Đánh giá thực hiện công viêc của loại hình doanh nghiệp: Quan điểm dựa vào nguồn lực
Tác giả: Nguyễn Thị Minh PhướcTóm tắt:
Hiệu quả kinh doanh luôn là vấn đề cấp bách. Để phát triển và cạnh tranh, doanh nghiệp thường tìm phương thức quản lý nhân lực hiệu quả nhất. Đó không những liên quan đến bố trí nhân sự hợp lý mà còn khuyến khích nhân viên sử dụng hết năng lực bản thân vào giải quyết công việc. Điều này phần nào phụ thuộc vào phương pháp đánh giá thực hiện công việc. Hiện nay nghiên cứu về tác động của các loại hình doanh nghiệp lên phương pháp đánh giá thực hiện công việc qua nhãn quan của nhân viên còn hạn chế. Đóng góp của nghiên cứu này giúp phát triển thêm kho tài liệu về mối quan hệ giữa loại hình doanh nghiệp và phương pháp đánh giá thực hiện công việc. Nghiên cứu này chỉ ra lỗ hổng cần nghiên cứu liên quan đến các loại hình doanh nghiệp vận dụng quan điểm dựa vào nguồn lực thế nào trong phương pháp đánh giá thực hiện công việc để tạo lợi thế cạnh tranh và phát triển doanh nghiệp. Nghiên cứu này sử dụng phương pháp định tính, phỏng vân sâu 49 nhân viên của 11 doanh nghiệp thuộc 4 loại hình doanh nghiệp ở Việt Nam.
- Quan hệ giữa sự hợp tác với khách hàng trong quản trị chuỗi cung ứng và kết quả hoạt động của doanh nghiệp sản xuất chế tạo
- Phát trển thị trường chứng khoán phái sinh Việt Nam : cần có giải pháp đồng bộ
- Phân tích vai trò nhà quản lý trong việc triển khai hệ thống thông tin kế toán trong giai đoạn hội nhập kinh tế toàn cầu
- Phát huy vai trò của marketing nội bộ trong các ngân hàng thương mại Việt Nam
- Dự báo xu hướng tỷ giá USD/VND trong giao dịch ngoại hối





