CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Cán bộ công chức
1 Xây dựng đội ngũ cán bộ tư pháp trong sạch, vững mạnh đáp ứng yêu cầu cải cách tư pháp trong kỷ nguyên mới / Nguyễn Xuân Thu, Lê Thị Thúy Nga // Nghề luật .- 2025 .- Số 8 .- Tr. 11-17 .- 345.597
Kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam, với những định hướng có tính chất đột phá trong xây dựng và thực thi pháp luật đã đặt ra nhiều yêu cầu mới với Bộ, ngành Tư pháp. Trong bối cảnh đó, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức ngang tầm nhiệm vụ là định hướng ưu tiên của Bộ, ngành Tư pháp. Bài viết làm rõ yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ tư pháp, đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ, ngành Tư pháp (sau đây gọi tắt là cán bộ tư pháp) trong kỷ nguyên mới.
2 Đào tạo đội ngũ cán bộ pháp luật của Trường Đại học Luật Hà Nội góp phần phát triển nguồn nhân lực pháp luật, tư pháp cho đất nước / Nguyễn Minh Hằng // Nghề luật .- 2025 .- Số 8 .- Tr. 90-98 .- 340
Trên cơ sở nhận diện những yêu cầu mới đặt ra đối với nguồn nhân lực pháp luật – tư pháp, đặc biệt trong quá trình xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế sâu rộng, bài viết tập trung phân tích một cách hệ thống vai trò, tính cấp thiết, cơ sở chính trị cũng như thực trạng đào tạo đội ngũ cán bộ pháp luật tại Trường Đại học Luật Hà Nội trong bối cảnh hiện nay, từ đó đề xuất các giải pháp mang tính chiến lược nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bao gồm đổi mới nội dung chương trình, phương pháp giảng dạy và cơ chế gắn kết giữa đào tạo với thực tiễn nghề nghiệp.
3 Cải cách chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức khu vực công tại Việt Nam / Nguyễn Đức Quyền // .- 2024 .- Số 826 - Tháng 6 .- Tr. 87-90 .- 332
Nghị quyết số 104/2023/QH15 ngày 10/11/2023 của Quốc hội về dự toán ngân sách nhà nước năm 2024, có đề cập nội dung cải cách tiền lương bắt đầu áp dụng từ ngày 01/7/2024 đang được đánh giá cao với ý nghĩa hết sức quan trọng. Chính sách này được kỳ vọng bảo đảm rằng thu nhập của cán bộ, công chức và viên chức được xác định phù hợp với vị trí công việc, đồng thời tối ưu hóa biên chế, cũng như sử dụng và quản lý đội ngũ nhân sự một cách hiệu quả.
4 Giải pháp nâng cao động lực làm việc của cán bộ, công chức nhằm thúc đẩy cải cách hành chính / Nguyễn Thị Thúy An // .- 2023 .- Số 641 - Tháng 08 .- Tr. 46-48 .- 658.3
Cải cách hành chính với mục đích nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của nhà nước. Một trong những nội dung của cải cách hành chính đó là tập trung cải cách đội ngũ cán bộ, công chức. Ngoài việc tập trung nâng cao năng lực cho các cán bộ, công chức cũng cần tạo động lực để giúp thúc đẩy năng lực làm việc và hiệu quả công việc cho các cán bộ, công chức. Bài viết sử dụng phương pháp nghiên cứu tài liệu chỉ ra các lý thuyết liên quan, vai trò của cán bộ công chức trong công cuộc cải cách hành chính, tổng hợp các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc cho cán bộ công chức nhằm đẩy mạnh cải cách hành chính.
5 Ý định rời bỏ tổ chức của cán bộ công chức tại ủy ban nhân dân cấp quận – Bằng chứng thực nghiệm tại thủ đô Hà Nội / Nguyễn Danh Nam, Uông Thị Ngọc Lan // Kinh tế & phát triển .- 2022 .- Số 302 .- Tr. 79-87 .- 658
Nghiên cứu được thực hiện nhằm phân tích tác động của sự gắn kết tổ chức đa chiều, sự hài lòng trong công việc đến ý định rời bỏ tổ chức của cán bộ công chức tại các ủy ban nhân dân cấp quận trên địa bàn thủ đô Hà Nội. Dựa trên dữ liệu thu thập từ 304 cán bộ công chức, nghiên cứu đã sử dụng các phương pháp phân tích dữ liệu gồm phân tích EFA, CFA, SEM. Kết quả nghiên cứu đã cho thấy sự gắn kết tổ chức đa chiều có ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc và ý định rời bỏ tổ chức của cán bộ công chức. Đồng thời, sự hài lòng trong công việc có mối tương quan ngược chiều với ý định rời bỏ tổ chức của cán bộ công chức. Dựa vào kết quả nghiên cứu đã gợi ý một số hàm ý quản trị quan trọng nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc và giảm ý định rời bỏ tổ chức của cán bộ công chức tại các ủy ban nhân dân cấp quận ở Hà Nội.
6 Hoàn thiện phương pháp đào tạo, bồi dưỡng theo năng lực cán bộ, công chức, viên chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam / Dương Hải Chi // Ngân hàng .- 2022 .- Số 7 .- Tr. 13-20 .- 658
Tổng quan chung về khung khổ đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo năng lực; thực trạng hoạt động đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam; giải pháp, kiến nghị nhằm áp dụng có hiệu quản công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
7 Đánh giá hiệu quả quản trị hành chính công tại Tỉnh Long An: ứng dụng mô hình SEM / Nguyễn Kim Phước // .- 2018 .- Số 58 (1) .- Tr. 84-98 .- 658
Nghiên cứu này gồm: Phần 2. Trình bày về cơ sở lý luận; Phần 3. Trình bày về mô hình và phương pháp nghiên cứu; Phần 4. Trình bày kết quả nghiên cứu; Phần 5. Gồm kết luận và khuyến nghị.