Tóm tắt:

Bài viết nghiên cứu sự gắn kết của người lao động với tổ chức, ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp vừa và nhỏ tại thành phố Hồ Chí Minh. Mô hình nghiên cứu đề xuất bao gồm các yếu tố: Thu nhập phúc lợi; môi trường làm việc; đào tạo và thăng tiến; đặc điểm công việc; chính sách khen thưởng và sự công nhận. Từ kết quả nghiên cứu, nhóm tác giả đề xuất hàm ý quản trị nhằm giúp các doanh nghiệp nhỏ và vừa có những giải pháp phù hợp để người lao động gắn kết với tổ chức hơn nữa.