CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Quản lý nhân sự
11 Nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng xăng dầu / Lê Thị Anh Trang, Phan Thanh Hải // .- 2021 .- Số 749 .- Tr. 133-136 .- 658.3
Khảo sát gồm 200 nhân viên bán hàng cho thấy có 4 nhân tố ảnh hưởng thuận chiều đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên bán hàng. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra một số gợi ý trong việc hoàn thiện các chính sách trong thời gian tới
12 Các nhân tố tác động đến sự thoả mãn công việc của cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương / Đoàn Ngọc Phúc // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 16-18 .- 658.3
Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của các cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Dữ liệu nghiên cứu dựa trên cuộc khảo sát 327 của cán bộ, công chức đang làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Kết quả cho thấy các nhân tố bản chất công việc, lãnh đạo; thu nhập và phúc lợi; đào tạo và thăng tiến và mối quan hệ với đồng nghiệp, điều kiện làm việc tác động tích cực đến sự thoả mãn trong công việc của các cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Bình Dương
13 Phong cách lãnh đạo toàn diện và năng lực động: vai trò trung gian của hệ thống quản lý nhân sự / Nguyễn Đăng Hạ Huyên, Ngô Quang Huân, Trần Đăng Khoa // Jabes - Nghiên cứu kinh tế và kinh doanh châu Á .- 2019 .- Số 8 .- Tr. 63-80 .- 658.3
Căn cứ vào lý thuyết năng lực động, bài báo này đề xuất rằng phong cách lãnh đạo toàn diện tác động dương đến các thành phần của năng lực động đó là sự thấu hiểu và sự tái cấu trúc một cách trực tiếp cũng như gián tiếp thông qua tác động đến hệ thống quản lý nhân sự cụ thể là hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào kỹ năng và hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào chức năng. Nghiên cứu này khảo sát dữ liệu từ 263 giám đốc, phó giám đốc, trưởng phòng và phó phòng đang công tác tại các doanh nghiệp viễn thông và công nghệ thông tin. Kết quả cho thấy phong cách lãnh đạo toàn diện ảnh hưởng dương đến sự thấu hiểu, sự tái cấu trúc, hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào kỹ năng và hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào chức năng. Hơn nữa, hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào kỹ năng là trung gian một phần liên kết phong cách lãnh đạo toàn diện và sự thấu hiểu. Tương tự, hệ thống phát triển nhân sự tập trung vào chức năng là trung gian một phần liên kết phong cách lãnh đạo toàn diện và sự tái cấu trúc.
14 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại nhà máy Dệt Nam Định / ThS. Trần Thị Hằng // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2016 .- Số 476 tháng 8 .- Tr. 77-79 .- 658.3
Thực trạng về công tác quản lý nhân sự của nhà máy Dệt Nam Định và một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại công ty Dệt Nam Định.
15 Vốn tâm lý có thúc đẩy nỗ lực của các nhân viên tiếp thị không? / Nguyễn Thị Mai Trang // Phát triển kinh tế .- 2014 .- Số 285 tháng 7 .- Tr. 83 – 94 .- 658.3
Nghiên cứu tập trung trả lời câu hỏi “Vốn tâm lý có thúc đẩy nỗ lực của các nhân viên tiếp thị hay không?” Với dữ liệu khảo sát từ 364 nhân viên tiếp thị làm việc tại nhiều loại hình công ty khác nhau ở Tp.HCM, kết quả cho thấy mỗi thành phần của vốn tâm lý đều có tác động trực tiếp và tích cực đến nỗ lực công việc của họ. Vì vậy, các công ty cần đề cao sự nỗ lực làm việc của các nhân viên tiếp thị bằng cách xây dựng một hệ thống quản lý nhân lực tập trung chủ yếu không chỉ vào vốn con người mà còn vào vốn tâm lý.