CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
21 Quản lý và phát huy nguồn lao động nhập cư tại thành phố Đà Nẵng trong tình hình mới / Phạm Đi, Trần Thị Thiện // Phát triển Kinh tế - Xã hội Đà Nẵng .- 2022 .- Số 152 .- Tr. 14-21 .- 658
Đặt vấn đề; Vài nét về dân số và lao động nhập cư tại thành phố Đà Nẵng; Một số biện pháp về quản lý và nâng cao hiệu quả lao động nhập cư tại thành phố Đà Nẵng thời gian đến.
22 Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của cán bộ nhân viên Công ty TNHH một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang / Trần Thị Yến Phương, Ngô Thiện Tài, Lê Đức Toàn // Khoa học & Công nghệ Đại học Duy Tân .- 2022 .- Số 4(53) .- Tr. 114-126 .- 658.3
Mục đích nghiên cứu này là xác minh các nhân tố ảnh hưởng và mức độ ảnh hưởng của các nhân tố đến động lực làm việc của cán bộ, nhân viên tại Công ty TNHH một thành viên Xổ số Kiến thiết Kiên Giang, tỉnh Kiên Giang (Công ty Kiên Giang). Kết quả nghiên cứu cho thấy có 7 nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc (ĐLLV) và sắp xếp theo thứ tự ảnh hưởng giảm dần như sau: nhân tố Phúc lợi có mức độ ảnh hưởng cao nhất đến động lực làm việc (β = 0,271), kế đến là nhân tố Sự đánh giá (β = 0,234) và tiếp theo lần lượt là các nhân tố Lương, thưởng (β = 0,177); Đào tạo và thăng tiến (β = 0,133); Quan hệ đồng nghiệp (β = 0,071); Phong cách lãnh đạo (β = 0,064) và sau cùng là nhân tố Điều kiện làm việc (β = 0,055). Từ đó, tác giả trình bày 7 nhóm giải pháp được kiến nghị tương ứng với 7 nhân tố cần cải thiện nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty Kiên Giang.
23 Phát triển nguồn nhân lực du lịch cho vùng duyên hải miền Trung Việt Nam / Lê Thị Mỹ // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 614 .- Tr. 82 - 84 .- 658
Bài viết làm rõ những khoảng trống trong đáp ứng nhu cầu về nguồn nhân lực có chất lượng, hướng đến mục tiêu phát triển của ngành, bài viết tập trung trao đổi một số vấn đề cơ bản về phát triển nguồn nhân lực du lịch tại các vùng duyên hải miền Trung. Trên cơ sở đó, đề xuất một số giải pháp và khuyến nghị nhằm phát triển nguồn nhân lực du lịch đáp ứng nhu cầu phát triển của vùng duyên hải miền Trung nói riêng và cả nước nói chung.
24 Phát triển nguồn nhân lực trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên : thực trạng và giải pháp / Hoàng Thị Thu Hằng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 611 .- Tr. 133 - 135 .- 658
Bài viết phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực của tỉnh theo hướng tiếp cận đa chiều và các hoạt động phát triển nguồn nhân lực trong những năm qua tại địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Từ đó, tìm ra ưu điểm, hạn chế để đưa ra một số giải pháp có tính khả thi nhằm nâng cao phát triển nguồn nhân lực của tỉnh.
25 Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ ở nước ta hiện nay / Đỗ Thị Thơm // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 610 .- Tr. 49 - 51 .- 658
Bài viết tập trung vào việc tổng hợp số liệu và nghiên cứu tài liệu, tác giả bài viết đi vào phân tích những vấn đề lý luận về thực trạng nguồn nhân lực nữ, từ đó đưa ra các giải pháp phát triển nguồn lực nữ trong quá trình hội nhập sâu rộng của Việt Nam hiện nay.
26 Nguồn nhân lực trong thời đại 4.0 thực trạng và một số khuyến nghị / Đinh Quang Dương // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2022 .- Số 226 .- Tr. 88-92 .- 658
Bài viết sẽ phân tích những thuận lợi, thách thức của cuộc cách mạng 4.0 tác động đến nguồn nhân lực và đưa ra một số khuyến nghị cụ thể nhằm đào tạo, phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội hiện nay.
27 Một số hạn chế trong phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở tỉnh Lào Cai / Hà Đức Minh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 606 .- Tr. 100-102 .- 330
Từ phân tích thực trạng trong việc phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai, tác giả đưa ra những nguyên nhân của những hạn chế từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả phát triển nhân lực quản lý nhà nước về kinh tế cấp tỉnh ở Lào Cai hiện nay.
28 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực cho chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính / Ngô Mạnh Tuấn, Nguyễn Thị Thùy Dương, Lưu Ánh Nguyệt // .- 2022 .- Số 773 .- Tr. 9-12 .- 658
Chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính đang tác động sâu sắc tới thị trường lao động, với sự thay đổi cấu trúc số lượng công việc, gia tăng yêu cầu và kỹ năng liên quan tới công nghệ tài chính. Những thay đổi này làm gia tăng khoảng cách cung - cầu lao động nếu không có những ứng phó kịp thời. Để phát triển nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số trong lĩnh vực tài chính, nhiều quốc gia trên thế giới đã có những chương trình hỗ trợ tài chính và gia tăng khả năng tiếp cận các khóa học, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Tại Việt Nam, một số giải pháp đã được thực hiện nhưng cần các sáng kiến và biện pháp đồng bộ, quyết liệt hơn.
29 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số trường đại học trên thế giới và bài học rút ra cho các trường đại học tại thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Đức Thọ // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2022 .- Số 604 .- Tr. 68 - 70 .- 658
Trên cơ sở nghiên cứu kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở một số trường đại học trên thế giới và trong khu vực; tác giả rút ra một số bài học tham khảo cho các trường đại học trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh.
30 Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công / Lê Thị Diệu Hoa // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 602 .- Tr. 61-63 .- 658
Trình bày các yếu tố xác định nguồn nhân lực, vai trò của việc thu hút trọng dụng nguồn nhân lực và một số giải pháp thu hút sử dụng, đãi ngộ nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.