CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Nguồn nhân lực--Phát triển
1 Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp : nghiên cứu trường hợp Viettel / Võ Thị Vân Khánh // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2025 .- Số kỳ 1 tháng 03 .- Tr. 57 - 60 .- 658
Bài báo này nhằm mục đích nâng cao hiệu quả thực tiễn trong việc phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực viễn thông, thông qua việc xác định các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Nghiên cứu áp dụng các phương pháp phân tích dữ liệu như Cronbach’s alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA) và hồi quy bội để đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự phát triển nguồn nhân lực tại Viettel. Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, đối với trường hợp của Viettel, các yếu tố tác động tích cực đến sự phát triển nguồn nhân lực được xếp theo mức độ giảm dần: Chính sách đãi ngộ, Văn hóa doanh nghiệp, Tuyển dụng, và cuối cùng là Đào tạo và phát triển nghề nghiệp. Tuy nhiên, yếu tố Môi trường làm việc không cho thấy sự tác động rõ rệt đến phát triển nguồn nhân lực tại Viettel trong nghiên cứu này.
2 Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao và hàm ý cho Việt Nam trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0 / Trần Thị Bảo Khanh // Nghiên cứu Tài chính Kế toán .- 2025 .- Kỳ 1 - Số 283 - Tháng 03 .- Tr. 89 - 92 .- 658
Những tác động của cuộc cách mạng Công nghiệp (CMCN) lần thứ 4 cùng với yêu cầu chuyển đổi số đã đặt ra một yêu cầu cấp thiết, đòi hỏi tất cả các quốc gia cần phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao. Tại Việt Nam, Đại hội XIII của Đảng đã nêu rõ tư tưởng chỉ đạo về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao (Đảng Cộng sản Việt Nam, 2021). Trong lộ trình chuyển đổi số quốc gia, Thủ tướng Chính phủ cũng đã ban hành Đề án: "Nâng cao nhận thức, phổ cập kỹ năng và phát triển nguồn nhân lực chuyển đổi số quốc gia đến năm 2025, định hướng đến năm 2030". Và nhằm góp phần đề xuất các giải pháp có thể áp dụng ở Việt Nam hiện nay, bài viết tập trung phân tích kinh nghiệm của một số quốc gia trên thế giới về phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối tác động của cuộc cách mạng 4.0.
3 Phát huy năng lực của đội ngũ cán bộ khoa học - công nghệ đóng góp xây dựng thành phố / Bùi Văn Ga // .- 2024 .- Số 9 .- Tr. 26-33 .- 658
Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao; Kinh nghiệm quốc tế; Giải pháp huy động và sử dụng hiệu quả đội ngũ nhân lực chất lượng cao; Đề xuất một số giải pháp cụ thể đối với thành phố Đà Nẵng; Kết luận.
4 Giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quá trình chuyển đổi số ở Việt Nam / Đàm Thị Thanh Dung // .- 2024 .- Số 825 - Tháng 5 .- Tr. 52 - 54 .- 332
Chuyển đổi số là một trong những nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội, gắn chặt với quá trình phát triển kinh tế - xã hội. Những năm qua, công tác phát triển nhân lực số được Đảng, Nhà nước đặc biệt quan tâm. Tuy nhiên, đào tạo nguồn nhân lực cho quá trình chuyển đổi số hiện nay còn có những hạn chế, cần có nhiều giải pháp đồng bộ để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong quá trình chuyển đổi số.
5 Một số kinh nghiệm quốc tế về phát triển nguồn nhân lực nông nghiệp vùng ven biển góp phần tăng trưởng xanh / Đinh Thị Lam // .- 2023 .- Số 4 .- Tr. 19-25 .- 658
Khái quát những kinh nghiệm của các nước như Nhật Bản, Na Uy, Hàn Quốc, từ đó rút ra bài học cho Việt Nam để phát triển hơn nữa nguồn nhân lực nông nghiệp vùng ven biển.
