CSDL Bài trích Báo - Tạp chí

  • Duyệt theo:
1 Đô thị hóa và quá trình phát triển kinh tế, xã hội ở Thái Lan / TS. Lê Thị Anh Đào // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 5/2016 .- Tr. 49-58 .- 330
Nghiên cứu về đô thị hóa ở Thái Lan trong quá trình thực hiện chiến lược công nghiệp hóa hướng về xuất khẩu giai đoạn từ đầu thập niên 1980 đến cuối những năm 1990. Qua đó, liên hệ đến quá trình đô thị hóa Việt Nam trong giai đoạn công nghiệp hóa và hội nhập hiện nay.
2 Cơ chế điều hành tỷ giá trước lộ trình mở cửa hoàn toàn thị trường vốn ở Việt Nam / TS. Nhữ Trọng Bách // Nghiên cứu Châu Âu .- 2016 .- Số 4/2016 .- Tr. 63-73 .- 332
Nghiên cứu này dựa trên mô hình lý thuyết bộ ba bất khả thi của Robert Mundell và các báo cáo thống kê, đánh giá cơ chế điều hành tỉ giá ở Việt Nam, đặc biệt là từ sau khi Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại Thế giới (WTO) và đi sâu phân tích tìm ra những mặt được và hạn chế của cơ chế điều hành tỷ giá ở Việt Nam.
3 Đặc điểm quản trị trái phiếu chính phủ (JGB) trong chính sách tài chính công của Chính phủ Nhật Bản từ sau 1975 / PGS. TS. Phạm Quý Long // Nghiên cứu Đông Bắc Á .- 2016 .- Số 5/2016 .- Tr. 18-25 .- 332
Bài viết không đi vào phân tích hay thống kê về mặt khối lượng giá trị của các đợt phát hành trái phiếu hàng năm mà cố gắng tiếp cận vấn đề theo hướng phác họa một cách rõ nét các yếu tố kỹ trị và cách thức quản lý về thị trường trái phiếu chính phủ (JGB) trong một số giai đoạn đặc biệt nhằm ngăn chặn các rủi ro có thể bùng phát trong hệ thống tài chính ở Nhật Bản.
4 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao – Nền tảng cho sự phát triển bền vững của Việt Nam hiện nay / PGS. TS. Nguyễn Tiến Dũng, NCS. Nguyễn Phan Thu Hằng // Nghiên cứu Châu Phi & Trung Đông .- 2016 .- Số 03/2016 .- Tr. 39-47 .- 658
Nghiên cứu và làm rõ mục tiêu tăng trưởng kinh tế hướng đến phát triển bền vững của quốc gia, phân tích thực trạng, vai trò và đề xuất một số giải pháp của nguồn lao động chất lượng cao trong quá trình đó.
5 Thâu tóm doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay / Tăng Thị Thanh Thủy, Bùi Tuấn Thành // Khoa học & Công nghệ Việt Nam .- 2016 .- Tập 4 số 5/2016 .- Tr. 1-5 .- 658
Nêu lên một số phương pháp, hoạt động M&A liên quan đến thâu tóm doanh nghiệp trong giai đoạn hiện nay ở Việt Nam và một số kiến nghị nhằm chống thâu tóm doanh nghiệp dưới dạng thù địch.
6 Khởi sự kinh doanh ở Việt Nam năm 2014: Nhìn nhận qua nghiên cứu chỉ số khởi sự kinh doanh toàn cầu / Lương Minh Huân, Nguyễn Thị Thùy Dương // Khoa học & Công nghệ Việt Nam .- 2016 .- Tập 4 số 5/2016 .- Tr. 6-13 .- 658
Tìm hiểu về các cơ hội kinh doanh, khả năng nắm bắt các cơ hội này để khởi sự kinh doanh tại các quốc gia chính là mục đích của nghiên cứu chỉ số khởi sự kinh doanh toàn cầu (Global Entrepreneuship Monitor – GEM).
7 Tác động của chuyển dịch cơ cấu lao động đến tăng trưởng năng suất tại Việt Nam / Vũ Thị Thu Hương, Nguyễn Thị Minh // Khoa học & Công nghệ Việt Nam .- 2016 .- Tập 4 số 5/2016 .- Tr. 14-20 .- 658
Bài viết sử dụng phương pháp phân tích chuyển dịch tỷ trọng (SSA) để nghiên cứu về vấn đề chuyển dịch cơ cấu lao động trong mối liên hệ với tăng trưởng năng suất lao động tại Việt Nam. Khác biệt với nhiều nghiên cứu khác ở Việt Nam, các tác giả xem xét đồng thời các tác tác động “tĩnh” và “động” của chuyển dịch cơ cấu lao động theo 9 ngành kinh tế.
8 Dự báo doanh số bán trong quản trị marketing doanh nghiệp / PGS. TS. Ngô Xuân Bình // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 6/2016 .- Tr. 59-63 .- 658
Dự báo doanh số bán tạo điều kiện cho doanh nghiệp xây dựng một kế hoạch kinh doanh tổng thể và chủ động đối phó với những thách thức từ môi trường kinh doanh, cho phép doanh nghiệp dự tính được ngân sách marketing, chuẩn bị các nguồn lực, và sẵn sàng điều chỉnh các chương trình marketing. Bài viết đề cập đến cơ sở để xây dựng dự báo doanh số và các phương pháp dự báo doanh số.
9 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực kiểm toán nhà nước đáp ứng yêu cầu phát triển của kiểm toán nhà nước ở nước ta hiện nay / NCS. Hoàng Bổng // Nghiên cứu Ấn Độ và Châu Á .- 2016 .- Số 6/2016 .- Tr. 65-70 .- 658
Để nâng cao chất lượng nguồn lực kiểm toán nhà nước đáp ứng yêu cầu phát triển của kiểm toán nhà nước trong tình hình mới, cần thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp, trong đó, các giải pháp đổi mới toàn diện công tác cán bộ mà trọng tâm là các khâu: tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, kiểm tra giám sát và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, kiểm toán viên nhà nước đóng một vai trò quan trọng.