CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nâng cao năng lực
1 Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý tài sản công / Nguyễn Tân Thịnh, Nguyễn Quỳnh Nga // .- 2024 .- Số 826 - Tháng 6 .- Tr. 6-10 .- 332
Tài sản công là cơ sở vật chất phục vụ công tác quản lý nhà nước, cung cấp dịch vụ công cho xã hội, bảo đảm quốc phòng, an ninh quốc gia, đồng thời là nguồn lực tài chính để phát triển kinh tế - xã hội. Thời gian qua, đặc biệt là sau khi Quốc hội ban hành Luật Quản lý, sử dụng tài sản công năm 2017, công tác quản lý tài sản công đã đạt được những kết quả quan trọng nhưng cũng đặt ra những vấn đề cần tiếp tục đổi mới để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý đối với việc khai thác, huy động, phân bổ và sử dụng các nguồn lực của nền kinh tế (trong đó có nguồn lực tài sản công) theo yêu cầu tại Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 15/01/2019 của Bộ Chính trị.
2 Nâng cao năng lực quản trị trong các hợp tác xã tại tỉnh An Giang / Trần Thị Hằng Ni // .- 2024 .- Số 823 - Tháng 4 .- Tr. 222-224 .- 658
An Giang là tỉnh nông nghiệp lớn, có số lượng hợp tác xã chiếm tỷ lệ cao nhất trong tổng số các hợp tác xã ở khu vực Đồng bằng sông Cửu Long. Tuy nhiên, tỷ lệ kết quả các hợp tác xã ở tỉnh An Giang đạt loại “Trung bình- yếu kém” khá nhiều. Nhiều hợp tác xã đang trong giai đoạn chờ giải thể do năng lực lãnh đạo của Ban Giám đốc yếu và tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh gặp khó khăn trong 2 năm gần đây sau đại dịch COVID-19. Trong rất nhiều giải pháp phát triển toàn diện cần triển khai trong thời gian tới, có một giải pháp để cải thiện kết quả kinh doanh của các hợp tác xã ở tỉnh An Giang là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lãnh đạo của Ban Giám đốc.
3 Kinh nghiệm nâng cao năng lực cạnh tranh của một số doanh nghiệp viễn thông Hàn Quốc và Trung Quốc / Trịnh Xuân Việt // .- 2023 .- Số 646 - Tháng 11 .- Tr. 72-74 .- 658
Quá trình hội nhập kinh tế sâu, rộng vừa mang lại cho doanh nghiệp những lợi ích nhưng cũng tạo những thách thức to lớn đó là sự cạnh tranh ngày càng gay gắt, sự thay đổi nhanh chóng và khó lường của môi trường kinh doanh, cũng như áp lực cạnh tranh ngày càng gay gắt ở cả thị trường trong và ngoài nước, đã tạo ra nhiều thách thức đối với các doanh nghiệp Việt Nam. Do vậy, việc nghiên cứu kinh nghiệm nâng cao năng lực cạnh tranh của một số doanh nghiệp viễn thông ở nước ngoài để từ đó rút ra bài học trong nâng cao năng lực cạnh tranh là hết sức quan trọng và cần thiết.
4 Nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành logistics của Việt Nam từ nay đến năm 2030 / Nguyễn Mạnh Tuân // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 638 .- Tr. 69-71 .- 658.7
Ngành logistics hiện đang tăng trưởng với tốc độ khoảng 20%/năm và được dự báo sẽ duy trì mức tăng trưởng hai con số trong ít nhất 5 đến 10 năm tới. Phần lớn các doanh nghiệp logistics tại Việt Nam là các nhà cung cấp bên thứ hai Second Party Logistics (2PL), khác với tại các thị trường phát triển hơn, chủ yếu thuộc về các nhà cung cấp bên thứ ba (3PL) và nhà cung cấp dịch vụ quản lý chuỗi cung ứng khép kín. Ngành logistics của Việt Nam với tổng trị giá ước tính khoảng 60 tỷ USD hiện đang tăng trưởng nhanh chóng, tuy nhiên mức độ phát triển vẫn còn tương đối sơ khai trong điều kiện bùng nỗ về các hãng vận chuyển và kho bãi và công nghệ.
5 Cải thiện năng lực tiếng Anh của lao động Việt Nam thông qua các khoá học kết hợp / Vũ Thuỳ Linh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 638 .- Tr. 84-86 .- 428
Việc sở hữu nguồn cung lao động trẻ và dồi dào, giữa lúc nhiều quốc gia đang phải đau đầu vì vấn đề gia hóa dân số là một trong những lý do các nhà đầu tư nước ngoài đánh giá cao thị trường Việt Nam. Trong quá trình hội nhập, nhu cầu tuyến lao động trình độ ngày càng tăng. Tuy nhiên, có một thực tế là ở những phân khúc việc làm yêu cầu trình độ cao, lao động Việt Nam được đánh giá tốt về tinh thần sẵn sàng học hỏi và làm việc chăm chỉ nhưng lại gặp nhiều trở ngại về tiếng Anh. Cách mạng công nghệ bùng nó đã làm thay đổi nhiều lĩnh vực trong đó có giáo dục. Người ta bắt đầu đưa các cách thức dạy-học kiểu mới, có ứng dụng khoa học công nghệ trong giảng dạy tiếng Anh và bước đầu thu được hiệu quả, tiêu biểu như các khoá học kết hợp.
6 Nâng cao năng lực đội ngũ công chức cấp xã tại huyện Bình Chánh, thành phố Hồ Chí Minh / Võ Văn Hùng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 638 .- Tr. 30-32 .- 658.3
Trong những năm gần đây, đội ngũ CC cấp xã trong cả nước nói chung và TPHCM nói riêng đã có những mặt tiến bộ rõ nét. Tuy nhiên, so với yêu cầu nhiệm vụ mới của đất nước, của địa phương thì đội ngũ CC cấp xã còn nhiều bất cập. Trong bối cảnh trên, cần có một sự nghiên cứu toàn diện về đội ngũ CC cấp xã, để có giải pháp nâng cao trình độ năng lực của đội ngũ CC cấp xã ở huyện Bình Chánh, TPHCM nhằm nâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong thời gian tới. Đây là vấn đề cấp bách, phù hợp với yêu cầu cải cách nền hành chính nhà nước hiện nay, phù hợp với thực tiễn của địa phương.
7 Một số giải pháp nâng cao năng lực lao động quản lý tại Công ty Cổ phần Kỹ thuật Công nghệ Hoàng Việt / Nguyễn Hữu Thạnh, Mai Quốc Chánh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2023 .- Số 638 .- Tr. 33-35 .- 658.4
Trong những năm qua Công ty Cổ phần Kỹ thuật Công nghệ Hoàng Việt (Công ty Hoàng Việt) đã có những giải pháp hợp lý nhằm nâng cao năng lực lao động quản lý nhưng trước nhu cầu về chất lượng đội ngũ lao động quản lý tại còn chưa phát huy hết hiệu quả làm việc, bố trí sắp xếp và sử dụng đội ngũ lao đồng quản lý (LĐQL) tại cơ quan còn nhiều bất cập, công tác đào tạo, bồi dưỡng còn hạn chế chưa xây dựng kế hoạch nâng cao năng lực lao động quản lý. Vì thế, nâng cao năng lực lao động quản lý cần được các cấp lãnh đạo đặc biệt quan tâm, đồng nhất với mục tiêu đã đề ra nhằm nhâng cao hiệu quả nguồn nhân lực trong thời gian tới.