CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Lao động
31 Lao động ngành kế toán Việt Nam: nhìn từ tác động của Cách mạng công nghiệp 4.0 / Vũ Thị Thê // Tài chính - Kỳ 1 .- 2019 .- Số 708 .- Tr.112 – 114 .- 657
Nhiều dự báo gần đây cho thấy, cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã, đang và sẽ tác động không nhỏ đến thị trường lao động Việt Nam, trong đó có lao động ngành Kế toán. Bài viết đề cập đến những tác động của cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đến ngành Kế toán nói chung và người lao động trong lĩnh vực kế toán nói riêng, từ đó đề xuất một số kiến nghị góp phần hỗ trợ lao động trong lĩnh vực kế toán ở Việt Nam vững tin hội nhập và phát triển trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0.
32 Chính sách đối với lao động nhập cư ở Thái Lan và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam / Đoàn Văn Minh // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 544 .- Tr. 41-43 .- 330
Trong thời gian gần đây, Thái Lan trở thành điểm đến ngày càng hấp dẫn đối với lao đồng di cư từ các nước láng giềng trong Tiểu vùng Mê Kông nói riêng và khu vực ASEAN nói chung, Bài viết sẽ xem xét và phân tích các chính sách đối với lao động nhập cư của Thái Lan với trọng tâm là các nỗ lực của chính phủ để thiết lập các cơ chế chính thức hóa với người lao động hiện có. Từ đó, rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam trong việc xây dựng chính sách đối với lao động nhập cư phù hợp với bối cảnh hiện nay.
33 Giải quyết tranh chấp kỷ luật sa thải lao động / Hoàng Văn Tiến, Nguyễn Thị Thắm // Nghiên cứu Lập pháp .- 2019 .- Số 18(394) .- Tr. 28 – 33 .- 340
Khi sa thải người lao động, thì quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt, và lúc đó, người lao động sẽ phải chịu những hậu quả do pháp luật quy định. Do tính chất nghiêm trọng của nó, pháp luật lao động có quy định chặt chẽ về thẩm quyền, thủ tục, căn cứ, thời hiệu, hậu quả của việc xử lý kỷ luật sa thải. Tuy nhiên, thực tế cho thấy, những quy định này đã bộc lộ những bất cập nhất định cần sửa đổi, bổ sung.
34 Việc làm cho lao động nông nghiệp trong quá trình xây dựng nông thôn mới tại tỉnh An Giang / Lê Thị Kim Chi // .- 2018 .- Số 1 .- Tr. 286-291 .- 658
Tập trung phân tích thực trạng việc làm cho lao động nông nghiệp tại tỉnh An Giang trong quá trình xây dựng nông thôn mới. Qua việc phân tích thực trạng, tác giả góp phần làm sáng tỏ những cơ hội và thách thức đối với lao động nông thôn tại tỉnh An Giang, đồng thời đưa ra những phương hướng, phương pháp giải quyết việc làm cho lao động nông nghiệp tại tỉnh Anh Giang hiện nay và trong thời gian tới.
35 Công tác tuyên truyền, vận động công nhân, lao động phát triển tổ chức Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới / Lê Thị Phương Thảo // .- 2019 .- Số 3 .- Tr. 134-138 .- 658
Công tác tuyên truyền, vận động của Công đoàn Việt Nam tác động mạnh mẽ đến công nhân, lao động nhằm nâng cao ý thức tổ chức, kỷ luật, tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của người lao động, tạo động lực để người lao động có năng suất, chất lượng, thu nhập ổn định, góp phần ổn định chính trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy kinh tế, xã hội phát triển, nhờ đó vị thế của tổ chức Công đoàn Việt Nam ngày càng được nâng lên. Trong tinh hình mới hiện nay, công tác này càng cần được phát huy và đổi mới các loại hình hoạt động, đây sẽ là nội dung được đưa ra bàn thảo trong bài viết.
36 Thực trạng di cư lao động trên địa bàn tỉnh Trà Vinh: Trường hợp lao động di cư là công nhân và lao động tự do / Nguyễn Thị Hồng Phúc // .- 2019 .- Số 5 .- Tr. 159-164 .- 330
Nghiên cứu nhằm giải quyết các mục tiêu: (1) Thực trạng di cư lao động ở tỉnh Trà Vinh; (2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định di cư và (3) Những khó khăn của người lao động di cư và khuyến nghị nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người di cư ở tỉnh Trà Vinh. Kết cho thấy, bên cạnh những khó khăn của vấn đề di cư ở tỉnh Trà Vinh, còn có nhiều mặt tích cực rất cần được phát huy. Nếu có những chủ trương, chính sách hợp lý sẽ làm giảm sự di cư tự phát và phát huy tính hiệu quả của vấn đề di cư.
37 Tác động của việc đa dạng hoá lực lượng nhân viên đến kết quả công việc của nhân viên: nghiên cứu tại thành phố Hồ Chí Minh / Nguyễn Minh Hà, Bùi Mạnh Hùng // .- 2017 .- Số 57 (6) .- Tr. 3-14 .- 658
Tìm ra việc đa dạng hóa lực lượng nhân viên tác động đến kết quả công việc của nhân viên tại Thành phố Hồ Chí Minh.
38 Vai trò lực lượng lao động với thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài vào các tỉnh Đông Nam Bộ / Phạm Đình Long, Phạm Ngọc Đang, Dương Quỳnh Nga // .- 2017 .- Số 57 (6) .- Tr. 38-47 .- 332.673
Tìm ra vai trò của yếu tố lực lượng lao động đến thu hút FDI vào vùng Đông Nam Bộ với dữ liệu bảng từ năm 1997 đến 2014.
39 Thực trạng nguồn lực lao động và vấn đề việc làm cho lao động hiện nay ở Việt Nam / Phan Thị Kim Xuyến // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2019 .- Số 537 .- Tr. 40-42 .- 658.3
Thực trạng nguồn lực lao động và vấn đề việc làm cho lao động hiện nay; Kết luận và đề xuất kiến nghị.
40 Tác động của các hiệp định thương mại tự dp thế hệ mới đến lao động, việc làm / Đào Quang Vinh, Bùi Thái Quyên, Nguyễn Thành Tuân // Nghiên cứu kinh tế .- 2019 .- Số 1(488) .- Tr. 17-26 .- 330
Bài viết đưa ra các dự báo tác động của các hiệp định này đến lao động, làm việc cho các mốc thời gian 2020, 2025 và 2030.