Phát triển TOD theo cơ chế đóng góp và chia sẻ giá trị tác động về thể chế và hệ thống quản trị ở thành phố Hồ Chí Minh
Tác giả: TS. Nguyễn Ngọc Hiếu
Số trang:
Tr. 112-118
Tên tạp chí:
Quy hoạch xây dựng
Số phát hành:
Số 101+102
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
03 Quang Trung
Mã phân loại:
658
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
TOD, quản lý phát triển theo cơ chế hợp tác, huy động nguồn lực, thể chế, hệ thống quản trị
Chủ đề:
Quản trị--Nguồn lực doanh nghiệp
Tóm tắt:
Thảo luận một số vấn đề then chốt cần cân nhắc để xây dựng nền tảng thế chế và quản trị sử dụng kết hợp các công cụ quy hoạch, quản lý phát triển, sắp xếp thể chế và mô hình kinh doanh để huy động nguồn lực hiệu quả trong bối cảnh phát triển tại Tp. Hồ Chí Minh.
Tạp chí liên quan
- Công cụ tạo động lực cho nhân công tại doanh nghiệp
- Hoàn thiện công tác quản trị nguốn nhân lực tại bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang
- Quản trị nguồn nhân lực trong một số doanh nghiệp cơ khí FDI tại khu vực công nghiệp Vĩnh Phúc và bài học cho các doanh nghiệp Việt Nam cùng ngành
- Xu hướng ứng dụng Big data trong công tác thu hút và giữu nhân tài tại các doanh nghiệp Việt Nam
- Ứng dụng quản trị nguồn lực doanh nghiệp (ERP) tại các doanh nghiệp bán lẻ Việt Nam