Tóm tắt:

Nghiên cứu này được thực hiện nhằm đánh giá các yếu tố tác động đến động lực làm việc của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước bằng việc khảo sát 311 công chức. Phương pháp định tính được thực hiện bằng kỹ thuật thảo luận nhóm và lấy ý kiến chuyên gia để điều chỉnh mô hình, phương pháp định lượng được sử dụng với các kiểm định Cronbachs Alpha, phân tích nhân tố EFA và phân tích hồi quy đa biến. Kết quả đã xác định 3 yếu tố có ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc, sắp xếp theo thứ tự giảm dần: Bản chất công việc, Lương và chế độ phúc lợi, Sự cam kết các lợi ích công. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các hàm ý chính sách đến nhà quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc cho công chức tại các cơ quan chuyên môn thuộc ủy ban nhân dân tỉnh Bình Phước.