Các nhân tố ảnh hưởng và mô hình ước lượng số lượng hợp lý nhân viên công trường của nhà thầu thi công
Tác giả: Lê Thị Mai Trang, Nguyễn Thị Khánh Ngân
Số trang:
Tr. 128-131
Tên tạp chí:
Xây dựng
Số phát hành:
Số 09
Kiểu tài liệu:
Tạp chí trong nước
Nơi lưu trữ:
03 Quang Trung
Mã phân loại:
624
Ngôn ngữ:
Tiếng Việt
Từ khóa:
Ước lượng, nhân viên, nhà thầu, quản lý dự án, mô hình hồi quy
Chủ đề:
Mô hình--Doanh nghiệp
Tóm tắt:
Xác định 10 nhân tố có ảnh hưởng lớn nhất đến số lượng nhân viên trên công trường, xây dựng được mô hình hồi quy dự báo tổng số nhân viên của nhà thầu với các biến độc lập là kinh phí của hợp đồng trong một tháng thi công và số tầng của công trình. Nghiên cứu giúp các nhà thầu có thêm cơ sở để đánh giá sự hợp lý của việc bố trí nhân viên ở công trường và dự báo nhân lực trong suốt quá trình thi công.
Tạp chí liên quan
- Đổi mới mô hình quản lý doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần hoá ở một số quốc gia châu Á và bài học cho Tập đoàn Xăng dầu Việt Nam
- Áp dụng mô hình sản xuất tinh gọn: Trường hợp công ty Thuận Hưng Long An
- Chuyển đổi tổ chức khoa học và công nghệ công lập sang mô hình doanh nghiệp
- Lựa chọn mô hình bancassurance : thực tiễn tại một số nước
- Chính sách chuyển đổi tổ chức khoa học và công nghệ công lập sang mô hình doanh nghiệp