CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Quản trị--Nguồn lực doanh nghiệp
1 Công cụ tạo động lực cho nhân công tại doanh nghiệp / Nguyễn Thị Hoa // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 597 .- Tr. 63 - 64 .- 658
Quản trị nguồn nhân lực là hoạt động của doanh nghiệp để thu hút, sử dụng, đánh giá, tạo động lực, ổn đinh quân số lực lượng lao động phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng. Trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực, động lực làm việc của người lao động là một nội dung được quan tâm đặc biệt không chỉ bởi động lực biểu hiện cho sức sống, sự linh hoạt mà còn là yếu tố ảnh hưởng trực tiếp, quyết định tới sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Để tạo ra động lực cho người lao động, các doanh nghiệp thường sử dụng hai công cụ tạo động lực chính là công cụ tài chính và công cụ phi tài chính.
2 Hoàn thiện công tác quản trị nguốn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang / Trịnh Thị Khánh Linh // .- 2020 .- Số 578 .- Tr. 34 - 39 .- 658
Tác giả đề xuất các giải pháp chính đối với 3 nội dung trong công tác thu hút nguồn nhân lực công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực và công tác duy trì nguồn nhân lực.
3 Quản trị nguồn nhân lực trong một số doanh nghiệp cơ khí FDI tại khu vực công nghiệp Vĩnh Phúc và bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam cùng ngành / Lê Đức Thủy, Hồ Văn Long // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 542 .- Tr. 78-80 .- 658
Kết quả nghiên cứu mảng quản trị nhân lực của các doanh nghiệp công nghiệp cơ khí FDI tại khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc chỉ ra hai vấn đề mà các doanh nghiệp cơ khí Việt Nam cần học hỏi. Thứ nhất, việc phân tích và thiết kế công việc cần chính xác, cụ thể và rõ ràng. Thứ hai, đào tạo tay nghề cho các công nhân tại nước ngoài. Ngoài ra, các doanh nghiệp công nghiệp Việt Nam cũng cần chú ý hơn nữa đến tình hình đãi ngộ tài chính đối với người lao động các công ty.
4 Phát triển TOD theo cơ chế đóng góp và chia sẻ giá trị tác động về thể chế và hệ thống quản trị ở thành phố Hồ Chí Minh / TS. Nguyễn Ngọc Hiếu // Quy hoạch xây dựng .- 2019 .- Số 101+102 .- Tr. 112-118 .- 658
Thảo luận một số vấn đề then chốt cần cân nhắc để xây dựng nền tảng thế chế và quản trị sử dụng kết hợp các công cụ quy hoạch, quản lý phát triển, sắp xếp thể chế và mô hình kinh doanh để huy động nguồn lực hiệu quả trong bối cảnh phát triển tại Tp. Hồ Chí Minh.
5 Xu hướng ứng dụng Big data trong công tác thu hút và giữu nhân tài tại các doanh nghiệp Việt Nam / Mai Thanh Lan, Lại Quang Huy // .- 2018 .- Số 124 .- Tr. 31-41 .- 658
Tác giả đưa ra một số đề xuất nhằm ứng dụng big data vào công tác thu hút và giữu nhân tài tại các doanh nghiệp Việt Nam để phần nào hỗ trợ các doanh nghiệp VN khai thác mỏ vảng này trong công tác quản trị nhân lực, giúp gia tăng lợ thế cạnh tranh bằng nguồn nhân lực.
6 Ứng dụng quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam / Phạm Thị Hồng Yến, Nguyễn Thị Hồng Vân // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2017 .- Số 504 tháng 10 .- Tr. 23-25 .- 658
Phân tích thực trạng, thị trường bán lẻ Việt Nam và một số giải pháp ứng dụng quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP).