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh trong mô hình chính quyền đô thị, từ đó đề xuất một số giải pháp nhằm phát huy tốt hơn vai trò của cơ quan này ở một thành phố trực thuộc trung ương vốn mang tầm vóc, quy mô của một đô thị trung tâm hay một “đại đô thị”.
Sự phát triển của các nền kinh tế mới nổi tạo ra nhiều cơ hội, nhưng cũng luôn tiềm ẩn nhiều thách thức như: xu hướng đô thị hoá, quỹ đất nông nghiệp giảm mạnh nhường chỗ cho các khu công nghiệp, sự mâu thuẫn trong quan hệ thuê và cho thuê các dịch vụ tại các khu đô thị, hay nguy cơ già hóa dân số,... Trong rất nhiều vấn đề được đề cập trên, vấn đề nổi cập cần quan tâm nhất trong giai đoạn hiện nay tại Việt Nam để đảm bảo phát triển xanh và bền vững tại các thành phố lớn là cần có ưu tiên để giảm những tác hại có phản ứng dây chuyền đó là vai trò của Nhà nước đối với các khu đô thị thông minh. Bài viết này sẽ đề cập đến thực trạng quản lý nhà nước đối với các khu đô thị thông minh và giải pháp để tăng cường vai trò của Nhà nước trong lĩnh vực này.
Chuyển đổi số là mục tiêu được quan tâm hàng đầu đối với Chính phủ Việt Nam, các doanh nghiệp hệ thống kinh tế.Các tỉnh miền Núi phía Bắc là một trong những trọng điểm kinh tế của cả nước. Các này cũng đang nỗ lực trong công cuộc chuyển đổi số, song trong quá trình thực hiện còn nhiều hạn cần các giải pháp đồng bộ cho các tỉnh vùng miền núi phía Bắc. Bài viết xin điểm lại thực trạng chuyển số tại một số tỉnh miền núi phía Bắc và đề xuất các giải pháp để góp phần nâng cao hiệu quả công chuyển đổi số tại các tỉnh này.
Bình Định là một trong năm tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm miền Trung, có vị trí địa lý rất thuận lợi phát triển kinh tế và giao lưu hàng hóa với các tỉnh trong khu vực và cả nước. Với vị trí đặc biệt, Bình đóng vai trò rất quan trọng trong sự nghiệp phát triển kinh tế - xã hội của khu vực miền Trung và Tây Nguyên. Bên cạnh đó, tỉnh Bình Định còn có nhiều tiềm năng cho phát triển kinh tế, đặc biệt là các ngành nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy, hải sản.
Hiện đang tồn tại không ít những quản lý doanh nghiệp thiếu bản lĩnh, quá non yếu trong quá trình hội nhập khiến bản sắc dân tộc trong văn hóa kinh doanh của một số doanh nghiệp bị lai tạp, mất đi nét đẹp vốn có. Vì vậy, để phát triển nền nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, chúng ta cần phát triển văn hoá kinh doanh một cách bền vững, bảo đảm hài hoà giữa phát triển kinh tế và phát triển văn hoá, thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, nâng cao đời sống nhân dân.
Đại dich Covid cùng với cuộc chiến Nga – Ukraina đã kéo theo hệ lụy nền kinh tế thế giới rơi vào tình trạng đứt gãy trên mọi phương diện. Hoạt động của hệ thống logistics và chuỗi cung ứng trên toàn cầu cũng không phải ngoại lệ. Xuất phát từ những lý luận cơ bản của nền kinh tế hiện nay, bài báo trình bày những nguyên nhân cơ bản gây lên sự đứt gãy của hệ thống logistics và chuỗi cung ứng của Việt Nam. Từ đó sẽ đưa ra một số giải pháp để khắc phục hiện tượng đứt gãy đó, góp phần ổn định và phát triển kinh tế Việt Nam trong các giai đoạn tiếp theo.
Hoạt động quản trị quan hệ khách hàng luôn là một trong các hoạt động quan trọng trong doanh nghiệp nói chung và các đơn vị kinh doanh trong lĩnh vực tiền tệ nói riêng. Các NHTM cũng không ngoại lệ, họ luôn quan tâm đến khách hàng để có thể phát triển hoạt động kinh doanh của mình, từ đó có được lợi nhận cao. Tuy nhiên, không phải chi nhánh NHTM nào cũng quan tâm đến hoạt động này. Vì vậy, bài báo này nghiên cứu và khám phá ra điểm mạnh, điểm yếu hiện tại trong hoạt động quản trị quan hệ khách hàng tại Ngân hàng thươmg mại cổ phần Công Thương Việt Nam – Chi nhánh Phú Tài từ đó đề xuất một số giải pháp quản trị nhằm hoàn thiện hoạt động này tại Chi nhánh.
Là một trong số các doanh nghiệp đứng đầu trong lĩnh vực sản xuất và kinh doanh cao su, Công ty Cổ phần Cao su Sông Bé (Cty Cao su Sông Bé) luôn quan tâm, thực hiện các chính sách phát triển chất lượng nguồn nhân lực nhằm đáp ứng nhu cầu sản xuất và mục tiêu phát triển bền vững của Công ty. Vì thế, phát triển nguồn nhân lực (NNL) cần được các cấp lãnh đạo đặc biệt quan tâm, đồng nhất với mục tiêu đã đề ra nhằm nâng cao hiệu quả NNL trong thời gian tới.
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
Trong nhà trường đại học, giáo dục thể chất (GDTC) và thể dục thể thao (TDTT) có tác dụng tích cực trong việc hoàn thiện tính cách, nhân cách, những phẩm chất cần thiết cho sinh viên, hoàn thiện thể chất, giữ gìn sức khoẻ và phát triển thể lực, tiếp thu những kiến thức và kỹ năng vận động cơ bản, để tiếp tục rèn luyện thân thể, củng cố sức khoẻ, góp phần tổ chức, xây dựng phong trào TDTT trong nhà trường.
