CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Quản trị--Nhân lực
21 Đánh giá tác động của các hoạt động Quản trị nhân lực đến động lực làm việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại ở Thừa Thiên Huế / Lại Xuân Thủy // Ngân hàng .- 2014 .- Số 6 tháng 3 .- Tr. 31-34 .- 658.3
Bài viết đánh giá các hoạt động quản trị nhân lực và tác động của nó đến động lực làm việc của nhân viên trong các ngân hàng thương mại trên địa bàn tỉnh Thừa Thien Huế thong qua phân tích hồi qui logit dựa trên số liệu khảo sát 220 nhân viên trong các ngân hàng.
22 Một số vấn đề cần lưu ý về quản trị nhân sự doanh nghiệp hiện nay / ThS. Nguyễn Viết Bình // Kinh tế Châu Á – Thái Bình Dương .- 2014 .- Số 422/2014 .- Tr. 4-5. .- 658
Trình bày khái niệm về quản trị nhân sự, mục tiêu của quản trị nhân sự. Xu hướng và thách thức trong lĩnh vực quản trị nhân sự tại Việt Nam.
23 Ảnh hưởng của các yếu tố động viên đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức nghiên cứu thực tiễn tại công ty cổ phần du lịch công đoàn TP. Hồ Chí Minh / TS. Phạm Xuân Lan, ThS. Thái Doãn Hồng // Phát triển kinh tế .- 2012 .- Số 261/2012 .- Tr. 51-60. .- 910
Làm thế nào để giữ chân người lao động giỏi? Làm thế nào để động viên, khuyến khích người lao động làm việc hăng say, đạt năng suất và gắn bó lâu dài với công ty. Đó là những câu hỏi đặt ra đối với nhà quản lý. Bài viết này nhằm xác định các nhân tố động viên tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại Công ty Du lịch Công đoàn TP. Hồ Chí Minh.
24 Mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh trong các doanh nghiệp / PGS. TS. Trần Thị Kim Dung, Đoàn Thanh Hải, Lê Thị Loan,… // Phát triển kinh tế, Số 233/2010 .- 2010 .- Tr. 37-41 .- 658
Nghiên cứu này thực hiện đo lường mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, kết quả quản trị nguồn nhân lực và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp theo nhận thức của nhân viên với 9 thành phần: xác định nhiệm vụ, công việc; thu hút, tuyển chọn, đào tạo; đánh giá kết quả làm việc của nhân viên; quản lý lương thưởng; phát triển quan hệ lao động; thống kê nhân sự; thực hiện quy định của luật pháp;…
25 Đổi mới quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính nhà nước ở Việt Nam / PGS. TS. Bùi Anh Tuấn // Kinh tế & phát triển, Số 151/2010 .- 2010 .- Tr. 28-33 .- 658
Bài viết trình bày những hạn chế về quản lý nguồn nhân lực trong các cơ quan hành chính Nhà nước ở Việt Nam hiện nay và kiến nghị một số giải pháp nhằm đổi mới công tác này.