6 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành thuế tại Cục thuế doanh nghiệp lớn – Tổng cục thuế đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số / Nguyễn Đăng Nam // .- 2024 .- Số 654 - Tháng 3 .- Tr. 34 - 36 .- 658
Việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế để đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số là một yếu quan trọng trong quá trình hiện đại hóa hệ thống thuế và tối ưu hóa quản lý thuế. Nâng cao chất lương nguồn nhân lực ngành thuế, đặc biệt có thể hỗ trợ khách hàng với sự phát triển của các hệ thống thanh toán điện tử và tự động hóa, nhân viên thuế cần có khả năng hỗ trợ khách hàng sử dụng các dịch vụ điện tử và giải quyết các vấn đề kỹ thuật liên quan. Với tất cả những lý do trên, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong ngành thuế là một quá trình lâu dài nhưng rất quan trọng để đảm bảo rằng ngành thuế có thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại số hóa.
7 Chia sẻ tri thức xanh, hành vi làm việc xanh dưới tác động của quản trị nguồn nhân lực xanh / Phạm Thị Ngọc Mai // .- 2024 .- Kỳ (1+2) - Số (818+819) - Tháng 02 .- Tr. 93 - 97 .- 332
Bài viết này phân tích triển vọng kinh tế thế giới năm 2024 và tác động tới kinh tế Việt Nam, qua đó đề xuất một số hàm ý chính sách trong thời gian tới.
8 Kinh nghiệm quốc tế về phát triển nhân lực hải quan và bài học đối với Việt Nam / Lê Hạnh Vân // .- 2023 .- K1 - Số 251 - Tháng 11 .- Tr. 92-96 .- 657
Đánh giá các yêu cầu đặt ra đối với nhân lực Hải quan Việt Nam trong bối cảnh hoạt động hiện nay và nghiên cứu kinh nghiệm của một số quốc gia là rất cần thiết cho chiến lược phát triển nhân lực của Hải quan Việt Nam.
9 Phát triển nguồn nhân lực ngành tài chính quân đội đáp ứng chuyển đổi số / Nguyễn Phương Hoa // .- 2023 .- Số 648 - Tháng 12 .- Tr. 22-24 .- 658
Chuyển đổi số không còn là xu hướng mà là một yêu cầu bức thiết đối với tất cả các lĩnh vực đời sống hiện nay. Trong lĩnh vực quân sự, quốc phòng, chuyển đổi số góp phần quan trọng nâng cao sức mạnh chiến đầu, bảo đảm cho Quân đội ứng phó kịp thời với những thách thức mới. Bên cạnh yếu tố cốt lõi là công nghệ thì nguồn nhân lực là chìa khóa then chốt để góp phần thực hiện thành công đề án chuyển đổi số trong ngành Tài chính quân đội. Bài viết tập trung nghiên cứu về những thách thức đối với nguồn nhân lực trong chuyển đổi số ngành tài chính quân đội, từ đó đề xuất định hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực.
10 Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực ngành vận tải hàng không giai đoạn hậu covid-19 / Nguyễn Sỹ Thành, Lê Minh Quang // .- 2023 .- Số 809 .- Tr. 153 - 157. .- 332
Là ngành kinh tế có tầm quan trọng đặc biệt, trong năm 2022, vận tải hàng không Việt Nam đã ghi nhận những dấu hiệu phục hồi khi nền kinh tế chuyển sang thích ứng an toàn linh hoạt với bối cảnh hậu COVID-19. Tuy nhiên, việc phục hồi vẫn đan xen nhiều khó khăn, thách thức đối với quản lý nhà nước về ngành Vận tải hàng không nói chung và quản lý phát triển nguồn nhân lực cho Ngành này nói riêng. Trên cơ sở tổng quan nghiên cứu về quản lý phát triển nguồn nhân lực ngành vận tải hàng không, bài viết đánh giá thực trạng quản lý nhân sự ngành Vận tải hàng Việt Nam trong tương quan so sánh với bối cảnh quốc tế, từ đó đề xuất các giải pháp chính sách có tính định hướng để ngành này có thể đối mặt với những thách thức hiện tại và phát triển bền vững trong tương lai.