CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
chủ đề: Quản lý--Nguồn nhân lực
1 Quản lý nguồn nhân lực dưới tác động của cách mạng công nghiệp 4.0 / Dương Thị Thu Thủy, Võ Hồng Trang // Tài chính - Kỳ 2 .- 2023 .- Số 06 .- Tr. 189 – 191 .- 658
Cách mạng công nghiệp (CMCN) 4.0 đã và đang tác động mạnh mẽ đến việc quản trị doanh nghiệp nói chung và quản lý nguồn nhân lực nói riêng tại doanh nghiệp. Công nghệ mới mang đến nhiều thách thức và hướng tiếp cận mới trong tổ chức nhân sự, tạo lập môi trường làm việc và phương thức vận hành doanh nghiệp. Bài viết tổng hợp các nội dung cơ bản về quản lý nguồn nhân lực trong phạm vi doanh nghiệp và những định hướng trong công tác quản lý nguồn nhân lực sao cho hiệu quả dưới sự tác động của CMCN 4.0.
2 Nghiên cứu giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quản lý nhà nước về môi trường tại tỉnh Quảng Ninh / Bùi Anh Tuấn, TS. Vũ Văn Doanh, ThS. Mai Hương Lam // Tài nguyên & Môi trường .- 2022 .- Số 11 (385) .- Tr. 44-47 .- 658
Đánh giá hiện trạng số lượng, chất lượng nguồn nhân lực trong quản lý nhà nước về môi trường tại tỉnh Quảng Ninh, từ đó xây dựng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực trong quản lý nhà nước về môi trường của tỉnh. Đồng thời, cung cấp cơ sở dữ liệu để áp dụng đối với những địa phương có điều kiện tương tự.
3 Vai trò của thông tin kế toán nguồn nhân lực với việc ra quyết định của nhà quản trị trong doanh nghiệp / Chu Thị Huyến // Kế toán & Kiểm toán .- 2022 .- Số 220+221 .- Tr. 79-83 .- 657
Bài viết tập trung làm sáng tỏ vai trò của HRA với việc ra quyết định của các nhà quản trị trong doanh nghiệp, thông qua việc tổng quan các nghiên cứu có liên quan mà trọng tâm là các nghiên cứu thực nghiệm.
4 Quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Kiểm dịch y tế quốc tế Tây Ninh / Bùi Thị Thanh Trúc // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2021 .- Số 597 .- Tr. 68 - 70 .- 658
Trình bày thực trạng; những hạn chế, nguyên nhân và đưa ra nững giải pháp quản lý nguồn nhân lực tại Trung tâm Kiểm dịch y tế quốc tế Tây Ninh.
5 Hệ thống thông tin quản lý nhân sự trong doanh nghiệp / Bùi Thu Trang // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 565 .- Tr. 25-27 .- 658.3
Giới thiệu tổng quan về hệ thống thông tin quản lý nhân sự; Xu hướng ứng dụng phần mềm để tạo ra hệ thống thông tin quản lý nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp; Quản trị nguồn nhân lực trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp 4.0 của các doanh nghiệp Việt Nam
6 Thực trạng nhân lực ở Thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay / Nguyễn Hoàng Thanh Lam // .- 2020 .- Số 574 .- Tr. 105-107 .- 658.312 4
Tình hình nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn hiện nay; Một số gợi ý giải pháp phát triển nhân lực ở thành phố Hồ Chí Minh
7 Nâng cao chất lượng cán bộ quản lý cấp trung tại Công ty cổ phần Bạch Đằng 6 / Lê Đức Thủy // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 567 .- Tr. 34-36 .- 658
Trong bối cảnh Việt Nam ngày càng tham gia sâu và rộng vào nền kinh tế thế giới và sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt trên thị trường, CTCP Bạch Đằng 6 đã dần khẳng định được vị thế của mình. Thông qua số liệu thứ cập thứ cấp thu được đối với CPCP Bạch Đằng 6 từ năm 2015 đến năm 2018 và số liệu sơ cấp thu nhập được thông qua điều tra bảng hỏi vào tháng 5/2019, nghiên cứu đã đánh giá thực trạng còn nhiều khó khăn của nhóm đối tượng quản lý trong công ty và đề xuất nhóm giải pháp chính để nâng cao chất lượng cán bộ quản lý cấp trung tại công ty này gồm đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn của đội ngũ quản lý cấp trung.
8 Thực trạng và giải pháp quản lý tổ chức - nhân sự của lực lượng quản lý thị trường ở Việt Nam trong giai đoạn mới / Kiều Dương // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 562 .- Tr. 94-96 .- 658
Ngày 10 tháng 8 năm 2018, Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 34/2018/QĐ-TTg quy định chức năng nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Quản lý thị trường (QLTT) trực thuộc Bộ Công Thương. Đây là cơ sở quan trọng để kiện toàn, xây dựng mô hình tổ chức lực lượng quản lý thị trường theo ngành dọc từ trung ương đến địa phương. Trong bối cảnh đó, việc nghiên cứu và đề xuất các giải pháp hoàn thiện quản lý tổ chức - nhân sự của lực lượng QLTT ở Việt Nam trở thành một vấn đề cấp thiết.
9 Biện pháp tạo động lực cho nhân viên tại công ty cổ phần viễn thông FPT Đà Nẵng / Trương Hoàng Hoa Duyên, Lê Phúc Minh Chuyên // .- 2019 .- Số 705 .- Tr. 123 – 126 .- 658.312 4
Bài viết phân tích những yếu tố tạo động lực cho người lao động tại công ty Cổ phần Viễn thông FPT – Chi nhánh Đà Nẵng, kết quả nghiên cứu cho thấy, 4 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty gồm: Bản chất công việc, tiền lương, phúc lợi, môi trường làm việc
10 Phát triển năng lực cho cán bộ lãnh đạo, quản lí trong khu vực công ở Việt Nam theo cách tiếp cận khung năng lực / Nguyễn Văn Kiều // Khoa học chính trị (Điện tử) .- 2018 .- Số 01 .- Tr. 65-70 .- 658
Khung năng lực được định nghĩa là công cụ giúp xác định các kiến thức, kĩ năng và thái độ cần thiết để có thể làm việc một cách hiệu quả trong tổ chức, đặc biệt là ở khu vực tư. Hiện nay, để phát triển năng lực cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lí khu vực công, nhiều quốc gia đã tập trung xây dựng khung năng lực chung và khung năng lực cho từng chức danh. Đến nay, mô hình năng lực hay còn gọi là khung năng lực đã được sử dụng rộng rãi trong khu vực công ở nhiều quốc gia trên thế giới. Việt Nam cũng nên tham khảo để ứng dụng mô hình này.