CSDL Bài trích Báo - Tạp chí
Khoa Quản Trị Kinh Doanh
6301 Các nhân tố tác động đến sự thoả mãn công việc của cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương / Đoàn Ngọc Phúc // Kinh tế Châu Á - Thái Bình Dương .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 16-18 .- 658.3
Bài viết phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thoả mãn trong công việc của các cán bộ, công chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Dữ liệu nghiên cứu dựa trên cuộc khảo sát 327 của cán bộ, công chức đang làm việc trên địa bàn tỉnh Bình Dương. Kết quả cho thấy các nhân tố bản chất công việc, lãnh đạo; thu nhập và phúc lợi; đào tạo và thăng tiến và mối quan hệ với đồng nghiệp, điều kiện làm việc tác động tích cực đến sự thoả mãn trong công việc của các cán bộ, công chức đang làm việc tại các cơ quan, đơn vị trên địa bàn tỉnh Bình Dương
6302 Phát huy tác động của hệ thống logistics đối với tăng trưởng kinh tế vùng kinh tế trọng điểm miền Trung / Nguyễn Quang Hồng // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 19-21 .- 650.01
Bài viết phân tích tác động của hệ thống logistics đến tăng trưởng kinh tế vùng kinh tế trọng điểm miền Trung; Những hạn chế và giải pháp phát triển hệ thống nhằm phát huy ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững
6303 Tổng quan nghiên cứu ảnh hưởng của bao gói đến ý định mua trà xanh đóng chai của người Việt Nam / Nguyễn Thị Hạnh // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 22-24 .- 658.802
Tổng quan các kết quả nghiên cứu liên quan đến mối quan hệ giữa bao gói và ý định mua của người tiêu dùng. Từ đó tìm ra khoảng trống nghiên cứu nhằm gợi ý một số hướng nghiên cứu trong tương lai
6304 Thực trạng và một số giải pháp tạo việc làm cho lao động nông thôn tỉnh Thái Bình trong giai đoạn hiện nay / Phí Thị Nguyệt, Vũ Đức Oai // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 31-33 .- 650.01
Bài viết phân tích thực trạng hoạt động tạo việc làm cho lao động nông thôn tỉnh Thái Bình, từ đó đưa ra một số giải pháp thúc đẩy sự chuyến dịch cơ cấu kinh tế nông nghiệp, nông thôn theo hướng Công nghiệp hoá - Hiện đại hoá
6305 Mô hình các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực giảng viên của các trường đại học ngoài công lập tại Việt Nam / Trần Việt Anh // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 40-42 .- 658.312 4
Tác giả nghiên cứu khung lý thuyết các nhân tố ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực giảng viên của các trường đại học ngoài công lập tại Việt Nam nhằm góp phần thúc đẩy phát triển hệ thống giáo dục đại học của cả nước
6306 Tài sản thương hiệu dựa trên khách hàng: Nghiên cứu trường hợp điển hình về thương hiệu làng nghề gốm truyền thống tại các tỉnh phía Bắc, Việt Nam / Vũ Thị Thu Hà // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 43-45 .- 658.827
Nghiên cứu này nhằm kiểm định mối quan hệ của các yếu tố cấu thành tài sản thương hiệu lên tài sản thương hiệu tổng thể, với trường hợp cụ thể là thương hiệu làng nghề gốm truyền thống tại các tỉnh phía Bắc, Việt Nam
6307 Chất lượng nguồn nhân lực Ngân hàng Thương mại Cổ phần Phương Đông / Hoàng Minh Anh // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 49-51 .- 658.3
Bài viết phân tích chất lượng nguồn nhân lực để rút ra những kết quả đạt được, những tồn tại. Trên cơ sở đó đề xuất một số khuyến nghị nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho đơn vị
6308 Chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành của tỉnh Bò Kẹo, Cộng hoà Dân chủ Nhân dân Lào / Sompathana Nhaysavanh, Lê Thị Hồng // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 52-54 .- 330
Lý thuyết và thực tiễn chỉ ra chuyển dịch cơ cấu là thuộc tính của hệ thống kinh tế, phản ánh tính chất và trình độ phát triển của hệ thống kinh tế
6309 Các mô hình kết hợp giữa hoà giải và trọng tài trong bối cảnh trực tuyến / Hà Công Anh Bảo, Nguyễn Thị Trang // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 55-57 .- 650.01
Bài viết đề cập đến những mô hình kết hợp giữa hoà giải trực tuyến, trên cơ sở đó nhằm phân tích ưu và nhược điểm của các mô hình, đồng thời sẽ đánh giá khả năng triển khai của các mô hình kết hợp này trong môi trường giải quyết tranh chấp trực tuyến
6310 Những thách thức của nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam trong quá trình hội nhập và một số giải pháp / Hoàng Thị Thuý // .- 2020 .- Số 575 .- Tr. 58-59 .- 658.3
Bài viết chỉ ra những cơ hội và những thách thức đối với nguồn nhân lực chất lượng cao, từ đó đưa ra một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam trong điều kiện hội nhập quốc tế